Айтівиця порадила, як звільнитись так, щоб «всім було добре». У мережі дискутують, чи взагалі це можливо

Персональний приклад

«Виходить, що всі, хто тишком-нишком шукає роботу — підводять боса, команду і заслуговують на звільнення?» — написала в Linkedin Тетяна Зінченко, Business Development Manager, та навела поради з власного досвіду, як правильно звільнитись:

• Залишала запас часу на передачу справ (3–4 тижні).
• Знайшла роботу, домовилася про дату виходу і закривала питання на старій роботі.
• Постійно готувала собі заміну і писала інструкції та описи того, що і як вона робила, щоб інформація не була втрачена і можна було її використати.
• Говорила з керівником, давала та отримувала зворотний зв’язок.

Хоча, як вона зазначає, їй це не допомогло, і вона все одно лишилась «поганою».

«Жодного разу не було по-іншому. Це десь психологія, десь специфіка бізнес-середовища і корпоративної культури. Декілька раз чула у слід образи й погрози та один раз навіть прокляття. І навіть коли була заборгованість із зарплати й саме це була причина звільнення, для когось це була несподіванка», — згадує вона.

У коментарях до посту думки айтівці розділились.

Оптимісти

Позитивний приклад

У Лілії Бессонової, UI/UX дизайнерці, керівництво поставилося з розумінням до звільнення та бажанню розвиватись, навіть стажування нового працівника оплатили додатково.

Чесний сценарій

Дмитро Обудков, Co-founder та CEO української IT-компанії Bimp, за чесний сценарій, зручний для обох сторін.

Складні часи — складні рішення

Процес звільнення дуже добре характеризує саму компанію. 

Не завжди компанії тримають за працівника, навіть, якщо він «переріс» це місце.

Але інколи просто бояться ланцюгової реакції.

Передача справ — справа темна

Замість висновків

Резюмуючи, можна сказати, що звільнення — не простий процес, як для співробітника, так і для компанії. Кожна зі сторін, звісно, дбає про власні інтереси. І добре, якщо є точки зіткнення та позитивний досвід для всіх, навіть якщо звільнення все ж таки відбулось.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

UI/UX designer поскаржилась у мережі, що після тяжкого звільнення з компанії її фото та номер телефону виклали на порносайті. Що сталось

По темi

UI/UX designer поскаржилась у мережі, що після тяжкого звільнення з компанії її фото та номер телефону виклали на порносайті. Що сталось

HR обурилася, що джуни не хочуть працювати і звільняються після першого дня роботи. IT-початківці категорично не згодні і порівнюють себе із індусами, які працюють за $200

По темi

HR обурилася, що джуни не хочуть працювати і звільняються після першого дня роботи. IT-початківці категорично не згодні і порівнюють себе із індусами, які працюють за $200

Що має статися на роботі, щоб ви звільнились? Відповідають айтівці

По темi

Що має статися на роботі, щоб ви звільнились? Відповідають айтівці

UPD. У компанії Star виникли труднощі з виплатою зарплат. Раніше працівникам пропонували неоплачувану відпустку або звільнення — анонімні джерела

По темi

UPD. У компанії Star виникли труднощі з виплатою зарплат. Раніше працівникам пропонували неоплачувану відпустку або звільнення — анонімні джерела