Привіт, мене звати Дмитро Котляров, я Core Contributor DeXe — платформи для створення DAO. Понад 10 років я вивчаю криптовалюту та блокчейн, щоб знайти кращі механізми для нашого світу майбутнього. У цій статті ми розглянемо потенційний вплив DAO на права працівників.
В останні роки децентралізовані автономні організації (ДАО) набули популярності як нова форма організації, що покладається на технологію блокчейн для автономної роботи без необхідності традиційних ієрархічних структур. DAO пропонують ряд переваг, включно з прозорістю, ефективністю та децентралізованістю. Проте головний аспект — зміна уявлення про права працівників.
Історія питання
Права працівників — це основоположні принципи та захист, які гарантуються законом, включно з правом на справедливу оплату праці, безпечні умови праці та свободу об'єднуватися в організації та вести колективні переговори. Історично права робітників були важко завойовані шляхом трудової боротьби та законодавчих дій.
Ситуація з правами у різних країнах світу суттєво відрізняється: в одних країнах забезпечується потужний захист, а в інших — слабкий або взагалі відсутній. Ось деякі загальні тенденції:
Країни з високим рівнем захисту працівників. Багато країн Західної Європи мають сильне трудове законодавство, яке забезпечує працівникам такий захист, як закони про мінімальну заробітну плату, обмеження робочого часу та вимоги щодо оплачуваної відпустки й відпустки по догляду за дитиною. Ці країни також мають сильні профспілки та системи колективних переговорів, які допомагають робітникам вести переговори про підвищення заробітної плати та поліпшення умов праці.
Країни зі слабким захистом працівників. Багато країн Азії та Близького Сходу мають слабке трудове законодавство, яке не забезпечує достатнього захисту працівників. Наприклад, в цих країнах можуть бути погані умови праці, небезпечні робочі місця та низька заробітна плата. Також — відсутність будь-якої регуляції прав на законодавчому рівні, заборона профспілок чи використання труда неповнолітніх.
А тепер про головне: що таке DAO?
DAO — це децентралізована організація, яка керується набором правил, закодованих у блокчейні. Правила визначають, як працює організація та як приймаються рішення. DAO забезпечують прозорість та підзвітність, надаючи публічно доступний реєстр усіх транзакцій та операцій. DAO можна використовувати для різних цілей, наприклад, для управління коштами або ресурсами, створення цифрових предметів колекціонування або навіть для управління соціальною мережею.
В основі будь-якого DAO лежить комʼюніті. Тобто коло осіб, що зацікавлено у розвитку проєкту і лише вони вирішують як цей розвиток має відбуватися. Класично — за допомогою прямої демократії, тобто голосування.
DAO притаманні проєктам у блокчейн площині, бо тут найлегше створити всі механізми для роботи організації. А саме: токен (який буде виступати «підтвердженням» участі в цій організації), скарбниця проєкту (казна всіх коштів, які комʼюніті разом вирішує куди витратити), смартконтракт (в якому зафіксовані всі основні правила функціонування конкретної організації).
Але DAO-модель може використовуватися будь-де. Навіть, якщо це ваша родина. Умовно кажучи, кожен з членів сімʼї має однакову силу голосу. На колективній нараді кожен виносить свою пропозицію (наприклад, як провести вихідні) і відбувається голосування. Це вже структура DAO.
Як DAO впливає на права працівників
Вплив ДАО на права працівників все ще залишається невизначеним, але є кілька потенційних наслідків, які варто розглянути.
Децентралізоване прийняття рішень: У традиційній організації прийняття рішень, як правило, централізоване серед невеликої групи керівників або менеджерів. У ДАО рішення приймаються за допомогою децентралізованої системи голосування та консенсусу, що дозволяє працівникам мати більший вплив на напрямок розвитку організації. Це може призвести до створення більш демократичного та справедливого робочого місця, де голоси працівників почуті та їхні проблеми вирішуються.
Прозоре управління: Використання технології блокчейн у DAO дає змогу забезпечити прозоре та простежуване управління, що може допомогти запобігти корупції та забезпечити захист прав працівників. Наприклад, DAO може використовувати смартконтракти для забезпечення дотримання трудового законодавства, гарантуючи працівникам справедливу оплату та безпечні умови праці.
Децентралізована власність: У традиційній організації власність, як правило, централізована серед невеликої групи акціонерів або інвесторів. У DAO власність децентралізована між усіма членами організації, що може призвести до більш справедливого розподілу багатства і влади. Це може допомогти розв’язати питання нерівності доходів і сприяти більшій економічній справедливості для працівників.
Доступ до глобальних талантів: DAO може бути створена для забезпечення віддаленої роботи, що може дозволити компаніям отримати доступ до глобального пулу талантів. Це може допомогти створити можливості для працівників у різних частинах світу та сприяти більшому економічному розвитку.
Які є ризики
Попри загальний позитивний вплив, є кілька «гіпотетичних» ризиків. Здебільшого вони не залежать безпосередньо від механізму DAO, але пов’язані з ним.
Пропонуємо розглянути основні з них.
Обмеженість правового захисту. Оскільки DAO є відносно новим явищем, досі не існує юридичного контролю та регуляції повною мірою. Тобто це призводить до обмеженого правового захисту. Це може ускладнити отримання компенсації в разі порушення прав.
Ризик кібератак і хакінгу. Оскільки DAO покладаються на технологію блокчейн, вони можуть бути вразливими до кібератак. Це може поставити під загрозу особисту інформацію та дані працівників, що потенційно може призвести до крадіжки особистих даних або інших форм шкоди.
Потенціал для дискримінації та ізоляції. Оскільки діяльність DAO залежить від участі їхніх членів, існує ризик того, що певні групи працівників можуть бути виключені або дискриміновані. Це може обмежити переваги DAO для працівників і створити розбіжності всередині організації. Конфлікти притаманні будь-якому людському середовищу, тому у цьому випадку має бути продуманий вдалий механізм стримання та противаг.
Висновок
DAO — це елемент інтернету майбутнього, який ми вже поступово можемо вбачати у проєктах сьогодні. Ми розуміємо, що людство посилено рухається до незалежності й свободи й децентралізована структура організацій — один із надважливих елементів.
Проте поки що здебільшого це все «теорія», яка існує у текстовій площині. Проте, ми хочемо створювати й практику. Як можна більше і як можна швидше. Сподіваюся, що цей матеріал зміг підняти завісу таємничості та показати нам основні особливості прав працівників у ДАО.