Безлім вакансій для пошуку intern та junior! Заходьте на jobs.dev.ua і розміщуйте вакансії! 🧑‍💻

«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники

HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 

Залишити коментар
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники

HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 

«Я, звичайно, перепрошую, але для чого вакансії на укрджоб сайтах пишуть англійською мовою відразу? Показати кандидату, які ви розумники або як добре володієте перекладачем та гуру копіпаста. Хочу зауважити, що в 21 столітті в браузері є кнопка „перекласти“. На мій погляд, такі вакансії відлякують кандидата, якщо ви звичайно не наймаєте його для роботи в США або іншій закордонній фірмі, де і СV потрібно надати англійською», — зазначила HR.

Під постом спеціалістки почалася дискусія, в якій айтішники швидко пояснили, чому саме англійська — одна з найважливіших вимог при роботі в IT.

Міжнародна мова IT — англійська. Знаєте, яка офіційна мова в EPAM? Саме англійська. Ти можеш користуватись будь-якою, але передбачається, що універсальна англійська доступна в будь-який момент. Таким чином можна формувати команди з різних локацій та не думати про мову (що ЕРАМ і робить). 

Вже традиційно вся документація в айті — англійською мовою. Це робить її універсальною та придатною для будь-кого (якщо не зараз, то в майбутньому за потреби). Також це пов’язано із замовниками, з якими співпрацює компанія. Часто це англомовні компанії. Буває, що вони навіть переглядають описи таких вакансій, коли шукають людину в команду. І ще тисяча та одна причина.

Так, бувають такі проєкти, де люди спілкуються іншими мовами і все ок. Проте це, скоріше, виключення (принаймні для України). Однак, навіть це не гарантує, що наступний проєкт чи наступна компанія зможе послуговуватися лише не-англійською. Я рекомендую ставитись до англійської спокійно. Ба більше — почати хвилюватись та підтягувати її, якщо стає некомфортно читати описи вакансії англійською.

Ви це серйозно? Ну звичайно, якщо мова не про IT, то вакансія англійською — зайве, але, можливо, компанії потрібно це, бо партнери з Європи чи США. В IT це зовсім робоча мова, за деяким винятком компаній локального ринку, але таких не багато і орієнтуватися на них безглуздо.

Взагалі незнання англійської можна пробачити тільки двірнику, а професіонали, які хочуть робити кар'єру, повинні знати хоча б на рівні читання.

Можливо хочуть винаймати українців, але із знанням англійської, плюс коммунікації всі ведуться англійською, тож для можливого внутрішнього трекінгу перфоманса команди рекрутингу легше вести одразу все англійської. Ще, можливо, вся внутрішня комунікація в компанії ведеться англійською — не бачу великої в цьому проблеми, відверто кажучи. 

Є й захисники антианглійської позиції в описі вакансій. 

На мою думку, hr-ам потрібен високий рівень англійської у випадку, якщо директор компанії іноземець або потрібно шукати кандидатів іноземців. В інших випадках вистачить і базового чи середнього рівня. Але точно не fluent чи advanced, який останнім часом абсурдно вимагають більшість українських компаній. 

Я вам скажу більше. Одного разу, після того, як я відправив резюме на таку ось вакансію (англійською), мені надійшла відповідь з проханням продублювати резюме, але українською або російською мовою. 

Одного разу мені один рекрутер казав, що так пишуть для того, щоб перевірити англійську відразу. Мовляв, якщо прочитав і зрозумів вакансію, то вже непогано. Але з урахуванням наявності перекладача в гуглі я, чесно, не розумію, що воно там має перевіряти.

Як пройти першу співбесіду англійською: поради айтішника із 16-річним досвідом
Як пройти першу співбесіду англійською: поради айтішника із 16-річним досвідом
По темi
Як пройти першу співбесіду англійською: поради айтішника із 16-річним досвідом
«Важаю що англійську мову треба зробити другою національною». Співзасновник Preply Кирило Бігай про інвестицію в $50 млн війну українське IT та погляд інвесторів на Україну
«Важаю, що англійську мову треба зробити другою національною». Співзасновник Preply Кирило Бігай про інвестицію в $50 млн, війну, українське IT та погляд інвесторів на Україну
По темi
«Важаю, що англійську мову треба зробити другою національною». Співзасновник Preply Кирило Бігай про інвестицію в $50 млн, війну, українське IT та погляд інвесторів на Україну
Як найкраще підтягнути англійську до просунутого рівня: поради айтішників
Як найкраще підтягнути англійську до просунутого рівня: поради айтішників
По темi
Як найкраще підтягнути англійську до просунутого рівня: поради айтішників
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
dev.ua запускає джобборд з акційною пропозицією для IT-роботодавців

Надсилайте вакансії

Читайте також
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.  Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся! 
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.