🚀 Trustee Plus - ваш криптогаманець з вбудованою платіжною карткою тут 👉
Вікторія ГорбікТакая жизнь
24 июня 2022, 09:01
2022-06-24
«Когда люди в безопасности, поднимать голову и еб***ть дальше». Рецепт выживания для IT-компании от СЕО ZONE3000
Харьковская компания ZONE3000 входит в десятку крупнейших IT-компаний Украины. Война в Украине, которую развязала россия, и которая вошла в активную фазу с 24 февраля, уже второй раз угрожает стабильности компании. Но ZONE3000 справляется с вызовами.
С начала года харьковская компания увеличила команду и продолжает найм, планирует разморозить повышения выплат специалистам, поддерживает команду и их близких и планирует новые контракты по новым направлениям. Основатель и СЕО ZONE3000 Сергей Скурихин рассказал о том, как IT-бизнесу выжить в войне, и что сейчас происходит с вакансиями, оплатами специалистам и ими самими в компании.
Харьковская компания ZONE3000 входит в десятку крупнейших IT-компаний Украины. Война в Украине, которую развязала россия, и которая вошла в активную фазу с 24 февраля, уже второй раз угрожает стабильности компании. Но ZONE3000 справляется с вызовами.
С начала года харьковская компания увеличила команду и продолжает найм, планирует разморозить повышения выплат специалистам, поддерживает команду и их близких и планирует новые контракты по новым направлениям. Основатель и СЕО ZONE3000 Сергей Скурихин рассказал о том, как IT-бизнесу выжить в войне, и что сейчас происходит с вакансиями, оплатами специалистам и ими самими в компании.
О локации в Украине
В Харькове три локации. Одна частично разрушена — рядом прилетела ракета, и еще два помещения с минимальными повреждениями.
Была еще локация в Днепре, но около полутора месяцев назад арендодатель поднял цену. Поскольку и в довоенное время помещение пустовало, большая часть людей работала удаленно, решили оставить там только серверное оборудование и ужать арендуемое помещение до небольших размеров склада. Свободные средства перераспределили на помощь ВСУ.
Сергей Скурихин СЕО ZONE3000
Во Львове есть офисное помещение около 2000 кв. м. После пандемии его расширили примерно в два раза, сделали там ремонт и готовили к открытию в обновленном формате, но тут «приключилось» обострение войны. В итоге часть помещения переоборудовали, убрали технику и мебель. Теперь оно служит убежищем для тех людей из команды, кому оно необходимо, тут можно принять душ и приготовить еду. Часть команды и сейчас там живет.
О привлечение зарубежных специалистов
Недавно мы начали нанимать людей в Польше на удаленный формат работы по контракту, представительство пока там не открывали. Все заграничные специалисты работают с нами как ФЛП по законам страны их проживания, и заключают контракт на выполненные услуги.
фото локации ZONE3000
Что касается оплаты, то в самом начале войны были задержки по выплатам. Но нам удалось договориться с нашим банком в ОАЭ, в котором мы самая крупная IT-компания, о стабилизации перечислений денежных средств.
Мы рассматривали сотрудничество со специалистами из других стран, но европейское законодательство немного сложнее, чем в Украине.
Поэтому пока мы разобрались только с законодательством Польши и немного с Болгарией, чуть-чуть прорабатываем Чехию. Там другие подходы и другая логика в работе предприятий, поэтому мы приняли решение, что возвращаемся активно в Украину и сейчас нанимаем людей здесь.
Об удаленке
А вообще пандемия показала нам, что в условиях работы из дома можно не очень сильно потерять в качестве и в производительности труда.
Мы адаптировались, и поэтому сейчас у нас нет необходимости в новых представительствах.
В Харькове их даже избыток, люди привыкли к ремоуту.
Пока компания может себе позволить, будем их содержать, потому что это удобно и комфортно. Впоследствии мы планировали активно выводить в офис тех, кто хочет. Среди сотрудников до начала активной фазы войны примерно около 30% изъявило желание ходить в офис.
фото локации ZONE3000
Я сам в этом смысле немного консерватор и считаю, что из дома работать тяжело.
Дома кровать и холодильник, которые от работы меня очень сильно отвлекают.
О вакансиях и найме
После начала активной фазы войны мы заморозили найм в Украине и переключились на поиск специалистов в Европе, чтоб митигировать риски. Примерно с конца марта продолжили поиск и в Украине.
Мы тоже немного замерли сейчас и смотрим, как будет поворачиваться экономическая ситуация.
Поэтому у нас открыто не 80 вакансий, как было до войны, а 17. Но набор сейчас идет, эти сотрудники нужны для технологического направления. Как правило, это специалисты уровня Middle+. Джунов мы никогда особо не нанимали, потому что внутри компании есть возможности роста. Например, ребята из Customer Support переходят в направления Technology и Engineering.
фото локации ZONE3000
Хотя рынок труда в Украине хорошо взбодрился. Есть традиционные отклики, а есть и много тех, кто просто заходит на сайт и подается, чего не было уже очень долго. Кроме того, отклики на вакансии в Customer Support тоже отличные, туда мы продолжаем активно нанимать специалистов.
Количество специалистов с января по июнь суммарно увеличилось на 10%, мы приняли на работу около 170 человек.
Сейчас в компании заморожен подъем выплат специалистам на регулярной основе, и все повышения рассматриваются индивидуально. Скорее всего, в ближайшее время эту заморозку мы снимем. Рынок оживает, и предложения для новых специалистов устанавливаются в соответствии с его тенденциями.
А вновь принятые люди сейчас обходятся дешевле старых.
О бомбоубежище
В Харькове, недалеко от одной из наших локаций, есть бомбоубежище. Я не ожидал, что произойдет то, что произошло, но мы готовились. В конце 2021 года мы навели там порядок, закупили палеты, матрасы, поролон, питьевую воду и снеки на первое время.
фото локации ZONE3000
Естественно, когда все это произошло, все наши планы, если говорить мягко, не соответствовали реальности. Мы рассчитывали, что там смогут жить около 50 человек. Никто не ожидал, что будут бомбардировки городов. Поэтому те спальные места, которые мы организовали, оказались в шесть раз меньше того, что было необходимо.
В феврале–марте там жили больше 300 человек. Специалисты, их родственники, дедушки, бабушки, котики, собачки, крыски, птички — там было все.
Воду выпили за три дня. Запас горючего для генератора ушел за два дня. И мы на ходу все это дело восполняли.
Там по-прежнему живут люди, мы сделали офис в бомбоубежище, где люди могут работать. И аквариум с рыбами из харьковской локации переехал тоже туда. Все рыбы живы.
О релокации
В декабре 2021, когда готовились к возможной эвакуации, очень пригодился опыт 2014 года.
Тогда, в первую очередь подальше от потенциальных угроз, отправляли специалистов, которые могут поддержать функционирование компании, пока все остальные будут эвакуироваться.
Такие вахты по 100 человек отправляли во Львов. И на 24-е февраля эти люди уже работали во Львове. Следующая вахта должна была отправиться в середине марта.
Под этот процесс во Львове были забронированы гостиницы и подготовлен офис. Люди селились там, когда эвакуировались, а дальше находили себе жилье во Львове и области или ехали дальше в Европу.
фото локации ZONE3000
В Болгарии, в городе Банско, мы арендовали номера в паре гостиниц, у которых закончился в марте горнолыжный сезон. Сейчас за счет компании там живут наши люди, порядка 50 специалистов плюс их родственники и питомцы, но локация может принять больше людей.
Мы обустроили там полноценный хаб для членов команды и их родных.
Организовали удобные варианты питания, доработали сетевую инфраструктуру, настроили быстрый бесперебойный Интернет, чтобы была возможность полноценной работы.
С гостиницами есть договор на 3 месяца, но я думаю, что как минимум до начала следующего горнолыжного сезона у нас будет возможность содержать хаб.
Об основном заказчике
Мы взаимозависимы с Namecheap — клиентом, который сейчас выступает основным заказчиком у компании.
Как в анекдоте: «Я — мастер спорта по боксу, моя жена — кандидат в мастера спорта по кикбоксингу. Мы не ссоримся. Нам ссыкотно». Так и у нас, в самом лучшем смысле.
А если серьезно, мы стараемся искать компромиссы в разных ситуациях. Namecheap сейчас помогает в эвакуации и размещении наших людей — и организационно, и финансово. Мы совместно делим расходы для поддержки команды.
О рисках
Тут еще все упирается не только в войну, но и в общую экономическую ситуацию. В мире начинается стагфляция, когда большинство экономик сужаются и растут цены. Это, конечно, выведет какое-то количество бизнесов из работы.
Но сами риски никто не понимал. Мы знаем, что страшно, но от чего страшно — мы не понимали.
Сейчас более-менее риски уже обрисовались, поэтому можем себе позволить продолжить найм в Украине, и начинаем потихоньку этот процесс расконсервировать.
О новых направлениях
В том году мы начали проект по привлечению заказчиков в новые направления, в которых задействованы несоприкасающиеся индустрии и технологии.
Сейчас наши основные направления — домены и хостинг, где мы работаем с .NET, PHP, Node.JS. Аппетиты клиентов растут, и это не позволяет нам устраивать между ними конкуренцию — в свою очередь это плохо для бизнеса. Поэтому, с одной стороны, мы пробуем отходить от основных направлений, а с другой — добавляем новые технологии, чтобы не усугублять нехватку ресурсов.
Поэтому сейчас мы ищем клиентов, которым нужны другие технологии, например, Javа, потому что с ней мы не работали раньше. Сейчас у нас единицы специалистов с таким бэкграундом.
Кадровый голод — это то, что присутствует перманентно в любой ІТ-компании, которая развивается.
Но мы вынуждены в таких условиях жить, работать, искать специалистов и расширять пул проектов.
О новых рынках
Приключилась война, и те клиенты из Швеции, Голландии, Испании, с которыми мы были в двух шагах от подписания контрактов, сказали: «СТОП».
Сейчас появляется очень осторожный оптимизм с их стороны и, возможно, в течение лета будет результат. Но о возможных суммах контрактов пока не стоит говорить.
Очень хотелось бы, чтоб это случилось. ВСУ нам помогает в этом, а мы, в свою очередь, помогаем ВСУ.
Как выжить IT-бизнесу в войне?
Контролировать расходы, стараться заглядывать чуть вперед, стараться засекьюрить свои активы и ресурсы, уберечь людей и оборудование.
Когда люди в безопасности, поднимать голову и еб***ть дальше.
«В пандемию решили внедрить AI, чтобы помочь клиенту помогать себе самому». Что происходит в стенах одной из крупнейших IT-компаний Украины ZONE3000
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
«Главное – не сдаваться и не опускать руки». 4 истории джунов, получивших работу в реальных проектах с нулевым опытом
«Опыт работы в коммерческих проектах по специальности — от 1 года» — самая раздражающая фраза в офисах вакансий для всех, кто хочет войти в айти. Часто даже если человек работал в этой сфере, но с другим стеком, получить желаемое рабочее место в компании ему сверхсложно. Правда, есть бесплатная возможность получить IT через интернатуру.
Сегодня рассказываем четыре истории сотрудников IT-индустрии, попавших на работу без необходимого опыта. Да, это скорее исключение, чем правило, но это вполне возможно.
«24 февраля голос мамы направил нас на станцию «война». Айтишники рассказывают о первом дне войны 24 февраля
dev.ua предлагает читателям поделиться своими воспоминаниями о том, каким для вас был день 24 февраля. Герои наших статей охотно рассказывают об этом, поэтому мы решили, что своими историями захотят поделиться гораздо больше людей.
Приводим воспоминания айтишников, которые уже поведали, как и где их застала война. Нам пришла целая подборка воспоминаний от сотрудников Sigma SoftWare.
Это уже шестой материал из цикла о первом дне войны. Первый, второй, третий, четвертый и пятый полны разочарований, слез и боли.
