Наразі кандидатів в 9 разів більше, ніж вакансій онлайн, повідомила Data Analyst в Djinni, Олена Руденко dev.ua. Крім того, вона розповіла, що змінилось на ринку праці для айтішників, спираючись на статистику популярного порталу з пошуку роботи.
Наразі кандидатів в 9 разів більше, ніж вакансій онлайн, повідомила Data Analyst в Djinni, Олена Руденко dev.ua. Крім того, вона розповіла, що змінилось на ринку праці для айтішників, спираючись на статистику популярного порталу з пошуку роботи.
До повномасштабного вторгнення, як говорить Олена, з лютого по вересень 2021 року, вакансій було більше, ніж кандидатів на Djinni.
«Був такий солодкий період для розробників. Кандидатам всі писали, вони отримували пропозиції пачками, могли зайти собі роботу за один день і міняти кожній пів року», — згадує вона.
Зараз зворотна ситуація — кандидати пишуть сотнями відгуків на вакансії. Крім того, кандидати з 10 річним досвідом відгукуються на вакансію, де вимагається 3. За підрахунками Олени, 60% відгуків від кандидатів, у яких є 5 плюс років досвіду, подається на вакансії, де вимагається менше.
В липні поточного року всі вакансії становили приблизно 60% від опублікованих в липні 2021 року.
Але, за словами аналітикині, вакансії від продуктових компаній просіли не так сильно. Якщо говорити про продуктові компанії, то цей показник становить близько 90%, включно з іноземними компаніями. Тобто, за словами Олени, вони майже повернулися на рівень, який вона бачила до повномасштабного вторгнення. Як вона зазначає, не все стабільно йде в гору, але відносно стабільніше, ніж в аутсорсерів.
За словами аналітикині, джунів в онлайні на порталі близько 20%. Цей показник збільшився з початку війни, але, не лише завдяки тим, хто хоче увійти в ІТ. «В онлайні ростуть всі», — говорить Олена.
Для джунів на порталі зараз дуже мало вакансій. Для тих, хто хоче увійти в індустрію після курсів, зовсім без досвіду, або з мінімальним, з понад 9000 вакансій, на порталі лише 500. А відгуків дуже багато. На окремі посади, наприклад, QA і контент, такі вакансії отримають від 1000 до іноді 2000 відгуків.
Олена радить початківцям продовжувати відгукуватись, але робити це персоналізовано і намагатись виділитись, як у відгуках, так і в профілі.
Як говорить аналітикиня, в зарплатах глобального падіння не має. Зарплатня вилка у технічних вакансіях, особливо в порівнянні з кінцем 2021 року, трошки присіла, але не для всіх однаково.
Крім того, зарплата в наймах, тобто зарплатні очікування в профілі кандидатів, теж мають тенденцію до зниження, в середньому на $300-500 в залежності від вікових категорій та досвіду.
Вакансій «Тільки з Європи» не більше 10% на порталі. Решта вакансій підходять до України. І, власне, вакансії там, де тільки Україна, близько половини.
Іноземні замовники шукають через Djinni в основному працівників на ремоут. Олена зазначила, що не має перевірених даних про те, чи відмовляють закордонні компанії українським фахівцям. Але є одиниці таких компаній, які хочуть в команду саме українців.
«Бо вони зроблять», — говорить аналітикиня.
За словами Олени, серед загальних тенденцій відчувається, що зараз наймають досвідченіших спеціалістів за менші гроші. На це впливає велика конкуренція.
Крім того, вперше за всю історію Djinni, технічні позиції поступились за зарплатними критеріями продажникам та маркетологам.
«Всі були раді, мабуть, наймати програмістів, але просто нема за що», — говорить аналітикиня.
Сумно