Чи готові айтівці віддати частину зарплати, аби зберегти команду? 15 думок за і проти такого підходу

У Blind гуляє опитування, в якому автор поцікавився, чи готові фахівці пожертвувати 20% своєї зарплати, аби врятувати колег від звільнення.

Залишити коментар
Чи готові айтівці віддати частину зарплати, аби зберегти команду? 15 думок за і проти такого підходу

У Blind гуляє опитування, в якому автор поцікавився, чи готові фахівці пожертвувати 20% своєї зарплати, аби врятувати колег від звільнення.

Більшість з понад 1000 респондентів відповіли негативно. 

На форумі DOU аналогічне питання поставили українським айтівцям. dev.ua обрав найцікавіші відповіді та аргументи за скорочення зарплати заради колег та проти такого підходу. 

На минулій роботі було таке. Треба було скоротити 30% персоналу. Запропонували альтернативу, скоротити всім зарплату, зменшити соцпакет, оптимізувати інфраструктуру. Керівництву дуже сподобалась ідея. Зарплату скоротили, соцпакет скоротили, інфраструктуру оптимізували, колег, правда, теж скоротили.
У нас так у 2020 році, коли почався ковід і ніхто не знав, що буде далі, в конторі керівництво прокомунікували, що зрізають всім 10% ЗП зате нікого не звільняють, а для тих, чиї проєкти закриють, будуть тримати на бенчі. Саме керівництво сказали тоді, що собі повністю зрізають 100% ЗП поки ситуація не покращиться. Якщо не помиляюсь, ситуація тривала близько пів року. І тримали й нікого не звільнили і всім було норм, принаймні мені було норм. Криза пройшла і зарплати з підвищеннями вернули.
У мене ще краще було — «ми нікого звільнювати не будемо, поки нічого не робимо, всі проєкти на паузу, але платити зараз можемо тільки 30%». Ну ок, краще, ніж нічого, тому що вторгнення і фіг його зна що там буде у майбутньому, через 2 місяці — 70% ІТ команди звільняють…
З економічної точки зору краще звільняти ніж перерозподіляти витрати. Тому що при НЕзвільнені витрати на менеджмент та операційну діяльність не зменшуються. Плюс психологічний фактор. Звільнення завжди є демотивуючим фактором. Але, якщо ви залишите людей, а потім все одне звільните, то демотивація буде подвійна, бо додасться ще почуття провини чи образа на колег.

Тобто ви пропонуєте зробити дешеве українське IT по суті ще дешевшим? Правильно, давайте наступати на граблі спочатку:

— шукаємо дешеву робочу силу;
— пампимо ринок;
— йдемо до упору;
— бульбашка лопає;
— скорочення;
— конкуренція зростає;
— зарплати падають;
— знову робимо опитування про 20% ЗП для «колег».

Ви чого соромитесь, завуальовуєте? Які колеги? Питайте напряму: Хочете зменшити свою зарплату на 20% просто так?

Так, але тільки в перші місяці 20%, і поступово зменшувати, щоб не було зловживань. Контекст не має великого значення. Співробітники — це досить близькі люди, є якась солідарність.
Можливо. Якщо робочий тиждень стане чотириденним. Тобто, готовий поділитися не грошима, а роботою.
Тут індивідуальний підхід я вважаю, до кожного спеціаліста. Якщо людина дійсно хороший і відповідальний спеціаліст і в час війни в країні важко знайти іншу роботу, маючи змогу — я не відмовлю, але якщо людина шланг, молиться на арестовича і шарія, називає мобілізацію — могілізацією, тоді ні.
Не знаю, скільки це треба заробляти, щоб 20% однієї зарплатні якось вплинуло аж на декілька колег… У середньому ти просто віддавав би 20% зарплати, щоб чотири таких склали одну ставку (ті самі 80%) для когось одного… 

В Україні я б легко віддав і 50% — бо зарплата ІТ синьйора = 10 зарплат звичайних людей. У Європі, якби працював фултайм за таку ж зарплату, — вже було б не так легко, бо десь 30% податки, але 20% усе одно потягнув — бо навіть на половину зарплати ІТ-синьйора можна прожити у Європі. А якщо житло власне, а не знімати — так взагалі без проблем.

Питання в іншому: а чи буде це ефективно? Якщо людей звільняють, бо роботи не вистачає — то як поможуть 20%? Аби вони сиділи й нічого не робили? То може тоді краще аби усі працювали 80% часу, отримували 80% зарплати — і роботи на усіх вистачить? Я взагалі обома руками підтримую скорочення робочого часу! Бо економіка така, що зайві зароблені гроші неможливо відкласти на потім. Має сенс жити зараз, а віддавати роботі мінімум часу.

Не так просто визначитись. З одного боку — якого біса я маю жертвувати своїми грошима? З іншого — робота колег нікуди не дінеться і перерозподілиться між тими, хто залишається. Тобто зарплата та сама, роботи більше.
Мав таку дилему відносно недавно. Як на мене, то гроші зараз потрібні всім, з підвищеннями стає все складніше, а викручуватися, якщо щось станеться, все одно самому прийдеться. Не прогадав, до речі, попав під лейоф десь через пів року після дилеми.

Я відповів «можливо». Тому що у будь-якій множині людей є певна кількість випадкових елементів. Баласту, простіше кажучи. Коли справи йдуть добре, то не варто надто цим перейматися. А от коли ні — вибачте, нічого особистого, джаст бізнес.

З іншого боку, чи знизиться пропорційно кількість роботи, яку ця спільнота має виконувати? Не факт. І якщо звільнять людину, яка нормально тягне, то ця робота, вірогідно, ляже і на мене. Тому поступитися зарплатою, але зберегти якийсь комфорт і рівновагу може бути прийнятною ідеєю.

У цій конкретній задачі відповідь «Ні» навіть немає жодних етичних мінусів, тому цілком очевидно так відповідати. В даному прикладі дія не забезпечує ціль. Ти викинеш 20% своїх грошей, а людей все одно звільнять, тільки через квартал, чи через рік. А за наявності такого інструменту абсолютно всі 100% корпорацій у світі через 5 хвилин заявлять про лейоффи, зріжуть заробітну плату на 20% всім рядовим співробітникам, і далі світ продовжить жити, як і жив далі, з лейоффами та іншим, просто з меншими зарплатами. Тобто переклавши це питання на більш зрозумілі формулювання, воно виглядатиме так: «Чи готові ви віддати 20% своєї зарплати, щоб подарувати їх вашому вищому керівництву та інвесторам і не отримати нічого взамін?»
Рятують колег донати на ЗСУ, якщо вони на фронті. Звільнення — це не те, від чого потрібно «рятувати». Можливо навпаки — якісь конформісти підуть у гору.
«Тату я покакав!» Айтівці розповіли про незручні ситуації під час мітингів
«Тату, я покакав!» Айтівці розповіли про незручні ситуації під час мітингів
По темi
«Тату, я покакав!» Айтівці розповіли про незручні ситуації під час мітингів
«Людина — адаптивне створіння». Як айтівці формують фінансову подушку на випадок кризи та скільки коштів із зарплати відкладають на чорний день
«Людина — адаптивне створіння». Як айтівці формують фінансову подушку на випадок кризи та скільки коштів із зарплати відкладають на чорний день
По темi
«Людина — адаптивне створіння». Як айтівці формують фінансову подушку на випадок кризи та скільки коштів із зарплати відкладають на чорний день
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Ukrainian Underdogs до 2-ї річниці повномасштабного вторгнення росії.

Про малий і середній технологічний бізнес, заснований під час війни

УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
Хочу заробляти більше. Як айтішники просять про підвищення зарплати
Хочу заробляти більше. Як айтішники просять про підвищення зарплати
Хочу заробляти більше. Як айтішники просять про підвищення зарплати
На форумі DOU розробники обговорюють досить чутливу тему — підвищення зарплати. Один із користувачів форуму задався питанням про те, що треба зробити, щоб заробляти більше грошей за ту саму роботу. «Я з’ясував, що людям, які роблять рівно стільки, скільки я (точно таку ж роботу з такою ж якістю в такі ж терміни), уже платять більше. Мені не треба, щоб мені роботи докинули, мені треба просто грошей», — пояснює автор дискусії.
PHP-розробник каже, що у Work.ua йому не виплатили понад $5000 зарплати, а після розголосу намагалися схилити до написання заяви на звільнення за власним бажанням
PHP-розробник каже, що у Work.ua йому не виплатили понад $5000 зарплати, а після розголосу намагалися схилити до написання заяви на звільнення за власним бажанням
PHP-розробник каже, що у Work.ua йому не виплатили понад $5000 зарплати, а після розголосу намагалися схилити до написання заяви на звільнення за власним бажанням
Інженер-програміст у компанії «Реактор» (Work.ua) Микола Цуркан на форумі DOU розповів історію про те, як його роботодавець не виплачує обумовлену в офері зарплату, схиляючи розробника до того, щоб той написав заяву на звільнення за власним бажанням. 
Дизайнерка Kode Technologies жаліється, що роботодавець не виплачує зарплату за квітень і травень, а також ігнорує її звернення щодо звільнення з компанії
Дизайнерка Kode Technologies жаліється, що роботодавець не виплачує зарплату за квітень і травень, а також ігнорує її звернення щодо звільнення з компанії
Дизайнерка Kode Technologies жаліється, що роботодавець не виплачує зарплату за квітень і травень, а також ігнорує її звернення щодо звільнення з компанії
Скільки заробляють айтішники в GameDev. Спойлер — менше, ніж інші: 5 цікавих графіків
Скільки заробляють айтішники в GameDev. Спойлер — менше, ніж інші: 5 цікавих графіків
Скільки заробляють айтішники в GameDev. Спойлер — менше, ніж інші: 5 цікавих графіків
Медіанні зарплати розробників у геймдеві дещо нижчі за зарплати розробників загалом, ідеться у свіжих результатах зарплатного опитування DOU. У червні 2022 року середня сума заробітку склала $3293 за загальної на ринку сумі в $3400.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.