IT-рекрутерша София Дригола в LinkedIn рассказала историю, возмутившую работодателя и посредника. Дело в том, что разработчик, которого хантила компания после долгих поисков нужного специалиста, получив офер, попросил подождать с его однозначным согласием. Рассказываем, зачем ему это оказалось нужно.
IT-рекрутерша София Дригола в LinkedIn рассказала историю, возмутившую работодателя и посредника. Дело в том, что разработчик, которого хантила компания после долгих поисков нужного специалиста, получив офер, попросил подождать с его однозначным согласием. Рассказываем, зачем ему это оказалось нужно.
«Так вот работаем над вакансией FrontEnd Vue.js. Клиент давний — 2+ года вместе. Кандидаты хорошие. Но вдруг находим звездочку. Клиент в восторге. Ради кандидата меняем процесс, по его же запросу совершаем дополнительные звонки со всеми хайринг менеджерами дополнительно. Отправляем офер», — описывает София.
После этого кандидат попросил у рекрутера дополнительные звонки, чтобы проговорить офер. В конце концов, по словам рекрутеры, фактически предложение он принял, осталось согласовать детали и день выхода.
«Отправляем ему обновленную версию и просим предоставить обратную связь — типа „I agree“, и т. д. А дальше, угадайте что? К вечеру кандидат озвучивает с десяток поводов, почему не может ответить на письмо. А уже в 20:00 торжественно сообщает, что он ждет еще одного офер от другой компании. Спрашивает, можем ли мы подождать до вторника. Следует ли говорить, что мы, единогласно с клиентом, решили откатить предложение?». — отмечает Софья.
Она сделала выводы из сложившейся ситуации.
В комментариях мнения айтишников разделились — кто поддержал кандидата, кто — рекрутера, а кто вспомнил подобные случаи из собственного опыта или же предложил на место разработчика себя.
Вот самые интересные комментарии.
Больше мнений по ситуации можно посмотреть здесь.
Звісно, задля обʼєктивної оцінки ще б трохи деталей та думку іншої сторони. Але, камон, серйозно? Рекрутер не розуміє, що кандидати водночас можуть розглядати більш ніж одну пропозицію і не вважати саме вашу розчудову компанію найпривабливішою або просто вагатися? І що це абсолютно нормальна та максимально розповсюджена ситуація? Та й ще після того, як кандидат про це каже безпосередньо - ображено переривати комунікацію та розповідати всім навколо про його непорядність? Любі рекрутери, не треба так. Бо це виглядає, десь як «танцюй для нас, кандидат, поки ми думаємо, чи ти достатньо гарний» та псує репутацію українських рекрутерів в цілому. Гадаю, не треба нагадувати про незрівняно більшу кількість випадків, коли кандидат витрачає просто купу свого особистого (!) часу на тестові, тижнями чи навіть місяцями чекає на відповідь після інтервʼю, або взагалі не отримує відповіді від рекрутера просто ніколи? Звісно, не треба - бо сьогодні, на жаль, це такі реалії ринку. Компанія обирає найкращого серед наявних кандидатів, що намагаються довести свою «найкращість». Так от, якщо раптом це для когось сюрприз - кандидат так само обирає компанію з наявних варіантів. І не треба зверхньо ображатися, коли виявляється, що і вам треба іноді трохи подоводити свою «найкращість». Ми ж усі зараз одне ціле, чи не так?
Як на мене, рекрутер виявився занадто високої думки про себе. Та й взагалі було б добре, якби всі рекрутери вели себе адекватно і розуміли, що кандидат не завжди буде кидатися на перший же запропонований офер, абсолютно так само як рекрутер не буде кидати офер першому ж знайденому кандидату. Всі в рівних умовах і роботодавцю потрібні робітники так само, як і навпаки.
Коли ринок був переповнений вакансіями, рекрутери нили що їх ігнорують, теперь ниють що людина надто довго думає і не кидається на вакансію. Ніколи люди цієї професії не дивляться наперед. З таким відношенням, коли ринок знову наповниться, будуть у лице плювати. Кандидат ще молодець, все чесно сказав і сроки оговорив. Я коли приймав рішення просто гасився і не читав повідомлення =) Не горжуся цим, і іншим не раджу так робити.