Чи відчували ви колись провину за вкотре пропущені важливі події близьких вам людей через робочі зобов’язання? Чи коли ви обіцяли собі нарешті почати бігати ввечері, але засиджувалися допізна за ноутбуком, тому так і не виконували задумане та картали себе? Чи відчуваєте ви розрив між вашими особистими цінностями та тим, яким шляхом керується ваша компанія? Чи було вам важко приймати рішення, що стосувалися вашої кар'єри?
Якщо хоча б на одне питання ви відповіли собі «так», то розгляньмо, як ваші життєві цінності впливають на кар'єрний шлях і як вони допомагають вам приймати важливі рішення у професійній сфері.
Успішна кар’єра починається з чіткого розуміння ваших особистих та професійних цінностей. Наукові дослідження підтверджують вплив особистих цінностей на кар'єрні орієнтації та професійний вибір. Згідно з теорією Суперу (Donald E. Super), яка зосереджується на розвитку кар'єри, особисті цінності є важливою частиною самоідентифікації людини й безпосередньо впливають на вибір професії та задоволеність роботою. Також дослідження доводить те, що цінності людини змінюються залежно від її віку та етапу життя.
Успішною людина може бути тоді, коли її кар'єрні прагнення збігаються із системою життєвих цінностей. На основі життєвих цінностей потрібно будувати професійні цінності.
Приклади професійних цінностей
- Професійне зростання — прагнення до постійного вдосконалення професійних навичок та знань.
- Життєвий баланс — підтримка здорового балансу між роботою та особистим життям.
- Стабільність — бажання мати постійну, передбачувану роботу з надійним доходом.
- Лідерство — бажання вести за собою інших і мати можливість впливати на прийняття рішень.
- Вплив — бажання мати позитивний вплив на інших людей, спільноту або галузь через свою професійну діяльність.
- Кар'єрна автономія — цінність можливості самостійно приймати рішення щодо власної роботи без надмірного нагляду.
- Інновації — відданість постійному пошуку нових ідей та підходів в роботі.
- Творчість — можливість використовувати креативний підхід у роботі.
- Гнучкість — здатність адаптуватися до змін в роботі та готовність до нових викликів.
- Здоров’я — підтримка власного здоров’я та добробуту, в тому числі через робоче середовище.
- Визнання та нагороди — потреба в отриманні визнання за свої досягнення і вклад в роботу.
- Престиж — важливість визнання в професійному середовищі або галузі.
- Прозорість — важливість відкритості та прозорості в управлінських процесах.
- Етичність — дотримання високих етичних стандартів у професійній діяльності.
- Соціальний вплив — бажання працювати в організації, що має позитивний вплив на суспільство.
- Професійна підтримка — бажання мати доступ до менторства і підтримки від більш досвідчених колег.
- Міжкультурне спілкування — цінність роботи в міжнародному або культурно різноманітному середовищі.
- Доступність ресурсів — важливість наявності необхідних ресурсів і умов для ефективної роботи.
Процес визначення ваших професійних цінностей
Основа для досягнення успіху у кар'єрі полягає в чіткому розумінні ваших професійних цінностей.
- Аналіз минулих рішень. Згадайте кілька моментів у вашому житті, коли ви приймали важливі рішення. Що спонукало вас до цих рішень? Які цінності були за ними?
- Створення списку цінностей. Задавайте собі питання:
Які аспекти моєї роботи приносять мені найбільше задоволення? Які моральні чи етичні принципи я вважаю найважливішими? У якому середовищі я почуваюсь найкомфортніше? Важливо! Складіть цінності в відповідній пріоритетності. Що для вас пріоритет № 1, № 2? - Документування. Записуйте свої цінності в зручній формі. Це може бути електронний документ або паперовий щоденник. Важливо мати можливість переглядати та оновлювати цей список.
Як використовувати цінності в кар’єрних рішеннях?
Дослідження компаній: При виборі потенційного роботодавця, детально досліджуйте компанії. Які цінності компанія публічно просуває? Чи відповідають ці цінності вашим власним? Чи підтримує компанія ініціативи, що важливі для вас?
Звертайте увагу на:
Місію та цінності компанії: Чи резонують вони з вашими особистими цінностями? Чи бере участь компанія в благодійних проєктах?
Корпоративну культуру: Чи підтримує компанія робоче середовище, яке ви цінуєте? Що відомо про соціальні проєкти компанії? Як організація сприяє розвитку своїх співробітників?
Репутацію компанії: Чи відомо, про публічні скандали за участю даної компанії? Які відгуки в соц.мережах про компанію залишають працівники?
Виклики та можливості: Будьте відкриті до нових можливостей у межах організації, які можуть допомогти вам реалізувати ваші цінності. Наприклад, якщо вам важлива інноваційність, шукайте проєкти або ролі, де ви зможете працювати над новітніми технологіями. Якщо для вас цінністю є лідерство, пропонуйте свою кандидатуру на керівні посади в компанії.
Комунікація та особисті кордони: Визначайте власні особисті кордони при спілкуванні з колегами чи клієнтами, не забуваючи про межі інших людей також.
Якщо ви визначили для себе, що власна репутація для вас важливіша за збільшення доходу — не погоджуйтеся на роботу в компаніях з високою зарплатнею, але водночас сумнівною репутацією.
Якщо для вас важливо швидке зростання у кар'єрі та досягнення професійних цілей, ви можете обирати позиції, які пропонують широкі можливості для розвитку та підвищення заробітної плати, навіть якщо це означає більші вимоги та відданість роботі.
Якщо у вашому пріоритеті особиста свобода та незалежність, звертайте увагу на компанії, які забезпечують гнучкий графік роботи та можливість працювати віддалено.
Переоцінка життєвих цінностей
Регулярно проводьте самоаналіз, щоб переконатися, що ваші дії відображають ваші основні цінності. Запитуйте себе, чи ви залишаєтеся вірними своїм принципам у повсякденній роботі та у взаємодіях з колегами.
Кар'єрні шляхи змінюються, і те, що було важливо для вас п’ять років тому, може не бути таким же значущим зараз. Регулярно переоцінюйте свої цінності й те, як ваша теперішня робота відповідає їм:
- Ведіть щоденник або періодичні замітки про ваші відчуття від роботи.
- Розглядайте можливість зміни професії або компанії, якщо ви відчуваєте, що ваші цінності більше не співпадають і відчуваєте через це втрату мотивації в роботі.
Цей процес допоможе вам бути впевненим, що ваша кар'єра буде наповнена сенсом, задоволенням і успіхом.
Висновки
Зрозуміло, що вибір роботи, яка відповідає вашим цінностям, може здатися складним завданням, але довгострокові переваги від такого вибору очевидні та неминучі. Ваші цінності не тільки визначають, хто ви є як особистість, але і як професіонал, тому неухильно дотримуйтесь їх у побудові вашої кар’єри.