Кабінет Міністрів України ухвалив постанову від 30 травня 2026 року № 692, якою вніс зміни до постанови № 76 щодо бронювання військовозобов’язаних працівників та визначення підприємств критично важливими.
Для бізнесу це означає, що статус критично важливого підприємства більше не варто сприймати як «отримали й забули на рік». Систему фактично хочуть перезапустити: критерії критичності будуть переглядати, чинні рішення — перевіряти, а зарплатні та кадрові показники стануть ще більш чутливими.
Постанова набирає чинності з дня її опублікування, але частина змін почне діяти пізніше — з 1 вересня 2026 року. Саме з 1 вересня запрацюють, зокрема, зміни щодо зарплатного порогу для вже заброньованих працівників за пунктом 8 Порядку бронювання, а також нове правило щодо врахування сумісників та працівників з іншими підставами для відстрочки лише за одним місцем роботи.
Окремо важливо: чинні рішення про критичність зберігаються протягом строку, на який вони були прийняті, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Тобто, якщо компанія має критичність, наприклад, до січня або лютого 2027 року, фактично потрібно орієнтуватися на 1 вересня 2026 року як граничну дату дії такого рішення.
Що змінюється в зарплатному критерії
Зарплатний критерій підвищують з 2,5 до 3 мінімальних заробітних плат.
За розміром мінімальної заробітної плати у 2026 році — 8647 грн — це:
8647 грн × 3 = 25 941 грн
Для порівняння, попередній поріг становив:
8647 грн × 2,5 = 21 617,50 грн, тобто 21 618 грн.
Фактично це підвищення приблизно на 20% порівняно з попередньою планкою. Різниця — 4 323 грн на одного працівника.
Важливо розділяти два різні зарплатні блоки.
Перший — зарплатний критерій для самого підприємства, яке претендує на статус критично важливого. У Критеріях критичності поріг також змінено з 2,5 до 3 мінімальних заробітних плат.
Другий — вимога до зарплати військовозобов’язаних працівників, яких включають до списків на бронювання. Саме ця зміна за пунктом 8 Порядку бронювання почне діяти з 1 вересня 2026 року.
Ключовий практичний момент: йдеться не про «планову», «середню за рік» зарплату. Потрібно перевіряти фактичні нарахування і підтвердження показників документами.
Також цей рівень зарплати потрібно буде підтримувати протягом строку дії критичності та бронювання. Якщо компанія один раз підтягнула зарплати для подання, а потім знизила нарахування — це може створити ризик втрати відповідності критеріям.
Водночас для підприємств, які мають місцезнаходження та фактично провадять діяльність на територіях можливих бойових дій, активних бойових дій або тимчасово окупованих територіях, включених до відповідного переліку Мінрозвитку, щодо яких не визначено дату припинення / завершення бойових дій або окупації, залишається нижчий поріг — 2,5 мінімальної заробітної плати.
Сумісники більше не роздуватимуть квоту
Плановані зміни не забороняють бронювати працівників-сумісників. Але змінюють підхід до того, як такі працівники враховуються у квоту бронювання.
З 1 вересня 2026 року військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин за статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому підприємстві, мають враховуватися у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи.
Тобто сумісник може бути працівником декількох компаній. Але його наявність у штаті за сумісництвом не повинна автоматично збільшувати квоту бронювання для кожного роботодавця.
Практичний приклад: у компанії є 10 військовозобов’язаних, але двоє з них працюють за сумісництвом і мають основне місце роботи в інших компаніях. За новою логікою таких працівників потрібно буде враховувати лише за одним місцем роботи. Відповідно, компанія не зможе штучно збільшити кількість працівників, яких може забронювати, лише за рахунок сумісників.
Наразі відсутня інформація, як саме буде реалізовано цей функціонал технічно та як саме буде визначатися, за яким підприємством такий працівник враховується у квоті. Постанова передбачає, що Міноборони разом із Мінцифрою та Пенсійним фондом мають забезпечити доопрацювання відповідних електронних ресурсів та інформаційної взаємодії до 1 серпня 2026 року. Тобто практичну механіку ще потрібно буде відстежувати.
Що бізнесу варто зробити до 1 вересня: перевірити, хто з працівників працює за сумісництвом, хто має декілька місць роботи, хто вже має іншу підставу для відстрочки, і як ці особи впливають на загальну квоту бронювання.
Ліміт бронювання стане більш чутливим
Новий проєкт також посилює відповідальність підприємства за перевищення ліміту заброньованих працівників.
Якщо підприємство перевищило встановлений ліміт, керівник має протягом 10 робочих днів з дня перевищення подати через портал Дія заяву про анулювання бронювання відповідних працівників.
Це вже не м’яке формулювання про необхідність «вжити заходів», а прямий обов’язок подати заяву про анулювання бронювання.
Ще жорсткіший ризик — перевищення встановленої кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, прямо визначено як підставу для скасування статусу критично важливого підприємства.
Для резидентів «Дія.City» можуть запровадити жорсткіший фільтр
Одна з ключових змін стосується резидентів «Дія.City». Тепер для критичності недостатньо просто мати статус резидента Дія Сіті.
Тепер підприємство має бути резидентом «Дія.City» та відповідати вимогам пункту 2 частини першої статті 5 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні».
Це означає, що для цілей критичності потрібно підтвердити саме показник середньої місячної винагороди працівників та/або гіг-спеціалістів на рівні не менше еквівалента 1200 євро.
Важливо: у зміні є відсилка саме до пункту 2 частини першої статті 5 Закону про «Дія.City», тобто до критерію 1200 євро. Це не автоматична відсилка до всіх класичних критеріїв резидента Дія Сіті, зокрема не до критерію 9 працівників / гіг-спеціалістів для цілей саме критичності.
Показник 1200 євро має підтверджуватися податковими розрахунками за останні 6 календарних місяців.
Практичний приклад: компанія отримала статус резидента «Дія.City» у квітні 2026 року. Першим повним місяцем для підтвердження може бути травень. Відповідно, для 6 місяців потрібно буде підтвердити період травень — жовтень, а подача на критичність фактично може зміститися на листопад.
Окрема стартап-вимога щодо 20 000 євро надходжень за підсумками трьох повних місяців не скасовується. Вона існує паралельно. Але для критичності через критерій «Дія.City» потрібно також підтвердити 1200 євро середньої місячної винагороди за 6 календарних місяців.
Критерії критичності будуть переписувати
Міністерства, центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації мають переглянути й перезатвердити власні критерії критичності за погодженням із Міноборони та Мінекономіки. За повідомленням Мінекономіки.
За останнім проєктом постанови, до 10 червня 2026 року мають бути переглянуті галузеві та регіональні критерії критичності. Цей перегляд має відбуватися з урахуванням обґрунтованості критеріїв та їхнього застосування саме до підприємств, діяльність яких має критичне значення для економіки, життєдіяльності населення або потреб оборони.
Це важливо, бо багато бізнесів отримували критичність не напряму за законом, а через галузеві або регіональні критерії. Якщо ці критерії зміняться, компанія, яка раніше проходила за старими правилами, може вже не відповідати новим.
До 1 липня 2026 року має бути проведений аналіз відповідності підприємств новим критеріям. Якщо за результатами такого аналізу підприємство не відповідатиме оновленим вимогам, статус критично важливого може бути скасований.
До 1 вересня 2026 року мають бути переглянуті раніше прийняті рішення про визначення підприємств критично важливими. Старі рішення діятимуть у межах свого строку, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
Що з чинними рішеннями про критичність
Чинні рішення про критичність не скасовуються автоматично в день опублікування постанови. Але вони зберігають чинність лише протягом строку, на який були прийняті, і в будь-якому разі не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
Це означає, що якщо компанія має рішення про критичність, наприклад, до 28.10.2026, 13.01.2027 або 05.02.2027, фактично потрібно орієнтуватися саме на 1 вересня 2026 року.
До 1 вересня 2026 року також передбачений перегляд раніше прийнятих рішень про визначення підприємств критично важливими. Тому не виключені додаткові перевірки, запити документів або необхідність повторного підтвердження відповідності критеріям.
Тож переподачу або поновлення критичності варто планувати завчасно, а не в останні дні серпня. Практично краще починати підготовку щонайменше в липні, щоб мати час перевірити зарплати, структуру військовозобов’язаних, сумісників, підстави для відстрочок і пакет документів.
Критерії критичності будуть переписувати
Міністерства, центральні органи виконавчої влади, інші державні органи, ОВА, КМДА та Севастопольська міська державна адміністрація / військові адміністрації мають переглянути власні галузеві та регіональні критерії критичності.
До 10 червня 2026 року має бути переглянуто критерії, за якими підприємства визнаються такими, що мають важливе значення для галузі національної економіки або територіальної громади. Мета такого перегляду — забезпечити об’єктивність, обґрунтованість і застосування критеріїв саме до підприємств, діяльність яких має критичне значення для економіки, життєдіяльності населення або потреб оборони.
Це важливо, бо багато бізнесів отримували критичність не напряму за загальними критеріями постанови № 76, а через галузеві або регіональні критерії. Якщо ці критерії зміняться, компанія, яка раніше проходила за старими правилами, може вже не відповідати новим.
До 1 липня 2026 року має бути проведений аналіз відповідності підприємств оновленим критеріям. Якщо критерій, на підставі якого підприємство було визнано важливим для галузі або територіальної громади, буде виключений, статус критично важливого має бути скасований.
До 1 вересня 2026 року мають бути переглянуті раніше прийняті рішення про визначення підприємств критично важливими.
Висновок
Нові правила бронювання — це не просто підвищення зарплатної планки до 25 941 грн. Це більш широкий сигнал: держава хоче бачити реальну критичність, а не формальне виконання критеріїв.
Готуватися варто вже зараз. Бо після перезатвердження критеріїв і технічного запуску нових правил часу на хаотичне виправлення зарплат, структури штату, обліку сумісників або документів може бути значно менше, ніж здається.