Human Resources Business Partner у Southwave Аліна Міхайловська сказала, що колись сама ставила деякі питання на співбесіді. Але після того, як проаналізувала відповіді, вирішила переробляти свої формулювання. Вона зібрала ці відповіді в окрему добірку й радить іншим HR-ам залишити їх у минулому.
Human Resources Business Partner у Southwave Аліна Міхайловська сказала, що колись сама ставила деякі питання на співбесіді. Але після того, як проаналізувала відповіді, вирішила переробляти свої формулювання. Вона зібрала ці відповіді в окрему добірку й радить іншим HR-ам залишити їх у минулому.
5 питань, які, на думку Аліни, краще залишити в минулому, і варіанти, що запитати натомість:
Чому не працює: Бо життя непередбачуване й більшість скаже те, що «треба» сказати.
Замість цього:
«Кандидат розповість про те, що йому справді цікаво, а не буде фантазувати про те, як займе крісло CEO», — пояснює фахівчиня.
Чому не працює: Бо 90% людей відповідають «перфекціонізм», і це не допомагає зрозуміти людину.
Замість цього:
«Так і чесніше, і точно буде більше користі», — додає Аліна Міхайловська.
Чому не працює: Бо якщо це не Google, то відповідь буде стандартною або видуманою на ходу.
Замість цього:
«Це вже ближче до реального інтересу, а не до фантазій», — зауважує HR.
Чому не працює: Бо звучить як: «Зізнайся, що там було не так», і ставить людину в позицію виправдовування.
Замість цього:
Алін підкреслює, що ці питання будуть звучати мʼяко, але інформативно.
Чому не працює: Бо це конкурс краси, а не конструктивна розмова. І кандидат або прикрашає факти, або стресує.
Замість цього:
«Гарне питання = не стандарт, а сенс», — вважає HR і додає, що формальність можна замінити щирістю, а HR має право бути людиною, а не анкетою.
