«Шахраї!» — дописи з подібними заголовками усе частіше з’являються у професійній соцмережі LinkedIn.
dev.ua зібрав в одному місці найцікавіші випадки хайрингового скаму.
«Шахраї!» — дописи з подібними заголовками усе частіше з’являються у професійній соцмережі LinkedIn.
dev.ua зібрав в одному місці найцікавіші випадки хайрингового скаму.
Цю історію розповіла дизайнерка Вікторія Джусь, випускниця GoIT. «Ситуація така: в Telegram відгукнулася на вакансію від компанії zio-soft.com — контакт перенаправив на „HR Антон Король“, щоб спілкуватися з ним. З перших секунд мені йокнуло і раптово зʼявилась тривога й недовіра. Тому, що стояло автовидалення повідомлень через 1 тиждень в Telegram», — розповіла Вікторія.
Дівчина скинула резюме та попросила назвати компанію, яку редставляв співрозмовник та надати лінк на його сайт. «Але він хотів знати, досвід і які курси пройшла. Але я уточнила, що хочу знати, з ким матиму справу і скинути сайт. Антон, не дуже радо давав посилання на сайт компанії, коментував, що я не ввічлива і багато вимагаю. Резюме в нього було від початку спілкування разом із портфоліо», — розповідає дівчина.
За словами Вікторії, Антон призначив їй співбесіду наступного дня. «Скинув з особистого емейлу лінк на Meet, і не було нікого в 13:30. Пишу, що я в Meet, у вас все гаразд? Відповідь: Так. Сорі, на 15 хвилин запізнюсь. Запізнився врешті на 20хв. І тут стартує РОСІЙСЬКОЮ!», — згадує спантеличена кандидатка.
Вікторія розповіла, що Антон повідомив їй про те, що передав тімліду її портфоліо, і що на 80% впевнений, що кандидатка компанії підходить.
«Я щаслива! Знаєте чого? Бо я довго і шукаю першу роботу! Ніфіга не розумію, як відбувається найм в ІТ! Ще й Антон сказав, що в компанії навіть є дизайнери з GoIT. Уже подумки витрачала гроші на Мас через три місяці», — розповідає ощасливлена дизайнерка.
Вона вирішила перевірити профіль рекрутера та запитати у ком’юніті GoIT, хто працює у названій Антоном компанії. Виявляється, що таких серед випускників курсів немає.
Дівчина надала dev.ua посилання на профіль чоловіка, з яким спілкувалася. Утім, згідно з профілем, його прізвище не Король, а Корольов.
Вікторія вважає, що акаунт Антона непрофесійний, оскільки рекрутер має лише 20 контактів.
Увечері того ж дня, після 21-ї години, Антон надіслав кандидатці вітання, що її прийнято, і попросив підписати NDA, щоб надіслати договір. Дівчина почала порівнювати документи із прикладами аналогічних паперів у мережі. Вікторію насторожило те, що Антон написав з особистого, а не корпоративного мейлу, та ще й у позаробочий час. Також вона згадала, що її співбесіда відбувалася без відео, камера рекрутера була вимкнена.
Та в якийсь момент Вікторія згадала, що не мала ніякої зустрічі та розмови із тими, хто власне веде проєкт, на який її приймають. Дизайнерка попросила про зустріч із командою, у якій доведеться працювати. »Ясно, що не відбулось цього, «Лід дуже зайнятий! Тому і допомогу шукають, щоб задачі розкинути», — пояснив Антон.
Вікторія також надала dev.ua скріни переписки із її співрозмовником.
Але це ще не фінал історії. Як з’ясувала Вікторія, ніякого рекрутера чи HR на ім’я Антон Король чи Антон Корольов у компанії zio-soft.com не працює. Ось відповідь власника компанії ще одній кандидатці, якій довелося спілкуватися з Антоном.
QA Engineer Євген Фурсіков розповів у своєму LinkedIn про шахрайську схему рекрутингу, мета якої — виманити гроші у людей, які шукають роботу. За словами Євгена, він побачив цю історію в Telegram користувачки Ruslana Kovalchuk.
Як працює шахрайська схема при найманні на роботу
В описаному кейсі шахраї прикидалися компанією Skinnet Web agency.
«Така схема виманювання ваших коштів, будьте обачні!», — попереджає Євген Фурсіков
Він також додав, що інформації про компанію Skinnet Web agency в інтернеті взагалі немає. У неї немає сторінки в LinkedIn, а якщо перейти за адресою офісу, яка вказана в описі вакансії, то це буде звичайний сектор із приватними будинками, де немає офісних приміщень.
«Ще раз нагадуємо, перевіряйте інформацію про компанії, читайте відгуки, і ні в якому разі не скидайте кошти», — нагадує айтівець.
У грудні 2023 року ми розповідали історію молодого тестувальника Максима Небесного, який ледь не втрапив на роботодавця, що працює за дуже цікавою схемою. Спочатку кандидатам пропонують навчання, а у разі, якщо фахівець курс не пройде, зобов’язують повернути кошти.
У цій історії прекрасно все — підхід, анкета, скріни. Та нині рекрутерка з тим самим іменем (Анна Фомченко), що фігурує у розповіді Максима, хантить за подібною схемою й інших фахівців. Щоправда, компанія вже називається інакше. dev.ua намагався зв’язатися із рекрутеркою та з компанією, та відповіді, очікувано, не було.
Нещодавно схожу історію описувала і ще одна кандидатка — UI/UX Designer Ганна Корницька, яка нещодавно закінчила навчання, під час пошуку першої роботи натрапила на шахраїв. Ганна відправила резюме до «ВОРЛАКС ГРАФІКС УКРАЇНА» на work.ua на вакансію «помічник веб-дизайнера».
UI-UX designer Олександр Поліщук починає свій допис словами «ШАХРАЇ!
Привіт усім. Розповім як отримав офер і натрапив на шахраїв…„Бест Програм Солюшен»». Далі наводимо пряму мову дизайнера.
Спочатку мені здалося, що рекрутингова компанія помилилася і тому відправила для мене три повідомлення. Але дивне сталося те, що я відправив в той же час для рекрутера. Вона відповіла, і я очікував наступний етап. Але вночі мені знов прийшло повідомлення що «Ми просимо вибачення за незручності й відправляємо вам дані рекрутера Анни Фомченко».
Але, можливо, помилилися, з ким не буває.
Далі мені скинули тест, який я пройшов і отримав два договори — контракт про нерозголошення та контракт про умови.
Прочитавши контракт, мене збентежило те, що курс проходитиме сім днів, а працювати я зобов’язаний мінімум 60 днів або повернути кошти. І, звісно, я почав шукати відгуки про цю компанію. Тут усі карти склалися. Курс майже ніхто не може пройти і зобов’язаний повернути кошти, але найцікавіше, що компанія хотіла подавати до суду, якщо відмовляєшся платити за курс (який мав би бути безплатним).
У вакансії написано «помічник дизайнера». А курси — для тестувальників.
І, звісно, ще збентежило те, що в контракті не було чітких дат нарахування грошей, просто написано, коли напишете — тоді скинемо раз на тиждень.
А ще цікавіше — людям потрібно було оплатити податок, щоб отримати зарплату. І постійно переносили дати. Тому будьте обережні. І читайте відгуки.
Ольга Паньшина, UX/UI | Graphic designer, розповідає дуже схожу історію. І фігурує в ній та сама компанія — «Бест Програм Солюшен».
«Учора отримала запрошення на співбесіду від „Бест Програм Солюшен“, а сьогодні вже прочитала пост, що вони пропонують навчання, договір NDA і якщо навчання не закінчиш, то маєш їм заплатити», — пише дівчина.
Ольга вияснила, що її знайомі вже мали справу із цією компанією. І розповідає, як виявити роботодавця-шахрая з-поміж добросовісних бізнесів.
Ось, що радить зробити Ольга, коли кандидат подає своє резюме чи отримав запрошення на співбесіду:
1. Усі нормальні компанії мають сайт, інсту, лінк і реєстрацію. Тому шукайте загальну інформацію про компанію (і бажано все ж перед направленням резюме, бо у ньому ви залишаєте особисті дані цим шахраям).
2. Наша країна має реєстр юридичних осіб, і це одне з перших посилань, коли вбиваєш назву компанії в пошуку. Дивіться інформацію про реєстрацію, статутний капітал і дату створення.
На прикладі цієї компанії:
React Native Developer Євгенія Щербіна опублікувала пост про вакансію, на яку нікому не радить відгукуватися, бо вважає, що роботу в тому випадку пропонують шахраї. Свої аргументи вона виклала у дописі на LinkedIn.
Дівчина розповіла, що попри те, що у вакансії немає жодного слова про тестове завдання, їй його надіслали, а після виконання умови подальшого хантингу змінилися. Дівчина витратила на нього 3–4 години часу.
«Перед виконанням ТЗ, рекрутер Юрій Мєльніков запевнив, що якщо ТЗ буде виконане успішно, то наступним етапом стане інтерв’ю з TeamLead та прийняття до штату розробників, але після здачі ТЗ умови змінилис. Майже одразу після відправки ТЗ мені відповіли, що перевірили ваше ТЗ (хоча це не можливо зробити за 15 хвилин, тобто ТЗ навіть не дивилися), хочемо запропонувати вам пройти безкоштовний пробний період (від двох тижнів до моменту закінчення ще одного ТЗ, але вже від замовника).
Після того, як я спитала, чому про це не повідомили одразу, рекрутер перестав відповідати, звісно», — поділилася дівчина.
Дівчина також додала до допису лінк на саму вакансію. Ось, про що йдеться. «Це прикро канєшно, але якшо чесно, ця вакансія від першого абзацу смердить скамом, 60 000+ грн мінімальна запропонована ставка, та про досвід ні слова, все логічно. З логікою, як бачите, у мене проблеми», — написала Євгенія.
У коментарях до допису Євгенії айтівці обговорюють подібні історії з іншими роботодавцями.
А цю історію dev.ua розповіла рекрутерка, яка побажала залишитися анонімною. «Знайшла вакансію рекрутера в Telegram-каналі з пошуку роботи. Компанія українська з представництвами в кількох країнах. Пройшла дві співбесіди. До речі, перший мітинг я просто прочекала півгодини, а до мене ніхто не підключився. Потім самі мені зателефонували з вибаченнями через кілька днів. Домовились на часткову зайнятість, оскільки це був мій останній місяць на попередньому місці роботи. Я планувала вести одну або дві вакансії, а також мати фіксовану ставку + бонус за закриття вакансії. Працювала два тижні. Мітинги були майже щодня, при чому вони не були заплановані попередньо. Тільки під кінець другого тижня мені надали доступ до робочої пошти.
Я не мала права публікувати вакансії на сайтах з пошуку роботи, бо мене не додавали як співробітника. Не було офферу, договору про співробітництво, прописаної винагороди чи умов праці. Мені віддали п’ять вакансій, які я мала вести самостійно, а також я мусила допомагати призначати мітинги для керівника з потенційними кандидатами, самостійно шукати інших співробітників для техспівбесід.
Це все було не заплановано по годинах, і я працювала фактично не частково, а всі 8 годин, включно з вихідними та іноді ввечері (через різницю часових поясів). Після двох тижнів я стала наполягати на оффері та договорі, після чого мені сказали, що мені бракує досвіду та звільнили. Обіцяли заплатити винагороду (в 10 разів менше, ніж яку ми обговорювали за часткову зайнятість в розрахунку годин). Пройшло вже 6 місяців, гроші я так і не отримала».
