🚀 Trustee Plus - ваш криптогаманець з вбудованою платіжною карткою тут 👉
Марія БровінськаГроші
22 серпня 2022, 09:27
2022-08-22
Хочу заробляти більше. Як айтішники просять про підвищення зарплати
На форумі DOU розробники обговорюють досить чутливу тему — підвищення зарплати. Один із користувачів форуму задався питанням про те, що треба зробити, щоб заробляти більше грошей за ту саму роботу. «Я з’ясував, що людям, які роблять рівно стільки, скільки я (точно таку ж роботу з такою ж якістю в такі ж терміни), уже платять більше. Мені не треба, щоб мені роботи докинули, мені треба просто грошей», — пояснює автор дискусії.
У коментарях до теми айтішники діляться власними рецептами та досвідом про те, як заробляти більше. Публікуємо найцікавіші поради.
Шлях 2: Ідете в N інших компаній, отримуєте там пачку оферів на +500, а може, й більше. Потім ідете до менеджера та говорите «Я тут отримав офери, але я дуже лояльний до вас, не хочу іти з компанії, може, переглянемо зарплату?».
Шлях 3: Отримуєте офер на +500 або вище та валите з компанії.
Шлях 4: Дуже корисним є вести brag document — тобто документ, де ви фіксуєте всі свої досягнення на роботі за якийсь проміжок часу. Потім, коли розмовляєте з менеджером, скажіть, що хочете підвищення й обговоріть свій promotion packet (тобто що треба зробити для підвищення та в який період).
Brag document вам тут допоможе предметно розмовляти про досягнення. Далі йдете, досягаєте того, що треба, й отримуєте нову зарплату (може навіть більше, ніж «у того хлопця»).
Якщо після виконання умов вас продовжують годувати «сніданками» — шукаєте нову роботу та йдете. Ця компанія не для вас.
Якщо розмова далі не йде, то шукайте нову роботу, ніколи не розумів, навіщо бавитись у ці шантажі з інтервалом в рік часу. Хоча якщо ви не на галері, то суттєвий райз переважно дають самі на рев’ю, якщо ви стабільно перформите більше ніж вимагає поточний рівень, що доволі справедливо.
І неважливо, де ви з’ясували, що людям платять більше і наскільки більше. Важливо — чи ви задоволені, чи ні, чи +500 вирішать всі ваші проблеми з цим? У компаніях, де не проводять рев’ю на регулярній основі, і аргументи теж жорсткі — офер і шантаж.
Але наразі не все так однозначно, ринок ковбасить, поки рабам не дадуть волю, то удавати, що працюєш. Аргументація:
нудний проєкт;
челенджінг таскс;
берете до уваги кошт найму, що потім хто прийде, не факт, що залишатиметься через вищевказані причини, тобто бізнесу накинути 5%, 10% простіше, ніж марудитися із заміною.
Але, як писав вище, якщо за останній рік не було перегляду +10%, то це тривожний дзвіночок.
Розумний менеджер чи HR добре розуміють такі натяки: якщо людину не підвищували, скажімо, рік і вона почала виявляти активність — то зрозуміло, що треба щось думати. Далі або з вами поговорять, або будуть удавати, що нічого не помічають (і це знак, що грошей на підвищення нема).
Далі можете, особливо не ховаючись, ходити по співбесідах в інші компанії. Може, пощастить, і виявиться, що ви себе значно недооцінювали та замість +$500 вам десь запропонують +$1000. Якщо ні — то для начальства це другий дзвіночок: вони або спробують домовлятися — або вирішать відпустити та знову промовчать.
Знайшли офер, який влаштовує? Не треба бігти шантажувати — це велика помилка. Напишіть, що збираєтеся піти — хай вас розпитують, чому і куди. Кажіть, що вам тут дуже подобалося, але треба рухатися далi. Для менеджера останній шанс вас втримати — можете послухати контрофер. Ось чому важливо не показувати офер — щоб не називати суми! Може бути така ситуація, що вам запропонували десь тільки +$300, тут вам пропонуюсь залишитися на +$500, а ви кажете, що залишився би тут, де звично, але ж там пропонують аж +$1000. У результаті можете сторгуватися та залишитися на +$500 зараз і ще +$300 у наступному кварталі (коли буде новий бюджет).
Я знаю декілька різних варіантів:
Не дуже люблю цей спосіб, але працює лише раз. Ви проходите співбесіди в інші компанії й оцінюєте, скільки ви коштуєте на ринку. Якщо ви отримали офер на більшу зарплату, тоді можна це озвучити керівникам, тімліду.
Почати поводитися більш ініціативно та комунікувати з людьми з більшим досвідом. Оцінити що вимагається на цей технічний рівень. Та підійти до керівника з чіткою аргументацією. Ось це я роблю, ось мій перфоманс, ви можете дослідити, як я себе проявляю у команді. Та запропонувати переглянути вашу зарплату передчасно.
Напряму запитати, що потрібно щоб покращити свою зарплату. І чи можна буде це зробити в найкоротші терміни. Звісно, це все ситуативно та в кожній компанії свої процедури та регламенти для цього, а також від вашого бажання співпрацювати саме в цій компанії чи колективі. Я зазвичай підходжу і прямо питаю. Але якщо мене не влаштовують відповіді (некоректні, наприклад, або в дусі «ти повинен працювати більше і ми це побачимо, це не окей, потрібні чіткі цілі»), це причина задуматись, чи хочу я співпрацювати з компанією.
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
PHP-розробник каже, що у Work.ua йому не виплатили понад $5000 зарплати, а після розголосу намагалися схилити до написання заяви на звільнення за власним бажанням
Інженер-програміст у компанії «Реактор» (Work.ua) Микола Цуркан на форумі DOU розповів історію про те, як його роботодавець не виплачує обумовлену в офері зарплату, схиляючи розробника до того, щоб той написав заяву на звільнення за власним бажанням.
Дизайнерка Kode Technologies жаліється, що роботодавець не виплачує зарплату за квітень і травень, а також ігнорує її звернення щодо звільнення з компанії
Скільки заробляють айтішники в GameDev. Спойлер — менше, ніж інші: 5 цікавих графіків
Медіанні зарплати розробників у геймдеві дещо нижчі за зарплати розробників загалом, ідеться у свіжих результатах зарплатного опитування DOU. У червні 2022 року середня сума заробітку склала $3293 за загальної на ринку сумі в $3400.
Скандал з невиплатою зарплати в «Епіцентр» триває. Айтішникам не виплатили близько 1,5 млн грн. Та, схоже, з такою політикою Герег вони змирилися
DOU повідомляє, що «Епіцентр» досі не виплатив зароблені гроші колишнім айтішникам компанії. Мова — про 1,5 млн грн. Ця історія тягнеться з грудня: співробітників «Епіцентр М» вирішили перевести до головної компанії «Епіцентр К» нібито для «оптимізації роботи». Частина команди вирішила звільнитись, а гроші за кілька тижнів роботи вони так і не отримали.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі