У 2022 році кандидати втратили важелі впливу на процес найму через значне зниження попиту на таланти.
Станом на початок третього кварталу 2022 року конкуренція за технологічні таланти значно уповільнилася. Цей тренд тривав протягом четвертого кварталу та продовжується в 2023 році. Винятком лишаються висококваліфіковані спеціалісти з затребуваних ніш (фінтех, крипто, хмарні технології, машинне навчання).
Наприкінці 2022 року CNA IT провели щорічне дослідження українського сегменту. Основний фокус — ринок праці, попит на спеціалістів та фактори впливу на тенденції рекрутингу та рівні зарплат.
Які позиції наразі мають найбільший попит в українському ІТ сегменті?
Ruby Developer
Розробники Ruby користуються високим попитом завдяки гнучкості та універсальності технології, яка добре пасує для стартапів.
На даний момент на різних платформах можна знайти понад 200 вакантних посад розробників Ruby.
Знайти Ruby розробника рівня senior та вище залишається викликом.
Останні декілька хвиль скорочень вивели на ринок праці деякий відсоток таких спеціалістів. Через загальне уповільнення темпів найму вікно можливості для рекрутингу Ruby розробників трохи збільшилося. Але це не означає що кваліфікований спеціаліст буде сидіти без роботи тривалий час.
Існує великий сегмент джуніорів. Проте попит на них обмежений через загальне уповільнення попиту та більший інтерес до кваліфікованих кадрів. З іншого боку, працевлаштовані спеціалісти рівня midlle+ та senior+ здебільшого не планують міняти роботу окрім як за значно більшу зарплату та на цікавий проект.
JavaScript
JavaScript розробники мають стабільний попит. Технологія залучена в гарячих нішах: соціальні медіа, ridesharing, IoT, стрімінг, платіжні сервіси, тощо.
Попит на спеціалістів був обумовлений зростанням цих ніш. Так тривало з кінця 2021 року з невеликою паузою протягом кінця першого кварталу та більшості другого кварталу 2022 зі зрозумілих причин.
Станом на початок року, на різних платформах можна знайти більш ніж 1500 вакансій в різних нішах.
Проте, пул талантів для JavaScript спеціалістів дещо обмежений. Спеціалісти набувають високої кваліфікації протягом тривалого часу і зазвичай вони міцно закріплюються на теперішній роботі.
Поміняти роботу їх може переконати цікавий проект і більша зарплата. Також таких спеціалістів цікавить покращення балансу роботу та особистого життя. Для деяких спеціалістів це може бути важливим фактором.
React / React Native
Будучи частиною пулу технологій JavaScript, React / React Native попит обертається навколо зростаючого використання мобільних платформ і кросплатформних можливостей React Native.
Станом на початок року, на різних платформах є приблизно 1200 вакансій для React та React Native спеціалістів.
Теперішній попит є відгоміном величезного зростання попиту протягом 2021 року. Цей тренд перейшов на 2022 рік (з паузою на другий квартал). На початку четвертого кварталу попит уповільнився, але більші компанії продовжують активний пошук нових кандидатів.
Залучення кандидатів є великою проблемою, оскільки кандидати можуть бути не зацікавлені в проєкті, а компанія та зовнішні обставини можуть стати на заваді ефективному процесу найму (проблеми з презентацією та репутацією компанії).
Знайти розробника React не так складно, як знайти React Native. На ринку стає менше React Native спеціалістів, тому конкуренція за кваліфікованих спеціалістів залишається жорсткою.
Java Developer
Станом на початок 2023 року Java однозначно є однією з основних технологій в українському IT-сегменті. Попит на Java-розробників був стабільним протягом року (окрім певної паузи в другому кварталі), в четвертому кварталі попит трохи уповільнився, але це не вплинуло на рівні зарплат та очікування кандидатів.
В травні-червні 2022 року попит почав поступово відновлювати оберти. Так тривало протягом третього кварталу й аж до четвертого кварталу, коли попит почав сповільнюватися через зовнішні фактори.
Станом на початок 2023 року, на різних платформах є понад 1300 вакансій для Java розробників.
Варто зазначити, що одне оголошення не означає, що вакантна лише одна посада. У деяких випадках компанії шукають 3–5 спеціалістів одночасно через одну публікацію.
Через великий попит знайти Java-розробників може бути складно. Пул талантів розмаїтний. Деякі Java-розробники мають високі очікування щодо зарплати. Багато кандидатів не дуже зацікавлені в роботі з легасі кодом.
PHP
PHP є однією з основних технологій в українському IT-сегменті. Тому попит на спеціалістів з PHP залишається стабільним.
Станом на початок року, на різних платформах є понад 700 вакансій для PHP розробників.
На ринку є багато спеціалістів рівня junior-middle. Проте знайти висококваліфікованого спеціаліста може бути викликом через те що таких спеціалістів складно переконати розглянути можливість зміни роботи (окрім як за великі гроші).
Інтерес до проекту та його тех стеку є ключовими факторами для більшості PHP розробників. Відсутність застарілого коду також допомагає. Критичними факторами є тех фреймворк, кар’єрні перспективи (з мідла на сіньйора, тощо) і фінансова стабільність компанії.
Rust Developer
Попит на таланти Rust зростає, оскільки багато нових служб вимагають високопродуктивної та стабільної синхронізації файлів.
Як наслідок, попит на розробників Rust зростає з середини 2010-х, з періодичними сплесками з початку пандемії і аж до російського вторгнення. Крипто обвал в третьому кварталі дещо уповільнив попит, але наразі є ознаки стабілізації інтересу.
На початок 2023 на різних платформах можна знайти близько 300 вакансій.
Пул талантів дуже різноманітний:
- Світчери з інших технологій.
- Новачки з курсів. Більші компанії часто наймають таких для подальшого апскілу під потреби проєктів.
- Job hopper мідли, які часто міняють проекти в пошуку більшої зарплати та кращих умов.
- Senior-senior+ спеціалісти, які міцно закріпилися на теперішній роботі. Таких цікавить висока зарплата та стабільність проекту.
Нестабільність ринку блокчейн технологій впливає на коливання попиту на Rust спеціалістів, але це не впливає суттєво на рівні зарплат. У деякий випадках траплялися спеціалісти з зарплатами на рівні $12 000.
Golang
Golang — ще одна нова технологія в українському технологічному сегменті. Його універсальність і відносна простота роблять його популярним серед розробників і компаній.
Станом на січень 2023 року, на різних платформах є понад 250 вакансій.
Пул Golang талантів змішаний. Є багато світчерів з інших технологій, переважно Ruby та Python. Також є оверлеп із JavaScript.
- Великий відсоток кандидатів — джуніор спеціалісти. Мідл спеціалісти здебільшого є світчерами з інших технологій.
- Сіньйор+ спеціалісти з хорошими софт скілами трапляються нечасто. Зазвичай вони цілком задоволені теперішньою роботою та розглядають пропозиції на основі інтересу до проекту.
- Водночас, є відсоток спеціалістів, яких скоротили протягом третього та четвертого кварталу. Вони більш відкриті до комунікації.
Data Engineer / Data Scientist
Обидві позиції почали стабільно зростати в попиту з кінця 2010х років. Наростання обертів цифрової трансформації та збільшення використання big data створює умови для міцного попиту. В 2022 році, попит на таких спеціалістів посилився зі сторони державного сектору.
Утім, ніша data science лишається відносно невеликою у порівнянні з іншими нішами українського ІТ сегменту. Через це невеликим лишається і талент пул.
Особливість ніші є висока сегментованість. Це ще більше обмежує талент пул та ускладнює пошук кандидатів.
Талент пул зростає за рахунок світчерів та початків, але висококваліфікованих кандидатів небагато та їх складно зацікавити новими пропозиціями. Також, варто зазначити, що спеціалісти з одних сфер не дуже зацікавлені в переході до інших сфер.
Python
Попит Python-розробників безпосередньо пов’язаний зі зростаючим використанням інструментів data science в різних нішах українського ІТ-сегменту.
Через це талент пул Python-розробників доволі розмаітний.
- Є кандидати з досвідом 3–4 роки, сертифікаціями та прикладним досвідом.
- Є світчери з інших доменів.
- Велика кількість Python розробників активні в опен сорс спільноті. Це спрощує оцінку їхніх навичок.
Станом на початок року, на різних платформах є понад 1000 вакансій на Python розробників.
Пошук кваліфікованих кадрів може бути викликом через різницю в доменах та тех стеках. Знайти 100% збіг кандидата та вимог може бути значним викликом. Кандидатів цікавить напрям проєкту, фінансова стабільність компанії та баланс роботи-особистого життя.
Quality Assurance (Manual \ Automatic)
QA спеціалісти завжди мають попит, бо завжди є потреба в програмах, які працюють без проблем.
- Станом на початок року, на різних платформах можна знайти понад 1000 різних вакансій дотичних до manual або automatic QA.
- Одна публікація не завжди означає одну вакансію. Часто через одну публікацію шукають більш ніж одного кандидата.
У плані талент пулу — на ринку дуже багато кандидатів, але більшість із них мають небагато досвіду або є початківцями. Знайти спеціаліста з 5+ роками досвіду та навичку управління командами може бути викликом.
Проте компанії дуже активно наймають різних спеціалістів. В деяких випадках кандидати могли отримувати до 3–4 пропозицій одночасно. Водночас, QA спеціалісти дуже часто припадають під хвилі скорочення.
DevOps / SRE
DevOps є однією з найбільш затребуваних позицій на українському ринку. Так чи інакше, на різних платформах можна знайти приблизно 1000 вакансій.
Проте пул талантів не може задовільнити такий великий попит. Річ у тім, що компанії переважно цікавляться висококваліфікованими кадрами (senior, senior+, lead). Водночас, інтерес до middle та junior є обмеженим, особливо зі сторони стартапів.
- Кандидати з 3+ роками досвіду можуть одночасно отримати 2–3 пропозиції. Через це втримання кандидата в процесі є викликом.
Протягом року попит посилювався інтерес з окремих ніш. Так, на початку 2022 року було багато вакансій з фінтех компаній, але влітку стався приплив позицій зі сфери хмарних технологій та машинного навчання. Взимку почала зростати кількість позицій зі сфери кібербезпеки.
CTO Chief Technical Officer
Рекрутинг на технічний C-level завжди був викликом в українському ІТ сегменті. З одного боку, талент пул для таких спеціалістів доволі різноманітний — є багато розробників, які можуть розробляти рішення, керувати командами та проектами.
З іншого боку, такі спеціалісти можуть мати суттєві недоліки з боку софт скілів, які суттєво обмежує пул кандидатів. Особливо це стосується роботи в крос-культурних командах і проявах емоційного інтелекту.
Проте попит залишається стабільним. Рекрутинг СТО зазвичай є тривалим процесом. У минулому це було приблизно 3–4 місяці. Зараз процес може розтягнутися до півроку.
Дуже часто компанії не мають чіткого бачення ідеального кандидата і це ускладнює роботу. Іншим критичним фактором є нереалістичні очікування до кандидата.