Блог

Дуже потрібна робота, а оффер ніяк не надходить? Як проаналізувати ринок і підготуватися до інтерв'ю. Великий гайд з пошуку роботи: частина друга

Це друга частина гайду з пошуку роботи від нашої TA команди в Customertimes. У першій частині ми поділилися порадами, як створити резюме, відшліфувати LinkedIn профіль та на яких платформах шукати відкриті вакансії. Якщо ви її пропустили, то можете знайти за посиланням. У другій частині ми розповімо, як  аналізувати ринок та як підготуватися до співбесід. 

Аналізуємо ринок роботодавців 

Знаючи ситуацію на ринку та розуміючи статистику зарплат, ви матимете уявлення, на що ви можете претендувати, а також володітимете аргументами під обговорення бажаної компенсації на співбесіді. 

Ознайомитись зі статистикою зарплат в українському ІТ можна на сайті Djinni. Для цього перейдіть на сайт, натисність на «Jobs», потім «All» та заповніть у блоці праворуч необхідні категорії відповідно до вашого досвіду роботи. 

Зарплати JAVA Віддалена робота

Також ви  можете подивитися статистику зарплат на сайті DOU. Перейшовши на сайт, натисніть «Salaries» та заповніть всі необхідні категорії для фільтру. 

Готуємося до інтервʼю 

Зазвичай процес відбору кандидатів складається щонайменше з двох етапів — інтервʼю з рекрутером чи HR та технічне інтервʼю. 

Як підготуватися до першого етапу співбесіди — з рекрутером чи HR 

1. Перегляньте ще раз опис вакансії. 

Опис вакансії — це найбільша ваша підказка під час підготовки до співбесіди. У вакансії вказано обовʼязкові hard та soft скіли — будьте готові підтвердити ці навички під час  інтервʼю!

2. Дізнайтесь більше про компанію. 

Знайдіть час, щоб дізнатися більше про компанію. Зайдіть на їхній сайт, перегляньте сторінки в соцмережах. Спробуйте дізнатися якомога більше про продукти чи сервіси компанії, цінності, структуру та місію.  

3. Підготуйте відповіді на типові запитання. 

Продумайте відповіді на найпоширеніші запитання, як-от: 

  • Розкажіть про свій досвід. 
  • Які ваші сильні та слабкі сторони? 
  • Які у вас цілі щодо професійного розвитку? 
  • Що для вас важливо в компанії? 
  • Що ви цінуєте в команді, з якою працюєте? 
  • Що ви шукаєте саме зараз? 
  • Чому вас зацікавила ця вакансія? 
  • Чому ви хотіли б працювати в цій компанії? 
     

4. Попрактикуйтесь відповідати на запитання. 

Попросіть друга чи колегу провести з вами пробну співбесіду, щоб потренуватись відповідати на питання. А наприкінці обовʼязково запитайте, що вам варто покращити. 

5. Підготуйте свої запитання. 

Подумайте, що б ви хотіли запитати про компанію, умови роботи, команду чи щось інше, чого не було в описі вакансії. Але пам’ятайте, що перший етап співбесіди — не про технічні питання. 

Як підготуватися до технічного інтервʼю 

1. Перегляньте вимоги до кандидата. 

Уважно прочитайте в описі вакансії вимоги щодо технічних навичок і необхідного досвіду. 

2. Освіжіть технічні знання. 

Продумайте відповіді на технічні запитання. Нагадайте собі про основні концепції мов програмування, алгоритмів, структур даних, баз даних та інших ключових технічних аспектів. 

3. Підготуйтесь до можливих технічних питань. 

Продумайте відповіді на питання щодо мов програмування, базових алгоритмів і структур даних, принципів роботи з базами даних тощо. Дізнайтесь, чи треба буде писати код в реальному часі під час інтервʼю та підготуйтеся до цього, якщо так.   

4. Дізнайтеся про проєкти компанії (якщо це можливо). 

Уважно перегляньте проєкти компанії та їхній технологічний стек, щоб бути готовим обговорити їх під час інтервʼю. Іноді інформація про клієнтів і проєкти доступна на сайті компанії. 

5. Підготуйте технічні питання, на які не може відповісти рекрутер. 

Загальні рекомендації щодо проходження співбесіди 

Перед кожним етапом інтервʼю переконайтеся, що ви підготували своє резюме, памʼятаєте опис вакансії та знаєте достатньо про компанію. Будь ласка, не запізнюйтеся на зустріч. Якщо раптом з якихось причин ви не можете зустрітись, відразу ж повідомте про це рекрутера. За можливості, намагайтеся так спланувати свій час, аби інтервʼю не довелось переносити. 

Після інтервʼю буде плюсом, якщо ви поділитеся з рекрутером зворотнім звʼязком — це продемонструє вашу зацікавленість. У будь-якому разі, коли ви отримаєте остаточну відповідь від компанії після інтервʼю, дайте ввічливу відповідь і подякуйте за можливість. Так ви покажете свій професіоналізм та виявите інтерес щодо можливої співпраці у майбутньому. 

Як відповідати на типові запитання 

Важливо знати, що під час співбесіди оцінюються: 

  • Hard skills: ваші технічні та професійні навички. 
  • Soft skills: ваші персональні якості та здібності. 
  • Вмотивованість: ваша зацікавленість у відкритій позиції та компанії, а також готовності до довгострокової співпраці. 

Що ви знаєте про вакансію або компанію? 

Це питання допомагає рекрутерам оцінити, чи готувалися ви до інтервʼю, зрозуміти, наскільки ви відповідаєте вимогам до позиції та корпоративній культурі компанії, а також перевірити вашу вмотивованість. 

Відповідаючи на нього, намагайтеся продемонструвати всі свої знання про компанію та показати, що ви зацікавлені працювати саме на цій посаді і в цій компанії. Розкажіть, як ваш досвід і навички відповідають потребам і цілям компанії. 

Чому вас зацікавила ця вакансія? 

Мета цього питання — оцінити вашу вмотивованість. Зосередьтеся у відповіді на тому, як ця позиція відповідає вашому досвіду, навичкам і кар'єрним цілям. Поясніть, чим саме вам цікава робота на цій позицій та як, на вашу думку, ви можете принести користь компанії. 

Розкажіть про себе. 

Завжди починайте із основного. Коротко розкажіть про ваш досвід роботи, освіту і те, що вас надихає у професійній сфері. Виділіть ключові моменти, які найбільше відповідають посаді, на яку ви претендуєте. Розкажіть про вашу поточну роль, детально описуючи обов’язки та досягнення.  

Якими знаннями та навичками володієте? 

Опишіть свої основні навички та обов’язки на попередньому місці роботи. Якщо це можливо, розкажіть, яких результатів ви досягли на вашому останньому або ж найскладнішому проєкті.  

Розкажіть про найскладнішу ситуацію на роботі, і як ви впоралися з нею. 

Мета цього питання — оцінити вашу здатність давати раду складним ситуаціям, приймати рішення та ефективно спілкуватися з різними людьми. Тож тут важливо дати чітку та структуровану відповідь. Опишіть ситуацію, окресліть проблему і поясніть, як ви її вирішили. Зосереджуйтеся у розповіді на ваших діях і результатах, а також підсумуйте, який урок ви винесли з цього кейсу. 

Розкажіть про ваші сильні і слабкі сторони. 

Цим питанням рекрутер хоче оцінити вашу здатність до самоаналізу та обʼєктивної оцінки власних якостей. Також ваша відповідь допоможе зрозуміти, як ви працюєте над слабкими сторонами. Не бійтеся відповідати чесно, будьте певні: рекрутер знає, що ідеальних людей не існує. 

Для опису сильних сторін виберіть кілька основних позитивних рис і навичок та підкріпіть їх конкретними прикладами з досвіду роботи. Говорячи про слабкі сторони, згадайте ті якості, над якими ви активно працюєте та плануєте покращити. Не забудьте наголосити, що ви готові розвиватися та зростати професійно.  

Які ваші цілі щодо професійного розвитку? 

Знову ж таки, це питання для оцінки вашої вмотивованості та амбіцій, а також розуміння, як вони відповідають цілям компанії. Назвіть ті знання та навички, які ви прагнете здобути найближчим часом і в довгостроковій перспективі. Намагайтеся зосередитись на тих цілях, які сприятимуть вашому персональному розвитку та можуть принести користь компанії. 

Які ваші фінансові очікування? 

Будь ласка, заздалегідь підготуйте відповідь на це питання. Проаналізуйте ринок, оцініть свої можливості. Будьте готові озвучити мінімальну суму, нижче якої ви не бажаєте розглядати пропозиції, а також максимальну. Будьте відкритими та відвертими в обговоренні цього питання. І не змінюйте своїх фінансових очікувань на етапі підготовки офера. Це може негативно відобразитись на вашій репутації. 

Пам’ятайте, що попередня підготовка допоможе вам почуватися впевненіше та не забути головне під час інтервʼю. Окрім продумувань відповідей та запитань, не менш важливо подбати про свій фізичний і емоційний стан. Обовʼязково виспіться перед зустріччю та займіться чимось, щоб відволіктись і не хвилюватись. Поводьтеся впевнено та щиро — це основне для того, щоб справити приємне враження та пройти етапи співбесіди успішно. 

Успіхів вам у пошуках найкращого місця роботи, яке підійде саме вам!  

Статтю підготували: Ольга Годз, Ольга Беднарська, Інна Бондарчук, Інна Пархомчук та Альона Ридун, TA Specialists у Customertimes.