На форумі DOU точиться дискусія про те, чи варто йти працювати в гемлінгові компанії розробникам та айтішникам нетехнічних спеціальностей. Думки коментаторів розділилися на два табори: ті, хто нічого поганого в роботі в гемблінг-індустрії не мають, і ті, хто категорично проти такої співпраці. Публікуємо найцікавіші аргументи.
На форумі DOU точиться дискусія про те, чи варто йти працювати в гемлінгові компанії розробникам та айтішникам нетехнічних спеціальностей. Думки коментаторів розділилися на два табори: ті, хто нічого поганого в роботі в гемблінг-індустрії не мають, і ті, хто категорично проти такої співпраці. Публікуємо найцікавіші аргументи.
Я спочатку також не хотіла працювати у цій сфері. Вважала, що робота в гемблінгу, всі ці беттінги, то погано з точки зору совісті і моралі, а також що продукт нецікавий. Але, якось так склалось, що вакансій в цій сфері більше, зарплати цікавіші. І я вирішила спробувати. І всі мої сумніви доволі швидко розвіялись.
Виявилось, що це дуже навіть врегульованний бізнес (коли працюєш з ринками Європи та Америки). А також, що це завжди технічно цікаво, сучасно, технології, оце все… Може трохи і складнощів з цим бути, але зазвичай в таких компаніях спеціалісти дуже добре і швидко розвиваються. Ну, а щодо умов праці — завжди треба читати відгуки, дивитись фото офісу, звертати увагу на всі бенефіти. Можливо, вам і не потрібна страховка або компенсація спорт активностей. Але коли компанія може таке дозволити — це якось підвищує довіру. До того ж, в таких компаній дуже багато команд, які спеціалізуються на окремих напрямках. І, може, ваша робота прямо не буде пов’язана з самим гемблінгом. Може, ви будете у відділі, який займаєтьмя обробкою платежів. Тож теж раджу дізнаватись, з чим саме доведеться працювати.
Маю досвід 3 роки в цілком класних умовах, кращих ніж на багатьох інших проєктах. Компанія британська, найбільша в цій сфері. При тому оскільки вони працюють на дуже зарегульованих ринках, то й ставляться дуже відповідально до клієнтів — з купою перевірок чи людина не програє останні гроші, допомогою психологів, перевіркою походження грошей і т. д.
Як людина, яка працювала в одній із компаній, можу сміло сказати, що нічого поганого в цьому нема. Якщо розглядати роботу ігровій індустрії, то цілком собі (звісно проєкти маленькі, проєкти в більшості своїй не мають якихось крутих механік чи фіч в порівнянні із звичайним ігробудом, проте також цікаво). Загалом, якщо в міру, то «чому б і ні». Загалом ніхто ніколи не підсаджує наумисне на слоти, це вибір людини. Залежності завжди були, є і будуть (алкоголізм, наркоманія, куріння і тд.).
На мій погляд, цівілізований гемблінг, який працює відповідно до ліцензування і жорсткого контроля правил з морально-етичних аспектів, нічим не гірший умовних соцмереж чи в офлайні будь-якого бару, кальяних чи чогось такого. Так, у 10% є проблеми, і умови ліцензій забов’язують виявляти і обмежувати таких людей. Так само як у 10% є проблеми з алкоголем чи залежністю від соцмереж.
Яка різниця — зайшов в онлайн-казино і програв 100 баксів, отримавши невелику дозу адреналіну і допаміну. Чи зайшов на Amazon і купив якийсь десяту пару кросів за 100 баксів, які насправді тобі не треба, теж отримавши короткосрочну дозу допаміну від нової речі. Люди дуже багато витрачають грошей на купівлю товарів, які їм не потрібні. Просто на емоціях, на тривозі і інших чинниках. І маркетинг інет-магазинів, особливо великих типа Амазону, робить все можливе, щоб експлойтити ці вади і слабкості людей. В цьому плані онлайн-казіно навіть краще — воно хоч для природи не шкідливе, як Амазон, зі всією їх логістикою і виробництвом у Китаї.
Гемблінг — це добре, при умовах:
- наш продукт;
- гравці з россії;
- донати з прибутку — на ЗСУ.
Гемблінг створює проблеми тим способом, що нав’язує суспільству лицемірство як норму. По-перше, гемблінг-бізнес намагається провести ребрендинг на «геймінг»-бізнес. Що, очевидно, не одне й те саме. Оскільки в геймінгу гравець може переживати певну історію, коли грає роль, в більшості випадків зміцнює розуміння різниці між добром і злом.
Або змагатися в майстерності та наполегливості досягати цілі (спорт-ігри). Тоді як в гемблінгу гравець по-суті під маніпулятивними мотивами віддає свої гроші власнику гемблінг-машини, водночас найманим працівникам цього власника де-факто заборонено повідомляти це гравцям, чи навіть просто вільно про це казати вголос і залишатися при такій думці — а отже не вітається думати власним розумом (тому що справжня вільна думка прагне правди).
По-друге, гемблінг як бізнес і ведеться для того, щоб (як казав один Бендер) відбирати у населення гроші легальним способом, не надаючи гравцю збереженої цінності взамін. Але наймані працівники власника гемблінг-машини «вмотивовані» не повідомляти про це гравцям, не казати цього вголос — а отже не думати вільно власним розумом.
Гемблінг — спосіб держави вирішити тимчасові фінансові складнощі (податковими надходженнями та намаганнями досягти економічного зростання), взамін породивши довготривалі негативні — соціальні (тут, думаю, ясно). Чи брати участь у гемблінг-індустрії — питання близьке до питання «чи брати участь у торгівлі наркотиками, якщо припустити, що це дозволено законом».
Гемблінг — то погано саме в Україні, бо відсутні закони, які захищають хворих лудоманів від спускання всіх грошей на азартні розваги. Приклад: постійно отримував пропозиції формату «Я рекрутер і допомогаю продуктовій компанії в ігровій онлайн-індустії», пропозиція про гемблінг від EvoPlay, але жодного слова про це у самій пропозиції, бо інакше кандидати одразу будуть посилати.
Ще одне підтвердження, чому гемблінг — то погано, бо в пропозиціях часто приховують гемблінг домен.
Я дуже жалкую, що витратив багато часу на роботу в компаніях, де є гемблінг і беттінг. І справа не у тому, що «бох накаже» чи ще якихось забобонах. Просто це наєбізнес для «кабанчиків», і з цього маємо наслідки: жахливі умови роботи (навіть якщо спочатку все виглядає привабливо), овертайми, вічна невдоволеність начальства, мікроменеджмент, маніпуляції, кваплення, тотальна «вижимка» (їх словєчко) спеців і т. ін. Менеджери з цього бізнесу (частіше за все ізраїльські) не мають за людей співробітників. Ви теж це відчуєте, без жартів.
Якщо з моральної точки зору, то так само погано як і тютюновий бізнес. Наживаються на слабкостях людей, які потрапили у пастку. А так є хороші роботодавці, є погані. Так само, як і в усіх інших сферах.
