Увійти в ІТ

Сергій Колозенко — Founder та CEO Megasite. За 16 років роботи в IT він не раз бачив, як змінюються вимоги до молодих фахівців і з якими знаннями вони приходять після навчання. У своїй колонці Сергій розповідає, чого університети не встигають дати майбутнім розробникам, на що в Megasite дивляться під час найму junior-фахівців та чому власний проєкт іноді може сказати про кандидата більше за оцінки в дипломі. 

Історія про «швидкий вхід у ІТ» давно стала частиною інтернет-фольклору. Варто лише зайти на YouTube — і перед очима десятки обіцянок: вивчити C++ за тиждень, освоїти React за місяць, змінити професію за один курс. Складається враження, що достатньо кількох відео й трохи наполегливості — і перед вами відкриється нова кар’єра з хорошою зарплатою.

У світі, охопленому війнами та економічною рецесією, люди шукають стабільності та перспектив. На цьому досить похмурому тлі кар'єра в IT часто виглядає як сяйний маяк надії. Омріяний рай, де нібито достатньо просто сидіти за комп’ютером, писати код і отримувати солідні гроші.

Саме цей привабливий образ спонукає людей різного віку та професійного досвіду масово перекваліфіковуватися. Але чи відповідає реальність цим очікуванням? Як засновник навчального центру з програмування, я щодня бачу, як мрії зіштовхуються з реальністю, і хочу поділитися своїм поглядом на це.

Що спільного між найбагатшими країнами світу? Високий рівень освіти. Що є головним драйвером технологічного прогресу? Люди, які не перестають вчитися.

Освітні технології стрімко змінюють підходи до навчання в усьому світі. Глобальний ринок EdTech невпинно зростає: прогнозують, що до 2026 року його обсяги перевищать $450 млрд. 

Пандемія COVID-19 прискорила цифровізацію освіти, а зараз і війна в Україні змушує шукати нові рішення для безперервного навчання онлайн. За даними досліджень, працівники у 2023 році витрачали на підвищення кваліфікації в 5,6 раза (на 461%) більше часу, ніж у 2022-му — тобто попит на нові знання вибухово зростає. 

Великі EdTech-компанії вже охоплюють мільярди людей: 150 найвпливовіших компаній у сфері цифрового навчання сукупно обслуговують близько 3 млрд учнів та генерують понад $23 млрд річного доходу. 

Щоб українська освіта йшла в ногу з часом, варто стежити за ключовими світовими тенденціями, багато з яких лише починають з’являтися у нас. Нижче — десять глобальних EdTech-трендів, що мають перспективи впровадження в Україні найближчим часом.

Коли ви заходите на Djinni або DOU і бачите фразу «джуни не потрібні», хочеться виламувати двері. Бо що, серйозно? У вас усе настільки добре, що немає сенсу виховувати нових фахівців?

Я не романтизую — працюю в ІТ понад 20 років, керував командами в Ciklum, Luxoft, NetCracker, створив школу, яка навчає не теоріям, а практиці. І ось вам чесно і без прикрас — чому роль junior розробника все ще має сенс, і чому думка «джуни — тягар» часто шкодить бізнесу більше, ніж допомагає.

Сучасний світ, сповнений динамічних технологічних змін і нових викликів, вимагає від дорослої людини здатності швидко оновлювати й розширювати свої знання та навички. 

Навчання дорослих суттєво відрізняється від навчання дітей: воно базується на власному досвіді, чіткій мотивації, практичній цінності та оптимальному тайм-менеджменті. 

У цьому матеріалі Олеся Ульянова, Ph.D, MBA, СЕО Telesens, Founder ITGC, Еx-ментор USAID, розгляне ключові особливості та методики навчання дорослих, дасть поради з побудови звички до постійного саморозвитку, а також розкаже про важливість такого вміння як «розучування» — відмовлятися від застарілих знань та переконань.

Привіт всім! Мене звати Саша Тризна, я працюю на посаді Growth Marketing Manager в українській компанії TechMagic. Свій шлях в компанії я почала минулого року. Я отримала оффер одразу після навчання від компанії, де проходила курси, і з радістю поділюся своїм досвідом. Я хочу на реальному прикладі показати, що побудувати кар'єру після проходження курсів і в умовах війни абсолютно реально, а також дати дієві поради, як зробити цей процес максимально результативним. Тож, почнімо!

Так, ми дійсно платимо студентам за навчання. Даємо можливість їм заробляти реальні бонуси та конвертувати їх у власний розвиток чи навіть виводити на банківську картку. На власних рахунках наших студентів у цій системі вже понад 50 млн грн. І ми готові й далі давати можливість заробляти гроші тим, хто прийшов опанувати нові знання. 

Навіщо ми це зробили та як це працює?

Складні багаторівневі проєкти в галузі програмного забезпечення вимагають не тільки розробки специфічного функціонала, а й ретельної перевірки його роботи. Автоматизація тестування дає змогу істотно прискорити процес перевірки, підвищити його точність і ефективність, знизити ризики помилок і, як наслідок, збільшити рівень задоволеності кінцевих користувачів.

Сучасний світ розвивається стрімко. Динаміка та зміни проникають і в дитячу освіту. Якщо ще 5 років тому ми говорили про технологічність та комп’ютеризацію як тренди майбутнього, то сьогодні раннє знайомство дітей з ІТ-світом — уже звичайна річ. Натомість тепер доводиться сушити голову, як зробити технологічну освіту більш захопливою й ефективною.

У світі технологій, що швидко розвиваються, вибір професії відіграє ключову роль у побудові успішної кар'єри. Одним із найперспективніших і найзатребуваніших напрямків у сучасному світі є IT-розробка. Однак, перш ніж ухвалити остаточне рішення, варто розглянути різні аспекти цієї професії, в тому числі складне навчання та нерідко завищені фінансові очікування.

Технологічний прогрес не просто не втрачає темпів впродовж останнього десятиріччя, а з кожним днем набирає все більших обертів. Усе довкола нас: від мобільних застосунків до систем автоматизації — щодня доводить, що у наш час ІТ вже не просто одна зі складових життя, а основа, на якій воно вибудовується. Чим глибше технології проникають у повсякденні процеси, тим більше зростає інтерес до ІТ-спеціальностей.

За всю історію розвитку комп’ютерних технологій люди створили майже 9000 мов програмування. Проте сьогодні лише близько 50 з них усіх можна назвати достатньо розповсюдженими, щоб розробники всього світу робили на них власні проєкти.

Привіт, мене звати Василь, я Middle AQA інженер із дворічним досвідом роботи в компанії Binariks. Нещодавно я перейшов із рівня Junior на Middle та хочу поділитися своїм досвідом і ресурсами й інструментами для початківців у світі AQA. Моя історія у Binariks розпочалася як Trainee QA інженер. На той час мої знання були базовими, і моя робота в основному полягала в ручному тестуванні програмного забезпечення. На самому початку кар’єри було страшно, оскільки все було в новинку, але я з особливою увагою підходив до своєї роботи, детально аналізуючи та виявляючи помилки.

Нове покоління штучного інтелекту може стати для нашої цивілізації найбільш значущою зміною з часів індустріальної революції. Хоча технологія перебуває на дуже ранньому етапі розвитку, все вказує на те, що вплив застосунків генеративного ШІ на нашу економіку, освіту і суспільство буде значним. Але нові можливості приносять і нові небезпеки. Сьогодні поговоримо про те, які можливості та ризики для освіти відкриває нова хвиля ШІ. 

Мабуть, немає в Україні бізнес-напряму, якому б не довелося адаптуватися до умов війни та зниження купівельної спроможності українців. За даними НБУ, впродовж 2022 року рівень доходів наших співгромадян з урахуванням інфляції сягнув 20%. А враховуючи, що й до повномасштабної війни економічна ситуація не була простою, зараз значна частина українців намагається оптимізувати та скоротити ці витрати. Цілком логічно.

За час повномасштабної війни з росією українське ІТ стало чи не єдиною сферою, яка відзначилася стійкістю та зростанням. Завдяки ІТ-індустрії економіка України у 2022 році отримала $7,34 млрд — повідомляє асоціація IT Ukraine. Компанії сплатили 32,2 млрд грн податків, а експорт зріс на $400 млн порівняно з довоєнним 2021-м роком.

Мене звати Олександра Стеценко, з 2022 року я обіймаю посаду операційного директора Wezom Академії. І сьогодні я хочу розповісти вам, як я прийшла в IT з абсолютно іншої сфери бізнесу, на які труднощі натрапила та як війна в Україні змотивувала мене змінити власне життя. Ну і, звісно ж, поділюся деякими порадами з власного досвіду, які б дуже допомогли свого часу мені самій. Сподіваюся, вам буде цікаво!

Як в умовах скорочення, війни та світової кризи отримати офер до команди, з якою у вас буде perfect match? Аліна Бернатська, Recruitment Specialist компанії TechMagic, поділилася деякими лайфхаками від рекрутера, які точно стануть у пригоді під час пошуку роботи.