Причиною, зі слів рекрутерки, став той факт, що у компанії, яку вона розглядала у якості свого потенційного роботодавця, працюють люди з російським паспортом.
«Моє найкоротше інтервʼю — 3 хвилини. Зараз я в пошуку нової роботи, тож минулого тижня мене запросили на співбесіду. Опис вакансії виглядав перспективно — цікава роль, хороша зарплата, відома компанія. Здавалось би, що не так? Компанія співпрацює з росіянами. Як мені пояснили: «В нас у відділі працюють росіяни, але вони виїхали й не підтримують війну проти України», — розповіла Павлишин у дописі на LinkedIn.
IT Recruiter додала, що комусь її позиція може здатися надто категоричною, але наразі для неї зараз це є неприйнятним.
«Це як спроба всидіти на двох стільцях одночасно», — прокоментувала Анастасія Павлишин, запитавши про думку своїх колег з приводу свого вчинку.
Більшість дописувачів у LinkedIn позитивно поставилися до позиції Павлишин, хоча дехто вказав, що «кенселити» людей з росії та білорусі лише за факт народження в цих країнах і наявності громадянства неправильно, якщо вони не підтримують політичний режим там.
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему в DevOps: 30 вопросов и советы опытного лида
Джунов, которые ищут работу, проходят кучу собеседований и получают отказы вместо оффера, во время войны стало больше. А все потому, что к собеседованиям необходимо тщательно готовиться. dev.ua начинает серию материалов о том, что нужно знать джунам для прохождения собеседования и получения вожделенного оффера от первого работодателя. Эльдар Алиев, Lead DevOps Engineer в SoftServe, рассказывает, что нужно знать, чтобы получить первый оффер DevOps и дает советы джунам от опытного синьора.