Work

Senior Wordpress/PHP/Laravel Developer  із 13-річним досвідом Валентин Горобець розповів, що не може знайти роботу через те, що його зарплатні очікування часто вищі за вилку, яку пропонує роботодавець. Більше того, навіть коли він готовий погодитися на зарплату, яку пропонує компанія, все одно отримує відмову. Чому так? 

Айтівці обговорювали, що для них означає співбесіда з CEO як фінальний етап найму. Одні дотримуються думки, що це нормально для маленької компанії або стартапу. Інші вважають, що такий CEO буде «сунути носа в кожну щілину».

Head of recruiting department в Fozzy Group Тетяна Демидович поділилася історією про те, як, закривши вакансію, кілька тижнів чекали на вихід нового співробітника. Та врешті на роботу вийшла не та людина, яка проходила співбесіду, а зовсім інша.

Уявіть собі генерального директора одного із найбільших постачальників енергоресурсів ― компанії YASNO ― Сергія Коваленка, який, зробивши усі заплановані на день справи, о першій годині ночі ретельно вивчає усі функції нового застосунку YASNO і відразу ж відправляє купу запитань та зауважень розробникам. Ця ситуація цілком реальна. За словами айтівців YASNO, Сергій був чи не найприскіпливішим тестувальником апки, яку створили фактично з нуля, аби замінити нею старий застосунок, полегшити життя клієнтам і покращити сервіс, яким користуються сотні тисяч українців.

Війна в Україні, на жаль, триває. Попри це, IT-бізнес, як і чимало інших, працюють у країні, різні частини якої щодня опиняється під ракетними та безпілотними дощами, артилерійськими обстрілами та бомбардуваннями ворога. Війна змінила Україну назавжди, і більшість бізнесменів і менеджерів розуміють, що так, як раніше, вже не буде. А як саме буде, нині прогнозувати тяжко, хоча певні прогнози та сподівання таки у IT-спільноти є. А ще керівники та власники компаній винесли з подій останніх років чимало корисних і водночас страшних уроків. 

IT-ринок нині перегорітий, кандидатів більше, ніж вакансій, і з пошуком роботи раз-пораз виникають складнощі не тільки у молодих фахівців, а й у додсвідчених. dev.ua розпитав фахівців з найму та персоналу, які IT-фахи нині найменш затребувані, і в сторону яких напрямків варто дивитися на перспективу. 

Продовжуємо цикл матеріалів про ІТ-спеціальності. Кожну описує «типовий представник» — досвідчений фахівець і просто авторитетний колега, та сама людина, яка знає всі таємні куточки своєї професії. Ми сподіваємося, ці матеріали допоможуть школярам, студентам, перекваліфікантам, студентам і всім тим, хто зацікавлений у виборі ІТ-спеціальності. Цикл не тільки допоможе оцінити перспективи, а й дасть можливість краще зрозуміти індустрію й особливості професії зсередини. Обговорюйте і доповнюйте матеріал в коментарях, щоб зробити його ще корисніше.

Фаундерка Baza Trainee Ukraine Ольга Іванова запитала в Linkedin, коли закінчиться радянщина, а саме робота по вісім годин і година перерви. За її словами, це нефізіологічно та непродуктивно. А ось що з цього приводу думають айтівці.

Спеціалісти Inweb (Netpeak Group) розповідають про свій шлях у нову професію і дають поради новачкам.

На jobs.dev.ua розміщено понад 80 актуальних вакансій від топових IT-роботодавців України. Вибрали для вас найновіші, на які варто відгукнутися прямо зараз.

Повернутися працювати на попередню компанію, тобто увійти двічі в одну річку — не дуже поширена практика в IT-сфері. Та подекуди айтівці, сходивши до інших роботодавців, повертаються до колишніх. dev.ua розповідає історії айтівців та диджитал-фахівців з Ubisoft, Roosh, Netpeak Group, Luxoft, Intetics, P2H та Railsware, які, попри досвід роботи в інших компаніях, вирішили повернутися до своїх «старих добрих роботодавців».

Карʼєрна консультантка Анастасія Слободянюк в своєму пості в Linkedin вказала кілька причин вказувати будь-який досвід в резюме, а не лише релевантний. Але не всі айтівці з нею згодні. Ось, які аргументи приводять самі кандидати.