Мене звати Олександра Стеценко, з 2022 року я обіймаю посаду операційного директора Wezom Академії. І сьогодні я хочу розповісти вам, як я прийшла в IT з абсолютно іншої сфери бізнесу, на які труднощі натрапила та як війна в Україні змотивувала мене змінити власне життя. Ну і, звісно ж, поділюся деякими порадами з власного досвіду, які б дуже допомогли свого часу мені самій. Сподіваюся, вам буде цікаво!
Пункт перший: мотиви та шляхи переходу в іншу сферу бізнесу
Отже, для початку коротка передісторія.
До повномасштабної війни я керувала невеликим бізнесом з організації робіт із важкою спецтехнікою по всій Україні. На той момент на мені замикалось доволі багато операційних процесів. Загалом ця робота мене повністю влаштовувала й думок про перехід до іншої сфери не було. Але 24 лютого 2022 року все змінилося.
Буквально відразу після російського вторгнення кількість операційних процесів у компанії різко скоротилася. Інші ж вдалося автоматизувати та оптимізувати. І вже в той момент прийшло розуміння, що настав час використати свої скіли в іншій сфері. Там, де я зможу знову працювати на повну силу й розвиватися, а не стояти на місці.
На той час я налаштувала бізнес-процеси в компанії, передала управління ними іншим людям і як операційний керівник вийшла з бізнесу й почала шукати для себе нову сферу. Не скажу, що планувала працювати саме в IT, адже досвіду саме в цьому напрямку було доволі небагато. З іншого боку, мені хотілося спробувати себе в чомусь новому. І бажано — щоб я могла використовувати вже набуті знання та навички. Тому, забігаючи трохи наперед, скажу, що IT-сфера все ж таки стала для мене пріоритетом.
Пункт другий: труднощі та випробування на новому місці
Мабуть, найбільша складність, із якою стикаються спеціалісти з досвідом під час пошуку роботи, — це дефіцит реальних вакансій із потрібними посадами. Спробуйте провести невеликий експеримент просто зараз: перейдіть на сайт із вакансіями й введіть у пошук «директор» чи «проєктний менеджер». Найімовірніше, ви побачите величезний список обовʼязків і водночас доволі посередні пропозиції щодо заробітної плати.
І це дійсно дуже ускладнює перехід з однієї сфери в іншу!
Потенційний претендент хоче якнайкраще проявити себе й отримувати відповідну зарплату. Але роботодавець, наймаючи нового спеціаліста, не готовий одразу платити велику суму. Виникає такий собі дисонанс, коли в кожної зі сторін власні запити та пріоритети й ніхто не готовий поступатися іншому. Винятки є, але їх небагато. Тому якщо вже ви вирішили спробувати себе в іншій бізнес-сфері, я хочу поділитися з вами декількома корисними порадами.
Пункт третій: поради та висновки з власного досвіду
- Порада № 1. Чітко визначте посаду та обовʼязки, які ви можете виконувати та яких хочете навчитися.
Якщо у вас не буде чіткого розуміння, ким саме ви хочете працювати та чим плануєте займатися на новому місці, пошуки роботи можуть затягнутися на місяці. А ви зрештою ризикуєте займатися взагалі не тим, що вам цікаво й у чому ви б могли проявити себе. Тому спершу визначення цілей і пріоритетів, а вже потім — безпосередньо пошук вакансій!
- Порада № 2. Перевіряйте компанію, до якої подаєте резюме
Я не рекомендую подавати резюме в компанії, про які ви абсолютно нічого не знаєте, продукт яких вам не цікавий і про які немає інформації в інтернеті. Раджу дізнатися якнайбільше про потенційного роботодавця: що це за компанія, чим вона займається, який продукт пропонує, що про неї говорять клієнти та співробітники. У мережі можна знайти практично будь-яку інформацію. Приділіть такому дослідженню бодай пів години свого часу — не пожалкуєте!
- Порада № 3. Не бійтеся відмови та не опускайте руки після перших невдач
Насправді відмова на резюме — це в якомусь сенсі навіть добре. Вона означає, що рекрутер обʼєктивно оцінює ваші скіли та потреби компанії й розуміє, що ця посада вам не підійде з певних причин. І повірте, це краще, ніж продовжувати стукати в зачинені двері, робити тестові завдання і тим паче вмовляти взяти вас на випробувальний термін. Відмова — це насамперед повага до вашого часу. Продовжуйте пошуки далі та не сприймайте подібні ситуації близько до серця. Проте якщо рекрутер готовий дати невеликий фідбек із причинами відмови, скористайтесь цим — така інформація може виявитися дуже корисною в подальших пошуках.
Пункт четвертий: страхи переходу в нову сферу та як із ними боротися
У психології є термін «неофобія» — страх усього нового, швидких змін, незвичних ситуацій, незнайомих людей, місць і навіть ідей. Саме під час переходу до нової сфери діяльності неофобія особливо відчутно дає про себе знати.
Коли я вирішила спробувати працевлаштуватися до Wezom Академії, цей страх був і у мене. Навіть попри те, що на минулій роботі я мала певний, хоч і незначний, досвід керування IT-проєктом. Я готова була вчитись і розвиватись у новій для себе ніші. Та попри таку готовність, певні сюрпризи й несподіванки на мене все ж чекали.
Першою несподіванкою особисто для мене виявилося те, що IT та Digital — це трохи «хаотичні» сфери. Я — системна людина, тому до цього довелося певний час звикати. Тут декілька варіантів: або підлаштовуватися під наявні процеси, або налаштовувати все з нуля. Але є й третій варіант, який я називаю «лагідною систематизацією» — коли ви вливаєтеся в певні процеси й поступово їх оптимізуєте, систематизуєте та покращуєте, спираючись на власний досвід і потреби бізнесу. Просто «пливти за течією» — це, як на мене, марна трата власного потенціалу.
Ще одна складність, із якою ви напевне будете стикатися під час переходу в іншу сферу, — це величезна кількість нової інформації, термінів, незвичний сленг тощо. З власного досвіду можу підтвердити, що навіть попри навички роботи операційним менеджером я стикнулася з надзвичайно великою кількістю всього нового. А враховуючи, що IT-сфера стрімко змінюється, процес адаптації відбувається фактично безперервно.
Якщо ви прийшли на нове місце, чогось не розумієте чи потребуєте допомоги більш досвідчених колег, не бійтеся запитати. Це абсолютно нормально! Краще так, аніж витрачати час і сили на самостійний пошук та оброблення інформації. Цінуйте власний час і час своїх нових колег. Використовуйте його на оптимізацію робочих процесів, а не на Google!
Замість висновків: якщо плануєте щось змінювати у своєму житті, починайте вже зараз
Скажу, як є: кардинальна зміна сфери діяльності — це коктейль зі страхів, невпевненості та відсутності чіткого розуміння, що буде далі. Це правда, але…
Але говорімо відверто. Сьогодні ми з вами живемо в проміжку часу, коли просто сидіти на одному місці в більшості випадків означає сковувати власний потенціал. А чекати, що завтра, через місяць чи через рік усе саме собою зміниться на краще, — занадто наївно.
Так, під час спроби кардинально змінити сферу діяльності не буде просто. Іноді навіть може здаватися, що все це дарма. І тут найголовніше — памʼятати, задля чого ви це робите. Особисто я витратила тижні часу та тонни нервів на пошуки роботи в цікавій мені сфері. Далі — тижні непростої адаптації, вивчення нової термінології, робота з колективом і незвичними операційними процесами. А ще купа несподіваних завдань і проблем, які необхідно вирішувати в буквальному сенсі на ходу.
Складно? Так, складно!
Чи шкодую я, що влаштувала для себе таке випробування, та ще й під час війни? Аж ніяк!
Тому наостанок проста порада. Якщо у вас уже зʼявилися думки щодо переходу в нову сферу діяльності, спробуйте зараз. Навчайтеся, опановуйте нові професії, випробовуйте власні сили в IT чи інших напрямках! Якщо ви не спробуєте сьогодні, то однаково повернетеся до цієї ідеї пізніше — через кілька тижнів, місяців чи навіть років. А тоді пожалкуєте про втрачений час — найбільшу цінність людського життя!