На шляху до першого оффера: поради рекрутерки для junior-спеціалістів

Етапи пошуку

Пошук роботи (особливо першої) в ІТ завжди був ще тим завданням. І хоча універсального рецепта успішного успіху у вакуумі досі не винайшли, та разом з тим є кілька ідей, які допоможуть зробити складний і незрозумілий процес пошуку чіткішим і спланованим.

Процес можна поділити на такі етапи:

1. Підготовка свого профілю та СV.
2. Пасивний пошук (розміщення свого резюме на job-порталах та у телеграм-каналах).
3. Активний пошук (надсилання свого CV напряму на відкриті вакансії на сайтах компаній)
4. Перші контакти з рекрутерами, підготовка до HR-інтерв’ю та технічних інтерв’ю, їх проходження.
5. Отримання першого і такого бажаного офферу.

На що звернути увагу кандидатам

На кожному з цих етапів може бути безліч підводних каменів і труднощів. Головна ідея в тому, що шлях є незвіданим тільки тоді, коли ти йдеш ним вперше. Тож я розібрала, що може чекати кандидата на кожному з етапів, а також взяла коментарі своїх колег — Junior-спеціалістів в команді TechMagic — про їх досвід пошуку першої роботи в ІТ. 

1. Знайомство рекрутера з вами починається з резюме. З досвіду можу сказати, що погано створене резюме з різними шрифтами, порушеною розміткою, непоєднуваними кольорами та невідповідними фото — це завжди перший і найбільший недолік. Воно свідчить про незібраність, байдужість і нехтування правилами людиною, яка його створювала. Поставте себе на місце людини, якій ви адресуєте цей документ. Ви б обрали собі в команду спеціаліста з таким CV? Ото ж бо. Перше правило, яке я б винесла в рекомендації — ретельність і прискіпливість.
2. Загалом, уміння ставити себе на місце вашого співрозмовника, або умовної цільової аудиторії є незамінним у пошуку роботи. У сучасних реаліях рекрутери стикаються з величезним потоком резюме і ваш профіль в кращому випадку просто залишиться непоміченим, якщо там не буде вказано необхідного 1+ років комерційного досвіду, наприклад. Тож, відповідність або релевантність — це правило друге.
3. Не обмежуйте свої джерела пошуку тільки найпопулярнішими DOU чи djinni. Будьте сміливими та використовуйте також європейські чи світові сайти з пошуку ІТ-спеціалістів. Так, багатьма ресурсами складно керувати, але це суттєво збільшить ваші шанси на пошук роботи. Тому третім правилом можна назвати вміння використовувати усі можливі ресурси.
4. Після виконання попередньої рекомендації ви обов’язково зіштовхнетеся з великим потоком інформації, джерел, компаній, відгуків і повідомлень. Тому для того, щоб не потонути у цьому вирі я щиро раджу почати вести, наприклад, exel-таблицю або будь-якого іншого зручного формату документ, який допоможе вам працювати з даними. Туди ви можете вносити всю інформацію, яка є важливою — компанії, вакансії, відповіді та фідбеки після інтерв’ю — це точно допоможе вам з одного боку не загубитися в потоці, а з іншого орієнтуватися в тому, що варто покращити, на що звернути увагу наступного разу тощо. Тож, вміння працювати з даними — це правило четверте.
5. П’яте правило від мене можливо буде трохи екзистенційним, проте не менш важливим. Попри історії успіху, які оточують нас у соцмережах, книгарнях, каналах і рекламах, варто пам’ятати й бачити, що за кожною такою історією стоять десятки, а то і сотні відмов, провалів та програшів. Тому коли ви обрали шлях пошуку, не сходьте з нього. Адаптуйтеся, ставайте щодня кращою версією себе попереднього, враховуйте фідбеки та навіть їхню відсутність і, найголовніше, не здавайтеся! Сам шлях пошуку зробить вас більш досвідченими, а омріяна пропозиція буде з відчуттям перемоги. «This is the way» і це моє п’яте правило.

Практичний досвід

А як щодо погляду з перспективи кандидата? Адже рекрутер це тільки один з учасників процесу, і для повної картини цікаво також розуміти, який шлях проходять спеціалісти в пошуку першої роботи в ІТ. Я поспілкувалася про це зі своїми junior-колегами з команди TechMagic і нижче ділюся з вами їхнім досвідом. 

Почалася війна, перший місяць навіть думки не виникало щось шукати. Згодом повернулося відчуття реальності та пошук був поновлений, але вакансій для людей без досвіду майже не було. У квітні-травні побачила публікацію про набір до JS курсу в TechMagic Academy з перспективою працевлаштування, що хоч і не є оплачуваною роботою, проте надає нові актуальні знання та досвід співпраці у команді. 

Я пройшла відбір, опинилася серед студентів курсу, а через місяць після закінчення отримала оффер і розпочала співпрацю з TechMagic як веб розробник.

Після початку повномасштабного вторгнення ситуація на ринку сильно змінилися і кількість вакансій за даним напрямом впала майже вчетверо. Тоді мене не покидало відчуття, що знайти роботу в цих умовах буде нереально. Пропозицій рівня intern/trainee просто не існувало, окрім декількох винятків, які були привʼязані до інших міст України, що не підходило для мене. 

Саме тоді я знайшов JS курс в TechMagic Academy та вирішив спробувати відправити резюме. Це було моє перше відіслана резюме в IT, і воно виявилося дуже влучним. Після двох тестувань та співбесіди мене запросили на курс. За результатами технічного інтервʼю після теоретичної частини та написання практичного проєкту я отримав свій оффер. 

На мою думку, запорукою успіху були наявність пет-проєкту та готовність приймати нові виклики. Для усіх початківців можу порадити саме пошук роботи за допомогою академій від IT компаній. Як мінімум, це сильно поглибить ваші знання і надасть базове розуміння роботи на проєкті та в IT в цілому, як максимум, з набагато більшою ймовірністю дозволить отримати job offer, або додати додаткові переваги до свого резюме у вигляді досить великого навчального проєкту, досвіду роботи в команді за однією з методологій або навіть знання нового фреймворку, що може сильно розширити список доступних пропозицій.