Ліза Су, CEO компанії з виробництва чипів AMD, заявила, що гроші «не обов’язково є найважливішим фактором при залученні талантів». Їй складно уявити, щоб AMD виплачувала такі гігантські грошові компенсації спеціалістам з ШІ, як це роблять Meta чи Microsoft.
Ліза Су, CEO компанії з виробництва чипів AMD, заявила, що гроші «не обов’язково є найважливішим фактором при залученні талантів». Їй складно уявити, щоб AMD виплачувала такі гігантські грошові компенсації спеціалістам з ШІ, як це роблять Meta чи Microsoft.
Про це пише Business Insider з посиланням на виданню Wired, яке запитало Лізу Су про високі зарплати, які Марк Цукерберг пропонує найкращим дослідникам у галузі штучного інтелекту, щоб залучити їх до Meta.
«Я думаю, що конкуренція за таланти є жорсткою. Я вірю, що гроші є важливими, але, чесно кажучи, вони не обов’язково є найважливішим фактором при залученні талантів. Важливо бути в межах цих цифр, але ще важливіше мати людей, які дійсно вірять у місію того, що ви намагаєтеся зробити», — сказала Су.
На початку 2025 року на внутрішній зустрічі із 70 000 працівниками компанії Марк Цукерберг повідомив, що цей рік буде «божевільним» для Meta, тому команді необхідні найкращі люди. Штучний інтелект назвали одним із пріоритетом Meta і це розв’язало жорстку боротьбу між компаніями за фахівців в галузі ШІ.
За численними повідомленнями, Meta пропонувала співробітникам OpenAI бонуси за підписання контрактів у розмірі $100 млн, а деякі контракти сягали до $300 млн за чотири роки. Ці пропозиції були описані як «приголомшливі» і є одними з найвищих компенсаційних пакетів в історії Кремнієвої долини. Повідомлялося навіть про багаторічний контракт на $1 млрд, який Meta запропонувала одному зі спеціалістів.
Генеральний директор OpenAI Сем Альтман заявив, що вважає «божевільним» те, що Meta намагається переманити його співробітників за допомогою підписних бонусів у розмірі $100 млн. Він додав, що «дуже радий», що, принаймні поки що, жоден з його найкращих співробітників не вирішив скористатися цією пропозицією.
Альтман поділяє думку Лізи Су щодо тактики Meta пропонувати талановитим спеціалістам щедру грошову компенсацію.
«Стратегія, яка полягає в тому, щоб запропонувати величезну гарантовану винагороду і на цій підставі запросити людину приєднатися до компанії, тобто насправді зосередитися на цьому, а не на роботі та місії, не сприятиме створенню чудової культури», — сказав він на подкасті у червні.
Нагадаємо, що Ліза Су була названа CEO року за версією журналу Time. Її керівництво перетворило AMD з компанії, «нездатної отримувати прибуток» та «непридатної для інвестицій», на корпорацію, яка скористалася слабкими сторонами Intel, щоб завоювати дорогоцінну частку ринку процесорів для PC та перевершити свого давнього конкурента за ринковою вартістю.
