Штучний інтелект вже нині переформатовує ринок праці. І, окрім того, що частина професій зникнуть, точно з’являться нові. Ось перелік нових професій, виникненню котрих сприятиме ШІ, який я створив на основі статті «A.I. Might Take Your Job. Here Are 22 New Ones It Could Give You» в The New York Times.
Аудитор ШІ — люди, які копаються в ШІ, щоб зрозуміти, що він робить і чому, а потім документують це для технічних або пояснювальних цілей.
Перекладач ШІ — дохідливо пояснює складну технічну логіку ШІ бізнес-лідерам, що не є технічними спеціалістами. Тобто посередник між інженерами та управлінцями.
Директор із довіри — перевіряє тексти, створені ШІ, на точність і відповідність контексту (юридичні документи, звіти тощо).
Етичний радник зі ШІ — формує етичні рамки використання ШІ та логічне обґрунтування рішень для клієнтів, судів чи аудиторів.
Юридичний гарант — бере на себе юридичну відповідальність за результати, створені ШІ, коли це необхідно.
Координатор узгодженості — забезпечує, щоб ШІ працював стабільно та передбачувано в різних системах, продуктах і сценаріях використання.
Ескалаційний офіцер — втручається в ситуації, коли ШІ не справляється, а користувач потребує людської уваги, емпатії чи пояснень.
ШІ-інтегратор — експерт, який поєднує знання технологій і бізнесу, визначає, як саме ШІ принесе користь компанії, та впроваджує ці рішення в процеси.
ШІ-сантехнік — діагностує і усуває збої в складних багаторівневих системах на базі агентного ШІ, знаходячи джерело проблем глибоко всередині мережевої логіки.
ШІ-оцінювач — відстежує та аналізує зміни в ШІ-моделях, оцінює їхню точність, стабільність, ефективність у різних задачах і схильність до «галюцинацій».
ШІ-консультант — допомагає компаніям поєднати свої бізнес-завдання з можливостями ШІ, адаптуючи рішення під конкретну галузь і цілі.
ШІ-тренер — допомагає ШІ знаходити, аналізувати й засвоювати найрелевантніші корпоративні дані, щоб адаптувати відповіді до бізнес-контексту.
Директор з особистості ШІ — визначає характер, тон і стиль корпоративного ШІ так, щоб вони відповідали іміджу бренду і створювали впізнавану, приємну взаємодію з клієнтами.
Оптимізатор дотримання медикаментозного режиму — налаштовує системи ШІ, щоб вони допомагали пацієнтам приймати ліки вчасно.
Оцінювач ефективності взаємодії ШІ та людини — визначає, де краще працює ШІ, де — люди, а де — змішаний підхід.
Продуктовий дизайнер нового типу — відповідає за весь цикл створення продукту, керуючи ШІ та використовуючи власний смак і розуміння користувацького досвіду.
Дизайнер статей — формує тексти, добираючи фрагменти згенеровані різними ШІ, і компонуючи їх у цілісну структуру відповідно до свого смаку й задуму.
Дизайнер історій — створює наративи для фільмів, серіалів, ігор чи кампаній, використовуючи ШІ як інструмент.
Дизайнер світів — будує вигадані світи для маркетингу, відеоігор або навчання, з допомогою генеративних моделей.
HR-дизайнер — формує культуру організації через створення політик, матеріалів і досвіду співробітників.
Дизайнер просторів — зосереджені більше на креативній частині роботи, ніж на математиці й фізиці, можуть навіть отримати перевагу над інженерами-будівельниками.
Дизайнер відмінності — відповідає за унікальний стиль, позиціонування та наратив компанії у світі, де всі мають доступ до однаково сильного ШІ.