Ще наприкінці 2021 року новообраний мер Нью-Йорка Ерік Адамс заявив, що готовий отримати три своїх перших зарплати в криптовалюті. У січні 2022 року курс валют просів на 50% від історичного максимуму, а через 11 місяців до 80% сумарно.
Однак він не змінив рішення та не продав активи — у грудні 2024 року, коли курс BTC у моменті перевищив позначку в $104 000 (на 50% вище за максимуми 2021 року), він записав відповідь усім своїм скептикам. Подивіться на його щасливе обличчя!
Але, звісно, все не було так просто. За законом Адамс не міг отримати свої виплати в цифрових активах, тож його зарплата конвертувалася на біржі Coinbase і лише потім надходила на особистий гаманець у вигляді Bitcoin і Ethereum.Станом на 2025 рік ситуація в правовому полі практично не змінилася — що й породжує запитання:
Чи можуть стати заробітні виплати в криптовалютах стандартом нашого майбутнього?
Де платять криптовалютою вже сьогодні
Деякі компанії активно використовують віртуальні активи для зарплати.
Блокчейн-компанії та стартапи пропонують криптовалютні виплати, щоб спростити фінансові операції та залучити зацікавлених фахівців.
- Фрилансери на міжнародних платформах (Bitwage, Upwork, Deel) отримують винагороду в криптовалюті, уникаючи банківських комісій і затримок.
- Фахівці із суміжних технологічних індустрій, наприклад, розробники ігор або застосунків, також надають перевагу оплаті в криптовалютах.
Однак у різних країнах ставлення до цього питання неоднозначне. У деяких, як-от у Китаї, введено повну заборону; в інших криптовалюта визнана товаром та її не можна використовувати як засіб платежу. У США та країнах ЄС така форма оплати допустима, але регулюється як дохід у фіатній валюті й, відповідно, підлягає оподаткуванню.
Повна прозорість у цьому питанні існує сьогодні тільки в країнах, де Bitcoin або інші активи визнано офіційним платіжним засобом: Сальвадорі, Лугано (Швейцарія) та Аргентині, де для розрахунків за контрактом можна приймати «будь-що».
У чому переваги криптовалютних виплат
Людям, що вже мали справу з віртуальними активами, як-от BTC, добре відомі їхні переваги. Саме вони й можуть стати причиною переведення зарплати в новий формат.
- Ефективність. Банківські перекази, особливо міжнародні, можуть займати декілька днів і супроводжуються значними комісіями. Криптовалютні транзакції виконуються швидко й дешево, незалежно від будь-яких кордонів.
- Захист від інфляції. Криптовалютний портфель захищає ваші кошти від інфляції місцевої валюти. Для Bitcoin вона дорівнює 1,8% і знижується з кожним роком, для стейблкоїнів на основі долара — дорівнює інфляції самого долара.
- Незалежність та інклюзія. Блокчейн-мережі, як-от Bitcoin, працюють автономно — їхня фінансова система не залежить від рішень і впливу центральних банків чи держав. А їхня структура забезпечує повну прозорість і безпеку зберігання.
До того ж блокчейн доступний кожному, незалежно від соціального статусу. А це означає: кожен, хто отримує дохід у криптовалюті, водночас отримує доступ до інвестицій, пасивного прибутку та інших можливостей — з будь-якої точки світу, де є Інтернет.
Які бар'єри стоять на шляху нового стандарту
Ерік Адамс не міг отримати зарплату в криптовалютах безпосередньо у 2021 році — і не зміг би цього зробити навіть у 2025-му. Причина полягає в першому з трьох головних бар'єрів на шляху прийняття нового стандарту — законодавчі обмеження. Але які виклики є ще?
Наступною перешкодою скептики називають високу волатильність і низьку безпеку (ризики зломів і шахрайства), проте це вже не зовсім актуально. Дозрівання ринку з кожним роком дедалі сильніше знижує цінові стрибки, а стейблкоїни розв’язують питання просто зараз.
Безпека активів, що пройшли перевірку часом, також не викликає сумнівів — для злому мереж Bitcoin і Ethereum потрібен такий обсяг коштів, ресурсів та одномоментного контролю, який не доступний сьогодні жодній особі чи компанії.
Головна ж проблема — низький рівень довіри, і, як наслідок, відсутність масового прийняття. Попри розвиток криптовалютної індустрії та підвищення стандартів безпеки, багато людей асоціюють віртуальні активи лише зі спекуляціями та не планують їх використовувати в повсякденному житті та роботі.
Причиною цього також є низький рівень знань про технологію — люди не розуміють, як із нею працювати, і не хочуть витрачати час через високий поріг входу в криптосвіт.
Які рішення можуть перетворити крипту на зарплатний стандарт
Сьогодні багато корпорацій уже використовують криптовалюти для розрахунків, інвестицій або для збереження капіталу. Наприклад, Strategy наразі володіє більш ніж 528 000 BTC — їхня вартість становить близько $45 млрд.
У січні 2024 року SEC США схвалила Bitcoin-ETF — традиційний фонд на основі BTC. Ця подія відкрила доступ до нового продукту тим компаніям та інвесторам, які скептично ставилися до «чистого» активу та боялися з ним працювати, попри високий прибуток. Того ж року про інвестиції в новий ETF оголосили пенсійні фонди кількох штатів та університетів. Влітку 2024 року було запущено Ethereum-ETF.
На початку 2025 в США почали обговорення щодо запуску BTC-резерву. Його схвалення може розпочати перегони за Bitcoin між державами та викличе глобальне підвищення попиту. Пізніше він трансформувався в крипто-резерв, а до потенційних активів, що можуть війти у резерв додали ще: ETH, XRP, ADA
Усе це прискорює інтеграцію криптовалют в економіку, яку ми можемо спостерігати вже зараз. Серйозним драйвером цієї інтеграції у 2025 році стала перемога на виборах у США «криптовалютного» президента та «прокриптовалютного» Конгресу. І їхня діяльність найближчими роками може серйозно підвищити рівень прийняття.
- Одним із перших проєктів може стати закон про регулювання стейблкоїнів. Він вводить поняття «платіжного стейблкоїна» і слугуватиме тією основою, що так необхідна для легалізації заробітних виплат у віртуальних активах.
- У 2025 році SEC США скасувала всі справи проти криптовалютних компаній. Цей крок, разом із розвитком блокчейн-освіти та кібербезпеки, може зміцнити суспільну довіру.
- Останній фактор — розвиток зручних і простих інструментів, які розв’язують проблему взаємодії звичайних користувачів із криптовалютою та її застосування у повсякденному житті й роботі: глобальні розрахунки, купівля, продаж.
Одним із таких глобальних рішень сьогодні є популяризація криптокарток — аналогів банківських карток, що дають змогу розраховуватися віртуальними активами у фізичних та онлайн-магазинах, навіть якщо їхні власники працюють лише з фіатом.
Цей інструмент скорочує до мінімуму розрив між звичайним і криптовалютним світом, даючи змогу, наприклад, отримувати та витрачати зарплату без конвертації вручну + виводити її через звичайні банкомати, інвестувати, отримувати пасивний прибуток.
У цьому напрямі сьогодні розвиваються та мають особливу популярність картки від найбільших бірж (наприклад, Bybit), криптовалютних сервісів і гаманців (як Trustee Plus або Gate.io). Усі вони працюють у правовому полі підтримуваних країн.
Що чекає на нас у майбутньому
Зарплата в криптовалюті поки залишається радше винятком, ніж правилом, але деякі тенденції вказують на можливу зміну цього балансу в майбутньому. Якщо ми розглянемо еволюцію фінансових систем, то помітимо, що спочатку в трудових відносинах домінувала готівка, а тепер перекази та цифрові платежі.
Можна припустити, що новим етапом буде масове впровадження криптовалют як засобу оплати праці. Однак цьому мають передувати кілька ключових чинників: глобальна регуляція, простота, доступність і довіра.
Зарплата в криптовалюті — не просто технологічна новинка, а частина глобальної трансформації фінансової системи (що відбувається багато в чому завдяки тому ж блокчейну). Попри поточні обмеження, виплати у віртуальних активах продовжують набирати популярність, особливо у сферах з високим рівнем цифровізації та міжнародній торгівлі, серед фрилансерів, стартапів і жителів країн з нестабільною економікою.
Дуже просто уявити сценарій, за якого криптозарплати стануть стандартом, однак для їхньої всебічної інтеграції знадобиться не один рік. І тоді ми побачимо світ, у якому зарплата в BTC стане так само звичною, як сьогодні — переказ на банківську картку.