Чи впливає зовнішній вигляд кандидата на співбесіді на рішення роботодавця? Це питання підняла у LinkedIn рекрутерка Олена Гаркуша.
Чи впливає зовнішній вигляд кандидата на співбесіді на рішення роботодавця? Це питання підняла у LinkedIn рекрутерка Олена Гаркуша.
«Про зовнішність. Друзі, а чи важливо вам як виглядає людина яка приходить до вас на співбесіду чи на бізнес зустріч? Та чи взагалі, пов’язуєте ви професійні здібності з відношенням людини до її зовнішнього виду», — запитала вона.
Олена цікавиться, до якої міри кандидату чи гіпотетичному партнеру чи співробітнику можна розслабитись. «Наразі несететься історія в TikTok, що дівчину, яка пройшла співбесіду по всім параметрам на позицію віцепрезидента, але прийшла ненафарбована, не взяли на роботу», — пояснила свій запит рекрутерка. Сталося це з американкою Меліссою Вівер — її не взяли на роботу, бо вона прийшла на співбесіду без макіяжу. Жінка поділилася історією в TikTok, і її відео зібрало вже майже 700 000 переглядів, пише Business Insider.
Вівер проходила співбесіду на посаду віцепрезидентки. За її словами, вона має досвід із підбору персоналу, тож знала, що ідеально підходить для роботи в обраній технологічній компанії. «Я зробила укладку волосся, вдягла гарний топ, піджак, кілька сережок. Але з макіяжу на мені була лише помада, тому що зазвичай я не ношу багато косметики», — розповіла Вівер.
За її словами, відмова в роботі стала для неї несподіванкою. Тому вона написала листа компанії з проханням пояснити таке рішення. У відповідь рекрутерка компанії написала, що Вівер ідеально відповідала вимогам вакансії. Але вона була «стурбована», що жінка «не доклала достатньо зусиль» до своєї зовнішності, «враховуючи рівень ролі», на яку претендувала.
Експерти з кадрів кажуть, що упередження щодо краси й зовнішнього вигляду надто поширені.
«Я бачила, як кандидатам відмовляли через одяг, який вони одягають на співбесіду, колір волосся, татуювання або фізичні якості», — сказала експертка з талантів і підбору персоналу Даніела Еррера. За її словами, такі випадки трапляються часто, особливо з жінками.
Згодом такі застарілі цінності окремих рекрутерів можуть стати частиною політики самої компанії, впливаючи, зокрема, на рішення про те, кого наймати, просувати по службі й кому призначати вищу зарплату.
Ще она подібна історія від Олени — про кандидата, який під час зуму сидів з розкуйовдженим волоссям, у перетягнутій футболці, яку на вигляд рвали собаки, а на задньому плані був тотальний розгардіяж. «Причому харди та досвід був блискучим і позиція на яку претендував дуже висока — результат аналогічний, відмова», — розповіла рекрутерка.
Допис Олени зібрав десятки коме6ентарів, в яких українські айтівці та рекрутери діляться своїм досвідом найму і впливу на рішення про офер залежно від зовнішнього вигляду кандидатів.
Для декого те, як виглядає кандидат, неважливо.
«Я наймав взагалі із вимкненою камерою, й моралістів зовнішності не особливо сприймаю. Головне — аби якісно та швидко виконувалась робота по ТЗ, а не те, як хто виглядає», — каже Богдан Гончарук, Flutter Developer.
«Стереотипи… Якщо робота вимагає дрескод та залучення людей, то зовнішність і охайність має значення. Якщо робота пов’язана з виконанням поставлених задач та має обмежений контакт з людьми, то тут вирішує не охайність і дрескод, а як ефективно людина виконує поставлені задачі і який з цього результат. Питання: у кого кодкраще написаний — у охайного смузіхльоба чи у неохайного хлопця в окулярах та в’язаному светрі з оленями?», — зазначає QA Engineer Антон Г.
«Цікава тема для обговорення, є країни, такі які Північна Корея, де зовнішність грає ключову роль у прийомі на роботу, і ти обов’язково маєш прикріпляти фотографію у резюме. А в інший, західних культурах, навпаки вважається недоречним додавати до CV чи резюме власне фото», — зауважив Ярослав Гритчук, СТО та AWS Partner.
Тарас Сененький, QA Engineer, зазначає, що побоювання в тому, що якщо в людини хаос за спиноюможе бути причиною неорганізованості, то значить можна це екстраполювати на робочий процес. «Момент, що можна хоч віртуальний фон поставити або банальне розмиття ми розглядати не будем? Це в тому числі і питання ділового спілкування і культури. Якщо взяти до уваги, що ця людина потім буде спілкуватись із клієнтами компанії, а, значить, і впливати на ретельно вибудований бренд цієї компанії — ми не будем? Я категорично проти бодішеймінгу, ейджизму і інших подібних проявів. Але. Як мені оцінити самоорганізованість кандидата, якщо він не зміг хоча б пересісти в місце, де не видно бардак за спиною? Якщо я готуюсь до співбесіди, вибираю місце, перевіряю свій вигляд в дзеркалі з поваги до мого співбесідника, то чи не вправі я очікувати чогось схожого?», — ділиться думками він. При підборі кандидатів, за словами Тараса, має бути метч. «Якщо у нас різні цінності і підходи, то чи буде метч? Можна кодити і в рваній футболці, так само як тестувати, робити дизайн чи будь що інше — навряд чи це вплине на якість роботи. Але, хоч для співбесіди, можна трішки напрягтись?», — риторично запитує він.
Погоджується з Тарасом Ірина Ярцева, що відповідає ща Public Relations employer brand. «Не вірю, що людина, яка живе у розгардіяші, буде більш системно ставитися до свого робочого часу, простору. Але мова про суцільний безлад. Хочу ще уточнити: зовнішній вигляд може і не мати принципового значення для професій інтровертного типу, де не треба стикатися з авдиторією. А як на рахунок публічних людей? Навряд чи скуйовджений вигляд або безлад на робочому місці сприятиме укріпленню особистого бренду чи підкреслить професійність.
Отже, «як казав Джавахарлал Неру, все добре, що в мЄру», — зазначила вона.
Цікаве питання в обговоренні поставила
Senior QA Automation Engineer Євгенія Пашко: «Цікаво, якби відмовили чоловіку, за те, що він не достатньо мужньо виглядає, чи він відростив бороду, але борода до цієї посади не пасує, що б було?». На її думку, рекрутер ретранслює цінності компанії, і якщо відмовили через таку причину — то це на щастя. «Працювати в токсичному середовищі — ще те задоволення. А стосовно 2-го кейсу, на мою думку, якщо у людини хаос навколо і вона виглядає, як тотальний хаос — то тут можуть бути питання до софт скілів в першу чергу», — каже вона.
Діана Малоян, Recruitment and Sales Professional вважає, що охайність та відповідний до ситуації вигляд має значення. »Кейсів багато. І це не про стиль або обмеження свободи вибору», — зазначила вона.
