Як ШІ допоміг знайти роботу мрії: реальний досвід топ-менеджера з Кремнієвої долини.
Як ШІ допоміг знайти роботу мрії: реальний досвід топ-менеджера з Кремнієвої долини.
Марк Квінн — старший директор з операцій у сфері AI компанії Pearl, раніше він займав управлінські посади у Waymo, Apple та LinkedIn. Він розробив власний інструмент на базі ШІ — CareerBuddy GPT — який допоміг чоловікові ефективніше шукати роботу.
Цей інструмент, пише Business Insider, оцінював, наскільки Марк підходить для певної ролі, оновлював його резюме, створював супровідні листи та підказував, до кого краще звернутися. Ось, як описує процес розробки та алгоритм роботи інструменти сам його розробник.
«Коли я звернувся до AI по допомогу в пошуку роботи, на той момент я вже п’ять місяців був у пошуку, але результати не відповідали моїм очікуванням. Я відчував, що зробив усе можливе — хоча це, очевидно, було не так. У таких ситуаціях можна застрягти й перестати бачити нові можливості», — розповідає Марк.
Тож він просто «запитав» AI: «Я не знаю, що робити. Я — керівник у сфері технологій, ось моє резюме, подаюся на вакансії, а успіху нема». І ШІ буквально «відвів мене від краю», сказавши: «Ти зараз на такому рівні кар’єри, середній термін пошуку роботи для тебе має бути таким-то, а ти лише на цьому етапі. Тож, по-перше — заспокойся». Звучить просто, але це було дуже корисно почути. Далі ШІ додав: «Ти вже багато зробив, але є речі, яких я не побачив — ось що ще можна зробити».
Деякі поради ШІ були несподіваними. Наприклад, він запропонував чоловікові… спекти торт для когось у компанії, яка любить нестандартні вчинки. ШІ також підказував, як краще звернутися до конкретної людини: скажімо, не через LinkedIn, а електронною поштою, бо ця людина неактивна в соцмережі.
«Я почав сприймати ШІ не як просто інструмент, а як кращого у світі експерта з будь-якого питання. Чим більше ти взаємодієш із ним із таким підходом — тим більше отримуєш», — зізнається айтівець.
Згодом Марк створив із ШІ щось на кшталт «панелі експертів» CareerBuddy GPT, щоб мати різні точки зору та узагальнені поради. Наприклад, можна «завантажити» профіль людини, з якою готуєшся до співбесіди, й провести тренувальне інтерв’ю з AI, отримати фідбек.
«ШІ також підказував мені цілитися на нові позиції (інкрементальні CEO-ролі), активніше використовувати „холодні“ звернення — чого я раніше не робив. Завдяки йому я зрозумів, як краще це робити, як формулювати меседжі, і отримав конкретний план дій», — розповідає фахівець.
Історія приходу Марка в Pearl цікава. «Спочатку я відкинув вакансію — на папері вона не відповідала моєму досвіду. Смішно згадати, бо тепер я тут, і всі бачать, наскільки ця роль мені підходить», — згадує чоловік.
Через тиждень він знову натрапив на цю вакансію й подумав: «Чому я сам собі кажу «ні»? Закину цю ідею у CareerBuddy GPT і подивлюся, що він скаже». ШІ повернув мені об’єктивну відповідь: «Ти недооцінюєш себе. Просто твоє резюме цього не показує. Але ось як твій досвід співвідноситься з цією позицією». Це мене підштовхнуло податися», — зізнається Марк.
Він провів нетворкінг, знайшов потрібні контакти. «Усе закрутилося. Але саме ШІ підштовхнув мене не просто „відповісти“, а діяти стратегічно. Я завжди кажу: довіряй, але перевіряй. Він порадив зробити те, чого я спершу не планував. Людина знає себе, свої сильні й слабкі сторони. А ШІ допомагає подивитися „між рядків“ і підважити твої установки», — переконаний на власному досвіді Марк.
«Під час співбесіди CEO компанії запитав мене: «Яка у вас робота мрії?» Я запнувся, а потім чесно сказав: «Не хочу прикрашати — ця робота і є моєю роботою мрії», — згадує Марк.
Після того як він почав використовувати ШІ, пошук роботи тривав ще кілька місяців. Але, як розповідає чоловік, він перейшов від «кидання дротиків» у вакансії до чіткої, стратегічної роботи. «Замість відсутності відповідей я почав отримувати релевантні пропозиції, вести розмови — це питання правильного підбору», — зазначає Марк.
