Американський ML-розробник і засновник Tideily Сантьяго Вальдаррама розповів, як виявив і звільнив співробітника, який працював на кількох роботах одночасно. Цей тренд має назву overemployment — людина намагається працювати на кількох роботах водночас, часто переховуючи цей факт від роботодавця.
Американський ML-розробник і засновник Tideily Сантьяго Вальдаррама розповів, як виявив і звільнив співробітника, який працював на кількох роботах одночасно. Цей тренд має назву overemployment — людина намагається працювати на кількох роботах водночас, часто переховуючи цей факт від роботодавця.
«Я звільнив одного обманщика. Він працював на двох роботах», — пише розробник у LinkedIn. Далі — пряма мова роботодавця.
Він пройшов зі мною чудову співбесіду. Він був кмітливим, і я був радий взяти його на роботу. Через два тижні я почав помічати тривожні сигнали.
Він приєднувався до наших зустрічей, але ніколи не вмикав камеру. Він завжди просив повторити запитання. Він поводився хитро. Я зустрічався з ним двічі й відчував, що він мав би просунутися далі.
Приблизно в той час я натрапив на тренд надмірної зайнятості. Це цілий рух, присвячений допомозі людям, які працюють на кількох роботах повний робочий день одночасно.
Не соромтеся гуглити «overemployed». Це дико!
У мене виникли підозри. Оскільки хлопець нещодавно приєднався до команди, я попросив у нього рекомендацію з попереднього місця роботи. Я сказав йому, що не варто про це хвилюватися, це звичайна перевірка.
Його відповідь була для мене вирішальною. Він почав захищатися і попросив мене про зустріч, щоб з’ясувати всі питання, пов’язані з його роботою. Така його реакція була несподіваною.
Він пообіцяв поділитися зі мною деякими рекомендаціями до кінця дня, але цього не зробив. Я перепитав ще раз, і він пообіцяв надати рекомендації наступного ранку. Він знову ж «забув».
Я зустрівся з ним востаннє, і він зізнався.
Виявляється, він ні разу не кидав свою попередню роботу. Він все ще працював на них повний робочий день. І на мене. Судячи з усього, нам діставалося по самі вуха.
Я попросив його звільнитися. Він був у нас на зарплаті близько трьох тижнів.
Я почувався ошуканим. Гроші мене не хвилювали, але треба було шукати когось іншого.
Я відхилив багато хороших кандидатів, щоб найняти цього хлопця.
Я зайшов на Reddit, а там — тисячі людей цим займаються. Деякі з них працюють на трьох і чотирьох роботах повний робочий день!
Це був болючий досвід, але я не звинувачую людей, які працюють на кілька компаній одночасно. Та чи може хтось добре виконувати більше ніж одну роботу? Багато людей відкидають цю ідею, бо треба працювати 8 годин, але творча робота — це зовсім інше. Якість вашого результату не залежить від часу, який ви присвячуєте роботі.
Я б звільнив хлопця, навіть якби у нього не було іншої роботи. Але чи хвилювало б мене, чи був би він хорошим? Звісно, ні.
«Якщо припустити, що ви добре робите свою справу, чи буде неетично працювати на дві різні компанії?», — поставив собі риторичне питання розробник.
Його пост викликав бурхливу реакцію серед користувачів LinkedIn. Понад сотню коментарів залишили юзери під дописом.
Хтось називає такий вчинок працівника незаконним, хтось — навпаки захищає хлопця-робітника за працелюбність, Для когось ця історія — недопрацювання рекрутерів, які не перевірили, чи звільнився хлопець з попереднього місця роботи.
