Кількість вакансій для новачків в IT у жовтні 2023-го зменшилася у чотири рази порівняно з аналогічним періодом 2021-го, свідчать дані рекрутингового сервісу Djinni. Натомість кількість кандидатів зросла втричі, а розрив між попитом та пропозицією кратно збільшує конкуренцію.
Кількість вакансій для новачків в IT у жовтні 2023-го зменшилася у чотири рази порівняно з аналогічним періодом 2021-го, свідчать дані рекрутингового сервісу Djinni. Натомість кількість кандидатів зросла втричі, а розрив між попитом та пропозицією кратно збільшує конкуренцію.
Так, наприклад, EPAM Systems у 2023 році найняла 419 новачків. У 2021 — вдесятеро більше, 4050, сюди входять айтівці із досвідом роботи до одного року, та трейні-стажерів і випускників вишів. SoftServe найняла у 2023-му утричі менше малодосвідчених айтівців у порівнянні з 2022-м, — 475, пише Forbes.
— «Кількість відкритих позицій на проєктах для джунів практично не зростає», — каже керівник освітніх програм EPAM University Денис Гриньов.
— «Два-три роки тому ми обіцяли абітурієнтові красиве майбутнє, а через війну не можемо цього забезпечити», — сказав співзасновник та член ради директорів SoftServe Тарас Кицмей на Forbes Tech наприкінці листопада 2023-го.
— Серед причин обвалу найму — мала кількість проєктів з-за кордону та глобальна рецесія, пояснює директорка з рекрутингу GlobalLogic Юлія Шмуля. «Іноземні замовники оцінюють потенційні ризики та вважають за краще відкласти реалізацію проєктів в Україні», — додає вона. Прогноз на 2024 рік — невтішний.
Найпопулярніший напрям для малодосвідчених фахівців у Ciklum — Support — за вакансію змагаються 30 кандидатів. Протягом поточного року компанія найняла 14 джунів на цю спеціальність. Місячна зарплата для менеджерів із підтримки клієнтів — близько $800.
Genesis, Ciklum та GlobalLogic наймають джунів на спеціальності «дизайн», «маркетинг» та Content Engineering. EPAM, SoftServe та Intellias більше наймають на технічні спеціальності.
Основна причина — скорочення кількості проєктів від іноземних замовників.
Інші причини — скорочення глобального ринку праці та світова рецесія. Майже половину замовлень українські компанії отримують від США.
За три квартали 2023 року сукупний експортний виторг ІТ-послуг зменшився на 8,4%, як порівняти з аналогічним періодом 2022 року, до $5 млрд. Обсяг ІТ-експорту у вересні — найнижчий за всі попередні місяці 2023 року, свідчать дані Нацбанку.
У компаніях говорять
— «Ми звикли, що IT-індустрія зростає на 20–30% і більше рік до року. Цей рік складніший, бо наші клієнти оцінюють власні ризики як достатньо великі, а контракти зазвичай річні», — говорить керівниця та HR-директорка Luxoft Україна Олена Самборська.
— «Проєкти закінчуються, а нові не приходять», — розповідає віцепрезидент зі стратегічних ініціатив GlobalLogic Андрій Яворський.
— «На поточні замовлення потрібні більш кваліфіковані спеціалісти. Найбільший попит на middle+ фахівців, причому нішевих технологій — цих компетенцій та досвіду не мають айтівці на старті карʼєри, — говорить директорка з рекрутингу GlobalLogic Юлія Шмуля. — Ринок віддзеркалює геополітичну ситуацію, і ми всі маємо надію на швидке відновлення одразу за стабілізацією всіх зовнішніх факторів».
— Найм трейні та джунів — це інвестиція в майбутнє, каже Senior Talent Operations Manager у SoftServe Олександра Толох. «А будь-які інвестиції відбуваються в сприятливий час», — додає вона.
«Наразі запит на залучення спеціалістів рівня джуніор невисокий, і, скоріш за все, він залишатиметься таким і наступного року», — каже Гриньов. Попри невтішні прогнози, у планах EPAM на 2024-й залучити до роботи вдвічі більше молодих спеціалістів, додає він.
Водночас в Infopulse джунів залучатимуть до специфічних напрямів, де спостерігається дефіцит кадрів, каже голова HR-аналітики компанії Валерій Бойко, не уточнюючи, про які напрями йдеться.
У продуктових компаній справи краще. У 2024-му Genesis планує не зменшувати оберти. «Виняток — якщо це суперечитиме стратегіям розвитку бізнесів», — каже People Operations Director Марія Панченко.
Головна мета SoftServe зараз та на 2024-й — продовжувати заводити клієнтів в Україну та наймати саме тут. Серед вакансій у 2024-му будуть пропозиції для спеціалістів різних рівнів. «Конкретних кількісних планів щодо вакансій не маємо, але будемо швидко реагувати на потреби бізнесу чи замовників», — наголосила Толох.
