Куди йде ІТ? Як і багато років поспіль, тільки вперед. Стреси, зміни, кризи та навіть війна впливають на вектор розвитку галузі, проте не сам факт розвитку. Чисельність ІТ-талантів в Україні за останні 7 років зросла на 127%, а це приблизно 16–17 тисяч осіб щорічно. ІТ поступово заповнює усі галузі життя людей: від держави у смартфоні до використання технологій в аграрній галузі.
Працюючи з ринком програмування, команда рекрутерів агенції Bisseti відстежує світові та національні тренди. І готові ділитися головними спостереженнями з вами. Розглянемо прогнози детальніше.
Що буде з роботою?
Ріст попиту на кваліфіковані кадри. Професійність виходить на перший план очікувань роботодавців. Небагато компаній готові та хочуть брати новачків, джунів з невеликим досвідом та обмеженими навичками. Тож щоб стати потрібним спеціалістом, варто вкладатися у власне навчання.
Гарантії для замовників. Українські спеціалісти стали зоною ризиків для роботодавців, адже немає гарантій щодо безперебійного зв’язку, технічної можливості вкладатися в дедлайни. А найголовніший зі страхів — страх за життя власного розробника.
Топ найпотрібніших мов програмування. За даними дослідження DOU.UA, першу п’ятірку сформували:
- JavaScript (18,8%)
- C# (14,7%)
- Java (14,3%)
- Python (11,2%)
- PHP (10,6%) та TypeScript (10,4%).
Менш популярними є Kotlin (3,4%), Swift (3,4%), C++ (3,3%), Go (2,2%), Ruby (2,1%), Dart (1%).
Що буде з компаніями?
Міністерство цифрової трансформації планує сфокусуватися на підтримці та розвитку великих проєктів, таких яких «Дія City», military-tech, а також технологічних стартапах. На глобальному рівні Мінцифри планує розвивати бренд України як ІТ-держави, сприяти розвитку ІТ-освіти, інвестиціям у галузь, підтримувати продуктовий напрям.
На рівні компаній маємо статистику, що 81,5% релокованих за кордон компаній планують повернутися в Україну після закінчення бойових дій.
Тож наразі є усі передвісники того, що ІТ-галузь в Україні й надалі буде розвиватися, а у країни є можливості стати технологічним флагманом, принаймні в Європі.
Що буде з рекрутингом та HR в ІТ?
Брак кваліфікованих фахівців. Відносна стабільність ІТ-сфери зробила її привабливою для багатьох людей, тож доля джунів у сфері зростає, а от спеціалістів рівня сеньйора не вистачає. Тому найближчим часом робота буде в умовах дефіциту кадрів і рецесії.
Ставка на навички. Компанії все більше будуть надавати перевагу тим кандидатам, які мають необхідні для бізнесу навички, а не теоретичні знання.
Онлайн- і гібридний формат роботи. Фултайм в офісі для ІТ-сфери вже сприймається як нереальне та давно забуте минуле й немає передвісників того, що найближчим часом ми повернемося до такого формату. Тож завдання HR-відділу — визначити, чи шкодить віддалений формат результативності, та якісно на це впливати.
Орієнтація на людину. Сюди належить усе, що не про гроші, хоча воно й зберігає компаніям сотні тисяч доларів. Цілі та цінності, що збігаються з такими у працівників, людяність, якісний зворотний зв’язок, забезпечення психологічного здоров’я. «Людина — центр усього та головна цінність» — це буде гаслом роботи з командами.
Що стане головними трендами 2023?
Зростання попиту на ІТ-послуги. Українські ІТ-шники й до війни були потрібні на зовнішньому ринку, а за останній рік попит зріс ще більше. Доля експорту послуг в ІТ за 2022 збільшилася на 24% і досягла 47% всього експорту країни. Ця тенденція збережеться.
Підвищений попит на програмістів зі Східної Європи. Наші розробники стають усе більш потрібними для глобальних корпорацій завдяки високій кваліфікації, відносно низькій ціні на послуги та великому набору талантів.
Нові інвестиції в ІТ-сектор України. 93,4% ІТ-компаній відмічають, що планують продовжувати інвестувати в Україну, а 43,1% українських компаній очікують зростання за результатами 2023.
Як бачимо, прогнози досить оптимістичні. Тому нам залишається підкріплювати їх діями та об’єднувати зусилля.