👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

Не взяли на роботу без макіяжу. У TikTok несеться зізнання кандидатки, якій відмовили через брак косметики. Айтівці обговорюють, чи впливає зовнішній вигляд на отримання офферу

Чи впливає зовнішній вигляд кандидата на співбесіді на рішення роботодавця? Це питання підняла у LinkedIn рекрутерка Олена Гаркуша. 

Оставить комментарий
Не взяли на роботу без макіяжу. У TikTok несеться зізнання кандидатки, якій відмовили через брак косметики. Айтівці обговорюють, чи впливає зовнішній вигляд на отримання офферу

Чи впливає зовнішній вигляд кандидата на співбесіді на рішення роботодавця? Це питання підняла у LinkedIn рекрутерка Олена Гаркуша. 

«Про зовнішність. Друзі, а чи важливо вам як виглядає людина яка приходить до вас на співбесіду чи на бізнес зустріч? Та чи взагалі, пов’язуєте ви професійні здібності з відношенням людини до її зовнішнього виду», — запитала вона.

Не взяли без макіяжу

Олена цікавиться, до якої міри кандидату чи гіпотетичному партнеру чи співробітнику можна розслабитись. «Наразі несететься історія в TikTok, що дівчину, яка пройшла співбесіду по всім параметрам на позицію віцепрезидента, але прийшла ненафарбована, не взяли на роботу», — пояснила свій запит рекрутерка. Сталося це з американкою Меліссою Вівер — її не взяли на роботу, бо вона прийшла на співбесіду без макіяжу. Жінка поділилася історією в TikTok, і її відео зібрало вже майже 700 000 переглядів, пише Business Insider.

Вівер проходила співбесіду на посаду віцепрезидентки. За її словами, вона має досвід із підбору персоналу, тож знала, що ідеально підходить для роботи в обраній технологічній компанії. «Я зробила укладку волосся, вдягла гарний топ, піджак, кілька сережок. Але з макіяжу на мені була лише помада, тому що зазвичай я не ношу багато косметики», — розповіла Вівер.

За її словами, відмова в роботі стала для неї несподіванкою. Тому вона написала листа компанії з проханням пояснити таке рішення. У відповідь рекрутерка компанії написала, що Вівер ідеально відповідала вимогам вакансії. Але вона була «стурбована», що жінка «не доклала достатньо зусиль» до своєї зовнішності, «враховуючи рівень ролі», на яку претендувала.

Експерти з кадрів кажуть, що упередження щодо краси й зовнішнього вигляду надто поширені.

«Я бачила, як кандидатам відмовляли через одяг, який вони одягають на співбесіду, колір волосся, татуювання або фізичні якості», — сказала експертка з талантів і підбору персоналу Даніела Еррера. За її словами, такі випадки трапляються часто, особливо з жінками.

Згодом такі застарілі цінності окремих рекрутерів можуть стати частиною політики самої компанії, впливаючи, зокрема, на рішення про те, кого наймати, просувати по службі й кому призначати вищу зарплату.

Неакуратний кандидат

Ще она подібна історія від Олени — про кандидата, який під час зуму сидів з розкуйовдженим волоссям, у перетягнутій футболці, яку на вигляд рвали собаки, а на задньому плані був тотальний розгардіяж. «Причому харди та досвід був блискучим і позиція на яку претендував дуже висока — результат аналогічний, відмова», — розповіла рекрутерка. 

А як в Україні? 

Допис Олени зібрав десятки коме6ентарів, в яких українські айтівці та рекрутери діляться своїм досвідом найму і впливу на рішення про офер залежно від зовнішнього вигляду кандидатів. 

Для декого те, як виглядає кандидат, неважливо. 

«Я наймав взагалі із вимкненою камерою, й моралістів зовнішності не особливо сприймаю. Головне — аби якісно та швидко виконувалась робота по ТЗ, а не те, як хто виглядає», — каже Богдан Гончарук, Flutter Developer.

«Стереотипи… Якщо робота вимагає дрескод та залучення людей, то зовнішність і охайність має значення. Якщо робота пов’язана з виконанням поставлених задач та має обмежений контакт з людьми, то тут вирішує не охайність і дрескод, а як ефективно людина виконує поставлені задачі і який з цього результат. Питання: у кого кодкраще написаний — у охайного смузіхльоба чи у неохайного хлопця в окулярах та в’язаному светрі з оленями?», — зазначає QA Engineer Антон Г.

«Цікава тема для обговорення, є країни, такі які Північна Корея, де зовнішність грає ключову роль у прийомі на роботу, і ти обов’язково маєш прикріпляти фотографію у резюме. А в інший, західних культурах, навпаки вважається недоречним додавати до CV чи резюме власне фото», — зауважив Ярослав Гритчук, СТО та AWS Partner. 

Тарас Сененький, QA Engineer, зазначає, що побоювання в тому, що якщо в людини хаос за спиноюможе бути причиною неорганізованості, то значить можна це екстраполювати на робочий процес. «Момент, що можна хоч віртуальний фон поставити або банальне розмиття ми розглядати не будем? Це в тому числі і питання ділового спілкування і культури. Якщо взяти до уваги, що ця людина потім буде спілкуватись із клієнтами компанії, а, значить, і впливати на ретельно вибудований бренд цієї компанії — ми не будем? Я категорично проти бодішеймінгу, ейджизму і інших подібних проявів. Але. Як мені оцінити самоорганізованість кандидата, якщо він не зміг хоча б пересісти в місце, де не видно бардак за спиною? Якщо я готуюсь до співбесіди, вибираю місце, перевіряю свій вигляд в дзеркалі з поваги до мого співбесідника, то чи не вправі я очікувати чогось схожого?», — ділиться думками він. При підборі кандидатів, за словами Тараса, має бути метч. «Якщо у нас різні цінності і підходи, то чи буде метч? Можна кодити і в рваній футболці, так само як тестувати, робити дизайн чи будь що інше — навряд чи це вплине на якість роботи. Але, хоч для співбесіди, можна трішки напрягтись?», — риторично запитує він. 

Погоджується з Тарасом Ірина Ярцева, що відповідає ща Public Relations employer brand. «Не вірю, що людина, яка живе у розгардіяші, буде більш системно ставитися до свого робочого часу, простору. Але мова про суцільний безлад. Хочу ще уточнити: зовнішній вигляд може і не мати принципового значення для професій інтровертного типу, де не треба стикатися з авдиторією. А як на рахунок публічних людей? Навряд чи скуйовджений вигляд або безлад на робочому місці сприятиме укріпленню особистого бренду чи підкреслить професійність.
Отже, «як казав Джавахарлал Неру, все добре, що в мЄру», — зазначила вона. 

Цікаве питання в обговоренні поставила 

Senior QA Automation Engineer Євгенія Пашко: «Цікаво, якби відмовили чоловіку, за те, що він не достатньо мужньо виглядає, чи він відростив бороду, але борода до цієї посади не пасує, що б було?». На її думку, рекрутер ретранслює цінності компанії, і якщо відмовили через таку причину — то це на щастя.  «Працювати в токсичному середовищі — ще те задоволення. А стосовно 2-го кейсу, на мою думку, якщо у людини хаос навколо і вона виглядає, як тотальний хаос — то тут можуть бути питання до софт скілів в першу чергу», — каже вона.

Діана Малоян, Recruitment and Sales Professional вважає, що охайність та відповідний до ситуації вигляд має значення.  »Кейсів багато. І це не про стиль або обмеження свободи вибору», — зазначила вона. 

Більше коментарів тут

28-річна дизайнерка відгукнулася на вакансію та отримала відмову із формулюванням «Старая». Вона назвала компанію та свого співрозмовника
28-річна дизайнерка відгукнулася на вакансію та отримала відмову із формулюванням «Старая». Вона назвала компанію та свого співрозмовника
По темi
28-річна дизайнерка відгукнулася на вакансію та отримала відмову із формулюванням «Старая». Вона назвала компанію та свого співрозмовника
«Шукай роботу в мордорі, а не в Україні». Це відповідь роботодавця розробнику з Києва який відгукнувся на вакансію російською. Чи це норм? 
«Шукай роботу в мордорі, а не в Україні». Це відповідь роботодавця розробнику з Києва, який відгукнувся на вакансію російською. Чи це норм? 
По темi
«Шукай роботу в мордорі, а не в Україні». Це відповідь роботодавця розробнику з Києва, який відгукнувся на вакансію російською. Чи це норм? 
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему в DevOps: 30 вопросов и советы опытного лида
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему в DevOps: 30 вопросов и советы опытного лида
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему в DevOps: 30 вопросов и советы опытного лида
Джунов, которые ищут работу, проходят кучу собеседований и получают отказы вместо оффера, во время войны стало больше. А все потому, что к собеседованиям необходимо тщательно готовиться. dev.ua начинает серию материалов о том, что нужно знать джунам для прохождения собеседования и получения вожделенного оффера от первого работодателя. Эльдар Алиев, Lead DevOps Engineer в SoftServe, рассказывает, что нужно знать, чтобы получить первый оффер DevOps и дает советы джунам от опытного синьора.
3 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.