News Feed

Ольга Артеменко, що починає свій шлях в IT і здобуває фах фронтендерки, розповіла про свою першу співбесіду і дуже дивне формулювання для відмови від роботодавця. 

Штучний інтелект — найпопулярніша технологія в моменті. Вона, наприклад, допомагає ЗСУ ефективніше знищувати рус#ю на фронті, а айтівцям економить час для програмування. При цьому ШІ все ще залишається недосконалим і періодично «галюцинує», тобто дає неточні підказки, які іноді створюють незручні та смішні моменти. Ось добірка кумедних (але не завжди) випадків, коли людина і штучний інтелект не змогли знайти порозуміння.

Перші місця у складеному NV рейтингу наймасштабніших вітчизняних IT-підприємців посіли бізнесмени, які орієнтовані на західні ринки. Або взагалі працюють лише на них. 

Днями дослідники з Кембриджського університету розробили та використали стратегію на основі штучного інтелекту, щоб масово прискорити пошук засобів лікування хвороби Паркінсона. Це не перший винахід, який допомагає людству від найбільш швидкозростаючого неврологічного захворювання у світі. Ось, як ШІ буде допомагати лікарям боротись проти цієї небезпечної хвороби.

Українські айтівці з початком повномасштабного вторгнення розосередились по всьому світові. Вони вже налагодили там побут, призвичаїлися до місцевих особливостей та добре розуміють, чим життя в інших країнах відрізняється від українського. dev.ua починає новий цикл матеріалів, в якому українські айтівці розповідатимуть про те, як вони живуть у різних країнах, та даватимуть рекомендації тим, хто планує переїхати.

На ринку, як у сфері аутсорсингу, так і продуктів, зростає складність у пошуку та залученні клієнтів. Розмір чеку зменшується, а приведення клієнтів до згоди стає все більш довготривалим процесом. Марина Нікітчук — Head of Sales в Expandi та консультант із більш ніж 10-річним досвідом роботи у сфері IT відповість на найнагальніші питання в sales індустрії та поділиться сучасними підходами до налаштування лідогенерації та продажів у нинішніх умовах ринку. 

Катерина Гиріч, HR-спеціалістка, порушила питання в LinkedIn про оновлення вакансії на наступний день після фідбеку «ми зупинили пошук». Айтівці в коментарях почали ділитися своїми дивними фідбеками та що думають про такі компанії. Рекрутери у відповідь надали пояснення, чому інколи таке відбувається. Також виявилося, що інколи компанії спеціально створюють такі «порожні вакансії, навіщо це їм? 

Олександр Звірич, Junior Front-End Developer, розповів, як відмовився від проходження поліграфа та втратив оффер. 

Привіт! Це знову #всратівакансії. І в нашій черговій добірці — перли, які помітили айтівці на просторах джоббордів. Сьогодні у випуску — робота російською та на росію, міфічні стронг-джуни та багато скаму.