News Feed

Привіт! Мене звати Володимир, я iOS Team Lead в компанії RIA.com, працюю із продуктом AUTO.RIA. Мабуть, однією з найбільш помітних змін у світі мобільних застосунків та розробки продуктів останніх років став SwiftUI. Наша команда iOS-розробників вирішила прийняти цей виклик і перейти на SwiftUI для покращення продуктивності та забезпечення кращого користувацького досвіду. Тож у цьому матеріалі я розповім про нашу подорож у світ SwiftUI та про те, чи варто вже зараз переписувати весь флоу, які переваги та недоліки в імплементації SwiftUI.

Чи складно нині знайти роботу розробнику-початківцю? Запитання, звісно, риторичне, бо ж зрозуміло, що сьогодні входити в IT з тією ж легкістю, стрімкістю та швидкістю, як це було ще 3–4 роки тому, не вдасться. Ринок трансформувався і тепер конкуренція у галузі — чи не найжорсткіша на ринку, і найтяжче доводиться з пошуком роботи фронтендерам, бекендерам і тестувальникам. dev.ua запитав у керівників IT-компаній, чи варто нині молоді та світчерам вчитися на розробників, і який стек варто обирати, якщо рішення увійти в IT буде дуже твердим.  Спойлер — усі вони сходяться у думці, що вчитися розробці треба завжди, адже країна потребуватиме фахівців для відновлення країни. Утім, аргументи та поради дають кожен свої й дуже цінні. Тож прислухаймося! 

Двоє колишніх співробітників компанії Meta вирішили дізнатися, чому на сайті окружного реєстру штату Айова з’являються низькоякісні публікації про акції. Вони виявили мережу сайтів, що поширюють контент згенерований штучним інтелектом.

За ніч біткоїн виріс на 4,2% з $57 136 до $59 543. Це викликало ажіотаж на ринку. І деякі українці знов задумалися про те, щоб інвестувати в крипту.

Український ринок праці відновлюється після кризи, втім, в IT-сфері він оживає найповільніше. При цьому конкуренція у галузі — чи не найжорсткіша на ринку, і найтяжче доводиться з пошуком роботи фронтендерам, бекендерам та тестувальникам. dev.ua розпитав представників провідних українськиї IT-роботодавців, які наразі найгарячіші вакансії відкриті у компаніях. 

Кріс Вільямс, який був віце-президентом в HR-відділі Microsoft, а зараз є радником і консультантом, розповів, як рекрутери дивляться на тривалість роботи кандидата в попередніх компаніях.