Співробітники Amazon не отримуватимуть підвищення, якщо не працюватимуть в офісі
Відповідне повідомлення було опубліковано на внутрішньому вебсайті Amazon.
Відповідне повідомлення було опубліковано на внутрішньому вебсайті Amazon.
Відповідне повідомлення було опубліковано на внутрішньому вебсайті Amazon.
У повідомленні говориться, що ті співробітники, які не дотримуються політики, що вимагає від працівників бути в офісі принаймні три дні на тиждень, можуть не отримати підвищення, пише CNBC.
«Менеджери відповідають за процес просування по службі, а це означає, що вони зобов’язані підтримувати ваше зростання за допомогою регулярних бесід і розширених завдань, а також виконувати всі необхідні для просування вимоги», — йдеться в одному з дописів. «Якщо ваша посада передбачає роботу в офісі 3+ дні на тиждень, а ви не дотримуєтесь цих вимог, ваш керівник буде повідомлений про це, і вам буде потрібне погодження віцепрезидента».
В іншому дописі йдеться про те, що менеджери співпрацюють із відділом кадрів компанії, щоб «контролювати дотримання» вимог, і під час ухвалення рішення щодо підвищення будуть звертати увагу, чи відвідував працівник офіс, якщо цього вимагала посада.
Бред Глассер, речник Amazon, підтвердив цю заяву: «Підвищення — це один із багатьох способів, якими ми підтримуємо ріст і розвиток співробітників, і ми враховуємо низку чинників, визначаючи готовність співробітника до наступного рівня. Як і в будь-якій іншій компанії, ми очікуємо, що співробітники, яких розглядають для просування по службі, будуть відповідати принципам і політикам компанії».
У травні Amazon почала вимагати, щоб співробітники працювали в офісах принаймні три дні на тиждень. Корпоративним співробітникам, яких приблизно 350 000, не сподобалась ця ідея, і між ними та керівництвом спалахнула напруженість.
Після цього доручення група співробітників вийшла на знак протесту до штаб-квартири компанії в Сіетлі. Також критикували звільнення 27 000 людей, яке почалося торік.
Співробітники розповсюдили внутрішню петицію, у якій закликали генерального директора Енді Джессі скасувати вимогу про повернення на роботу, але компанія не змінила свого рішення.