HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.
«Я, звичайно, перепрошую, але для чого вакансії на укрджоб сайтах пишуть англійською мовою відразу? Показати кандидату, які ви розумники або як добре володієте перекладачем та гуру копіпаста. Хочу зауважити, що в 21 столітті в браузері є кнопка „перекласти“. На мій погляд, такі вакансії відлякують кандидата, якщо ви звичайно не наймаєте його для роботи в США або іншій закордонній фірмі, де і СV потрібно надати англійською», — зазначила HR.
Під постом спеціалістки почалася дискусія, в якій айтішники швидко пояснили, чому саме англійська — одна з найважливіших вимог при роботі в IT.
Міжнародна мова IT — англійська. Знаєте, яка офіційна мова в EPAM? Саме англійська. Ти можеш користуватись будь-якою, але передбачається, що універсальна англійська доступна в будь-який момент. Таким чином можна формувати команди з різних локацій та не думати про мову (що ЕРАМ і робить).
Вже традиційно вся документація в айті — англійською мовою. Це робить її універсальною та придатною для будь-кого (якщо не зараз, то в майбутньому за потреби). Також це пов’язано із замовниками, з якими співпрацює компанія. Часто це англомовні компанії. Буває, що вони навіть переглядають описи таких вакансій, коли шукають людину в команду. І ще тисяча та одна причина.
Так, бувають такі проєкти, де люди спілкуються іншими мовами і все ок. Проте це, скоріше, виключення (принаймні для України). Однак, навіть це не гарантує, що наступний проєкт чи наступна компанія зможе послуговуватися лише не-англійською. Я рекомендую ставитись до англійської спокійно. Ба більше — почати хвилюватись та підтягувати її, якщо стає некомфортно читати описи вакансії англійською.
Ви це серйозно? Ну звичайно, якщо мова не про IT, то вакансія англійською — зайве, але, можливо, компанії потрібно це, бо партнери з Європи чи США. В IT це зовсім робоча мова, за деяким винятком компаній локального ринку, але таких не багато і орієнтуватися на них безглуздо.
Взагалі незнання англійської можна пробачити тільки двірнику, а професіонали, які хочуть робити кар'єру, повинні знати хоча б на рівні читання.
Можливо хочуть винаймати українців, але із знанням англійської, плюс коммунікації всі ведуться англійською, тож для можливого внутрішнього трекінгу перфоманса команди рекрутингу легше вести одразу все англійської. Ще, можливо, вся внутрішня комунікація в компанії ведеться англійською — не бачу великої в цьому проблеми, відверто кажучи.
Є й захисники антианглійської позиції в описі вакансій.
На мою думку, hr-ам потрібен високий рівень англійської у випадку, якщо директор компанії іноземець або потрібно шукати кандидатів іноземців. В інших випадках вистачить і базового чи середнього рівня. Але точно не fluent чи advanced, який останнім часом абсурдно вимагають більшість українських компаній.
Я вам скажу більше. Одного разу, після того, як я відправив резюме на таку ось вакансію (англійською), мені надійшла відповідь з проханням продублювати резюме, але українською або російською мовою.
Одного разу мені один рекрутер казав, що так пишуть для того, щоб перевірити англійську відразу. Мовляв, якщо прочитав і зрозумів вакансію, то вже непогано. Але з урахуванням наявності перекладача в гуглі я, чесно, не розумію, що воно там має перевіряти.
