Блог

Чого чекати від IT у 2024-му: перспективи, виклики та загрози для айтівців та рекрутерів

У 2024 році IT-індустрія продовжуватиме розвиватися стрімкими темпами. Це призведе до зростання попиту на IT-фахівців, а також до появи нових викликів і загроз для рекрутерів і наймаючих менеджерів.

У 2024 році в IT-рекрутингу спостерігатимуться такі тенденції:

  • Розширення використання AI. AI та технології відіграватимуть дедалі важливішу роль в IT-рекрутингу. Рекрутери використовуватимуть різні інструменти та технології для автоматизації процесів пошуку та підбору кандидатів, а також для оцінки їхніх навичок і компетенцій.
  • Глобалізація. IT-індустрія є глобальною, тому рекрутерам необхідно бути готовими працювати з кандидатами з різних країн.
  • Важливість soft skills. Крім технічних навичок, для IT-фахівців також важливі soft skills, наприклад, комунікативні навички, навички вирішення проблем і критичного мислення. Рекрутери звертатимуть особливу увагу на ці навички під час оцінювання кандидатів.

Загрози та виклики для IT-рекрутингу

Розвиток IT-індустрії супроводжується низкою загроз і викликів для рекрутерів і наймачів. До найважливіших із них належать такі:

Недостача кадрів. IT-індустрія є однією з найбільш швидкозростаючих галузей економіки, що призводить до нестачі кваліфікованих кадрів. Це може призвести до підвищення зарплат і зниження якості IT-послуг.

Кібербезпека. Зі зростанням використання ІТ зростає і загроза кібербезпеки. Кіберзлочинці розробляють дедалі витонченіші методи атаки на IT-системи, що може призвести до серйозних фінансових витрат і порушень роботи підприємств.

Регулювання. Уряди багатьох країн посилюють регулювання IT-індустрії, що може призвести до зниження темпів її зростання.

Рекрутерам та наймаючим менеджерам, які хочуть бути успішними у 2024 році, необхідно враховувати такі чинники:

  1. Будьте готові до роботи в умовах високої конкуренції. У 2024 році ринок IT-фахівців буде дуже конкурентним. Вам необхідно бути готовими до того, що доведеться докласти більше зусиль, щоб залучити й утримати найкращих кандидатів.
  2. Використовуйте AI. Технології можуть допомогти вам автоматизувати процеси пошуку та підбору кандидатів, а також оцінити їхні навички та компетенції.
  3. Глобалізуйтеся. IT-індустрія є глобальною, тому необхідно бути готовими працювати з кандидатами з різних країн.
  4. Оцінюйте soft skills. Крім технічних навичок, для IT-фахівців також важливі soft skills. Рекрутерам і наймачам необхідно звертати увагу на ці навички під час оцінювання кандидатів.
  5. Використовуйте спеціалізовані платформи та інструменти для пошуку та підбору кандидатів. Ці інструменти допоможуть вам автоматизувати процеси пошуку та оцінки кандидатів, а також розширити охоплення потенційних кандидатів.
  6. Розвивайте свої навички пошуку та оцінювання кандидатів. Щоб бути успішним в IT-рекрутингу, необхідно мати глибокі знання про технології та навички, які затребувані на ринку.
  7. Будуйте стосунки з кандидатами. В умовах високої конкуренції необхідно старанно будувати стосунки з кандидатами, щоб вони розглядали вашу компанію як привабливий варіант для працевлаштування.
  8. Будьте готові до переговорів про зарплату. У 2024 році очікується зростання зарплат IT-фахівців, тому необхідно бути готовими до переговорів про заробітну плату з кандидатами.

IT-фахівцям, які хочуть бути затребуваними у 2024 році, необхідно враховувати такі чинники:

  1. Будьте в курсі останніх тенденцій в IT. Для цього можна відвідувати конференції, читати статті та книги, а також проходити онлайн-курси.
  2. Розвивайте свої технічні навички. Технічні навички є ключовими для IT-фахівців. Важливо постійно розвиватися й опановувати нові технології.
  3. Розвивайте свої soft skills. Крім технічних навичок, для IT-фахівців також важливі soft skills, а саме комунікативні навички, навички розв’язання проблем і критичного мислення. Вони допоможуть вам бути успішними у своїй роботі.
  4. IT-фахівці часто працюють у команді, тому важливо вміти працювати як самостійно, так і в команді.
  5. Будьте готові до роботи в умовах високої конкуренції. Ринок IT-фахівців дуже конкурентний, тому важливо бути готовим до того, що вам доведеться докласти більше зусиль, щоб отримати роботу.
  6. Створіть професійне резюме та портфоліо. Ваше резюме та портфоліо мають бути добре написані та містити всю необхідну інформацію про ваші навички та досвід.
  7. Відвідуйте професійні заходи. На таких івентах ви зможете познайомитися з потенційними роботодавцями та дізнатися про останні тенденції в IT.
  8. Створіть мережу контактів. Мережа контактів може допомогти вам знайти роботу і дізнатися про нові можливості на ринку праці.
  9. Будьте готові до співбесіди. Співбесіда — це ваша можливість справити гарне враження на потенційного роботодавця. Підготуйтеся до співбесіди, потренуйтеся відповідати на запитання та заздалегідь дізнайтеся якомога більше про компанію.