На DOU в айтівців запитали, яких бенефітів від компанії вони зараз найбільше потребують. Серед бажаних бонусів — карточки на знижки в супермаркетах, економічне бронювання та кредити від компаній.
На DOU в айтівців запитали, яких бенефітів від компанії вони зараз найбільше потребують. Серед бажаних бонусів — карточки на знижки в супермаркетах, економічне бронювання та кредити від компаній.
Карточки на знижки в продуктових (або не продуктових) супермаркетах. З першого погляду звучить смішно, але якщо корпоративне страхування чи абонементи на спортзали компанії вигідніші за підняття ЗП, то так само має працювати й із магазинами.
Спробую написати щось інакше в порівнянні з колегами, які висловились нижче, хоча думки розділяю. Якщо відкинути факт того, що багато компаній зараз також проживають далеко не найкращі часи (відтік проєктів з України, зменшення маржинальності, необхідність створювати паралельні/резервні команди в інших країнах), то я для себе виділяють такі бенефіти, які хотів би бачити в «компанії мрії»:
— Бонуси чи хоча б якесь визнання по результатам роботи. Фактично жоден технічний спеціаліст від трейні й до архітектора не мотивований робити свою роботу добре. Він мотивований її зробити достатньо добре аби його не звільняли. Бонуси це можуть поправити.
— Бонуси за вислугу років. Підніміть руку, хто не знав, що найкращий спосіб підняти ЗП це перехід в іншу компанію. Бонуси знову ж можуть частково або повністю компенсувати.— Вклад у пенсійний план працівника. У США є 401k, в Україні система приватних пенсійних фондів тільки зароджується, але вже є фонди і про це вже варто думати.
— Кредити від компаній. Якщо компанія має змогу і трохи вільного кешу — дати кредит працівнику на купівлю квартири/машини/айфону і вираховувати з його ЗП 10% щомісяця.
«Економічне бронювання» — це ж очевидно!
Якщо навіть порахувати, що в Україні набереться 100К девелоперів, які підлягають мобілізації, то бронювання за $500 на місяць (яке може собі дозволити більшість), давало б Україні 50 мільйонів баксів на місяць! Влада могла б домовитися з ІТ-компаніями ще з початку війни.
А ще краще: домовитися з Польщею що українські ФОП будуть платити податки (і збір за мобілізацію) в Україні. Це вирішує усі проблеми: ІТ-компанії навіть можуть вивезти команди до Польщі — повністю заспокоїти своїх клієнтів, при цьому Україна буде отримувати значну фінансову підтримку. За 2 роки це вже 600 мільйонів баксів — вистачило б і на дрони і на снаряди.
Що замість цього? Повна невизначеність, неможливість бронювання ФОП, відсутність роботи для ІТшників в Україні, запливи через Тису, ІТ компанії, які виїхали і наймають в Європі москалів та білорусів. Україна не отримала грошей, втратила ІТ компанії, втрачає ІТ-спеціалістів …
У ситуації, яка є зараз в нашій країні, підняття ЗП є доволі непоганим бонусом. В нас перегляд ЗП був в травні 2023, та окремо по запиту на теперішній час. Всілякий мердж (чашки та футболки прикольні)), безкоштовний психолог та оплачуваний бенч (але тільки для співробітників, які прийшли до травня 2023).
З одноразових: оплата робочих девайсів (ноутбук, монітор, etc; до $4000), оплата професійної фотосесії (для гарних фоток на сайт; до $100)З багаторазових: компенсація витрат на домашній офіс (до $500 на рік).
Якщо державні свята будуть вихідними днями, то вже добре (сумна ситуація).
Зараз такі часи, що довготривала наявність роботи — це вже ого-го який бонус і бенефіт.
