Генеральний директор Palantir Алекс Карп заявив, що через розвиток штучного інтелекту можливості для працевлаштування різко звузяться і стабільне майбутнє матимуть фактично лише люди з прикладними навичками або нейровідмінністю.
Генеральний директор Palantir Алекс Карп заявив, що через розвиток штучного інтелекту можливості для працевлаштування різко звузяться і стабільне майбутнє матимуть фактично лише люди з прикладними навичками або нейровідмінністю.
Під час виступу на Technology Business Programming Network, за даними Gizmodo, Карп прямо окреслив, як бачить новий ринок праці. «Є два способи знати, що у тебе є майбутнє: перший — ти маєш професійну підготовку. Другий — ти нейровідмінний», — сказав він. За його словами, ШІ витіснить значну частину «звичайних» офісних ролей і зробить шлях до стабільної роботи значно вузьким.
Карп не вперше підкреслює тему нейровідмінності. Він публічно говорив, що має дислексію, і раніше заявляв, що люди з такими особливостями «непропорційно формуватимуть майбутнє». Після вірусного виступу компанія навіть запустила програму Neurodivergent Fellowship.
Його нинішні слова викликали критику, бо звучать не як підтримка інклюзії, а як твердження про особливу перевагу окремих людей. У матеріалі зазначається, що нейровідмінність охоплює аутизм, РДУГ, дислексію та інші особливості, і в реальності такі люди частіше стикаються з бар’єрами, а не отримують бонуси на ринку праці.
Подібні ідеї вже звучали в техсекторі. Ілон Маск пов’язував свій успіх з аутизмом, а інвестор Пітер Тіль називав синдром Аспергера перевагою для інновацій. Критики вважають, що така риторика поступово зсувається від підтримки різноманітності до виправдання нерівності через «тип мислення».
Заява Карпа з’явилася на тлі ширшої дискусії про те, як генеративний ШІ змінює ринок праці. Компанії масово автоматизують задачі, які раніше виконували люди, і це підсилює страхи щодо скорочення робочих місць. На цьому фоні теза про «два типи людей із майбутнім» виглядає як максимально жорстка інтерпретація того, що чекає на працівників у найближчі роки.
Раніше dev.ua писав про те, як компанія Anthropic представила дослідницьку роботу, в якій повідомляє про початок моніторингу фактичних даних щодо впливу ШІ на ринок праці.
