У кризові часи надійна команда стає точкою опори, яка допомагає бізнесу пережити турбулентність. Згідно з дослідженням Deloitte, 82% організацій вважають командну роботу критично важливою для успіху їхнього бізнесу. Проте ефективна робота можлива тоді, коли між керівником і колективом є довіра та розуміння. Що робити, коли з цим виникають проблеми?
Використовуючи лише один канал звʼязку, ви можете легко забути /загубити певного кандидата. Інтегруючи омніканальний підхід, збільшуються можливості для keep in touch, і цим треба користуватися.
Omnichannel — одночасне використання різних методів взаємодії з кандидатом.
Костянтин Вечір, В2В-директор «Київстар»:
Підготовка продавців у B2B-бізнесі є одним із ключових моментів, який прямо впливає на відносини з клієнтами, а, відповідно, і на продажі й успіх розвитку самого підприємства.
Рим не збудували за один день, так само й перехід на вищу посаду не відбувається раптово, а є результатом плавного та поступового розвитку. Ти починаєш братися за більш серйозні задачі, аж поки твій менеджер не вирішить, що ти готовий до підвищення. Я завжди усвідомлював, що бути Senior — це величезна відповідальність, а, отже, зменшується право на помилки. Проте коли ти плавно розвиваєшся в цьому напрямі, то все проходить без неприємних сюрпризів.
Робота на В2В-ринку докорінно відмінна від продажів товарів чи послуг кінцевому споживачу. Щоб отримувати тут кращі результати, потрібно чітко розуміти, як будувати відносини з клієнтом і часто на це йде набагато більше часу, ніж може здатися на перший погляд. Взаємодія з таким споживачем — це більше про тривале надійне партнерство, а не про разовий продаж товару. Тому тим, хто працює у форматі пропозицій «бізнес для бізнесу» доводиться враховувати багато чинників, які можуть вплинути на успішність угоди.
У сучасному IT спектр напрямів розвитку стає дедалі ширшим, і особливо це стосується нетехнічних спеціальностей: Marketing, Product, Analytics, PR, HR, Legal, Finance і багато інших.
Сьогодні хочу поговорити про те, як можна побудувати кар’єру у сфері Product Management і чому маркетинг — крута точка входу для non-tech спеціаліста.
Професія DevOps — одна з наймолодших в IT. У цій сфері постійно все розвивається, від нових інструментів до підходів. Тому інженерам слід регулярно оновлювати свої знання. Початківцю може бути важко зорієнтуватися в цьому бурхливому різноманітті й зрозуміти, що треба вивчити тут і зараз. У цій статті я описав усе, що DevOps має знати хоча б на базовому рівні.
Продовжую робити огляди на HR tech галузь і дуже цікаво, як себе почуває індустрія в перші місяці 2023 року. Зазначу, що два останні квартали 2022 року відзначилися значним спадом інвестиційної діяльності в порівнянні з 2021 роком та першою половиною 2022. Загалом, за різними оцінками, обсяг ринку HR tech рішень на цей момент становить приблизно $25–28 млрд зі щорічним ростом у середньому на 5,5%.
Привіт, мене звати Аліна, я рекрутер в TechMagiс. Упродовж двох років компанії наймала як для аутсорс компаній, так і напряму в продуктові компанії Європи та США. Найбільше моє задоволення в роботі — знаходити крутих людей в команди. Я надаю кар'єрні консультації в межах благодійного проєкту GoAskMe, який започаткувала наша команда, де багато розповідаю зокрема, про презентацію себе як професіонала на співбесіді, про що і розповім в цьому блозі.
Українське ІТ приносить державі чималі кошти в бюджет. Топ-100 бізнесів у цій індустрії — за підрахунками на основі офіційної звітності — заробили торік 103 млрд грн. Майже половина доходів першої сотні найбільш прибуткових бізнесів у ІТ припадали на дві сервісні компанії — гіганти ринку.
Відомі сайти з пошуку роботи б’ють власні (анти)рекорди з кількості активних кандидатів і фахівців на вакансію. Водночас рівень відмов від оферів серед досвідчених IT-спеціалістів повертається у довоєнний стан. Чому так відбувається і як зорієнтуватися hiring менеджеру? Публікую головні інсайти з внутрішнього дослідження IT-рекрутингової агенції ITExpert.
Привіт, мене звати Орися, я Recruitment Researcher Coordinator в TechMagiс. У рекрутингу я понад чотири роки та за цей час зросла від єдиного спеціаліста в команді до координатора напряму в компанії. Також маю досвід кар'єрного консультування в межах благодійного проєкту GoAskMe, який започаткувала наша команда.
Вебдизайн сайту — це сфера, яка постійно розвивається, продовжуючи вражати новими технологіями та тенденціями. Однією з найцікавіших подій останніх років стало все ширше використання штучного інтелекту. Кожен із нас розуміє, що ШІ має потенціал кардинально змінити наш підхід до вебдизайну сайту, забезпечивши більш персоналізований та інтуїтивно зрозумілий досвід користувача, автоматизувавши різні завдання та підвищивши загальну ефективність. Однак, як і з будь-якою новою технологією, нам доводиться стикатися з певними проблемами й етичними міркуваннями, які слід брати до уваги. У цьому матеріалі ми розберемося, як можна використовувати штучний інтелект сайту у вебдизайні, поговоримо про його переваги та потенційні недоліки, а також скажемо кілька слів про те, що може чекати на ШІ в майбутньому.
Вітаю всіх! Мене звати Ілля Отлев, я працюю як Software Engineer у компанії Grid Dynamics. За час своєї роботи я провів понад 200 технічних інтерв’ю. У цій статті я хотів би поділитися з вами своїм досвідом і дати кілька порад для проведення вашої першої співбесіди у ролі технічного інтерв’юера, а не кандидата.
Привіт, мене звати Дмитро Котляров, я Core Contributor DeXe — платформи для створення DAO. Понад 10 років я вивчаю криптовалюту та блокчейн, щоб знайти кращі механізми для нашого світу майбутнього. У цій статті ми розглянемо потенційний вплив DAO на права працівників.
За більше ніж 30 років існування інтернету ми побачили різні етапи трансформацій. Від текстових сайтів (чи, скоріше, «блогів») до сучасних надскладних конструкцій, де UX/UI та web-дизайнери демонструють справжній талант.
Це друга частина статті, початок якої можна почитати тут, і вона для хайрінг менеджерів та технічних інтерв’юерів. Розберемо, які ваші дії не найкраще впливають на найм і на що варто звернути увагу вже сьогодні.
Отож, хто такі наймаючі менеджери? Це можуть бути й РМ, і Делівері менеджери, і тімліди. Тобто, ті люди, які відкривають вакансію та ухвалюють фінальне рішення.
Подорож до автентичного лідерства починається з розуміння себе та своєї історії. Коли я обирав ІТ, я не усвідомлював, як ця сфера змінить мене та мій світогляд. На початку я лише думав про розвиток своїх технічних скіллів та написання коду.
Tech-гіганти на кшталт Google та Microsoft звільняють десятки тисяч співробітників — і натомість активно інвестують у розробку штучного інтелекту. Чи означає це кризу в IT-галузі? Які розробники зараз потрібні? Як зберегти замовників і знайти нових?
Ми в Red Jumpers Agency проаналізували статистику запитів від клієнтів за минулий рік та ділимось відповідями на питання в статті.
Здавалося б, Covid-19 та війна змінили ставлення до гнучкості роботи в Україні. Утім, це поняття ще часто розуміють через призму минулого десятиліття. Приміром, нещодавно моя знайома на співбесіді почула від рекрутера: «У нас гнучкий графік роботи». На уточнювальне запитання, як саме це працює, почула: «Ну, ви можете починати о девʼятій або о десятій».
