IT-фахівець з Quality Assurance з псевдонімом «Гаррісон» розповів, що вже 5 років заробляє сотні тисяч доларів, жонглюючи віддаленими роботами. Він планує отримати $800 000 із 6 фултайм-позицій у 2025 році. Секретний інгридієнт успіху Гаррісона — він працює не один.
IT-фахівець з Quality Assurance з псевдонімом «Гаррісон» розповів, що вже 5 років заробляє сотні тисяч доларів, жонглюючи віддаленими роботами. Він планує отримати $800 000 із 6 фултайм-позицій у 2025 році. Секретний інгридієнт успіху Гаррісона — він працює не один.
«Моя людина знає оновлення й говорить, як я», — розповів айтівець, пояснивши, що його мітинги зазвичай не вимагають увімкненої камери. Особистість Гаррісона була перевірена виданням Business Insider, але він попросив використовувати псевдонім, пославшись на страх перед професійними наслідками.
Гаррісон розповів, що створив команду із семи працівників, які допомагають йому таємно працювати одночасно на кількох роботах на повну ставку. Якщо його ситуація з працевлаштуванням залишиться незмінною, він розраховує заробити $800 000 цього року і заплатити своїй команді близько $250 000 — його ставка становить від $25 до $30 на годину.
Це буде вже п’ятий рік, коли Гаррісон використовує цю модель для максимізації свого доходу. У 2023 році він мав шість віддалених робочих місць з повною зайнятістю в США і заробив приблизно $470 000. Він підрахував, що після виплати заробітної плати своїм працівникам він отримав близько $320 000.
У 2024 році, за його словами, він працював на дев’яти роботах одночасно, і, за його оцінками, заробив понад $500 000 після виплати заробітної плати своїм працівникам — точніше він дізнається, коли завершиться сплата податків.
«Раніше я нервував через боса, втрати на фондовому ринку, рахунки, навчання дітей. Велика різниця в тому, що я маю більше роботи, полягає в тому, що я менше нервую — адже якщо щось не йде добре, це не вб'є мене», — каже він.
Приблизно у 2018 році Гаррісон почав працювати на двох віддалених роботах. Коли почалася пандемія і віддалених ролей стало багато, він почав таємно жонглювати третьою і четвертою роботою.
Незабаром навантаження стало некерованим, тому він скористався фриланс-платформою Upwork, щоб знайти кваліфікованих людей, яким можна було б довірити виконання своїх робочих завдань. Провівши співбесіди з багатьма кандидатами, Гаррісон поступово створив команду працівників і взяв на себе більше завдань. Його підлеглі працюють у США, Канаді, Індії та Пакистані.
В Upwork прокоментували, що порушення трудової угоди суперечить політиці компанії, і що вони вживатимуть заходів, якщо про порушення буде прямо вказано в оголошенні про вакансію на платформі.
Гаррісон проводить більшу частину свого робочого дня, відвідуючи робочі зустрічі та аналізуючи роботу своєї команди, що, за його словами, складає близько 40 годин на тиждень. Четверо його співробітників виконують його робочі обов’язки, а ще один, його зять, допомагає керувати операцією і заміщає його на зустрічах.
«Він безробітний, тож я можу йому допомагати. Напевно, це найкраще, що я коли-небудь робив», — сказав Гаррісон, якому за 50, про наймання свого зятя.
За його словами, іноді його звільняють з роботи або не продовжують контракт на консультації, тому, щоб підтримувати й розвивати свою діяльність, два окремі працівники подають заявки на роботу від його імені — він проводить співбесіди. Але в останні місяці Гаррісону стало важче знаходити нову віддалену роботу.
Гаррісон є громадянином США, але більшу частину року живе за кордоном і використовує VPN з американською локацією. Його аутсорсингова діяльність можлива завдяки таким програмним інструментам, як Zoom, TeamViewer і UltraViewer, які дають його команді віддалений доступ до його робочих комп’ютерів. Він сказав, що намагався об'єднати співробітників в пари для виконання однієї роботи, але деякі з них працювали над двома завданнями одночасно. Наскільки Гаррісону відомо, жоден з його роботодавців не запідозрив його в надмірній зайнятості.
Іноді йому ставлять запитання про роботу співробітника, і він не має відповіді, але може почекати, доки той не надасть йому інформацію.
Забігаючи наперед, Гаррісон планує продовжувати жонглювати роботою в осяжному майбутньому, тому що він не думає, що має достатньо заощаджень для виходу на пенсію. За його словами, наявність близько шести місць роботи здається йому «золотою серединою», оскільки він може значно підвищити свій заробіток і гарантії зайнятості, не працюючи надто багато годин. А якщо справи стають надто складними, він завжди може звільнитися.
Нагадаємо, що минулого року 30-річний ІТ-спеціаліст із Джорджії (США) розповів, що з дитинства прагнув фінансової стабільності, а надмірна зайнятість забезпечує йому гарантії роботи. Він поділився чотирма порадами для фахівців, які хочуть потайки працювати на кількох роботах.
Раніше Патрік Сінге, співзасновник і генеральний директор компанії Metrickal, що займається аутсорсингом бізнес-процесів і віддаленим рекрутингом, виявив що один із його співробітників одночасно працював на ще одній роботі. Він вважає, що цей працівник вчинив неетично.
The way one IT specialist is expected to wear multiple hats isn’t sustainable in the long run. It’s no wonder burnout is becoming so common in the tech industry. If anyone’s exploring better opportunities in the IT sector, this page might be helpful: www.jobz.pk/it-employment/