Senior Golang Developer Ярослав Подорванов підняв у LinkedIn важливу тему: декретні відпустки для працівників IT-компаній.
Senior Golang Developer Ярослав Подорванов підняв у LinkedIn важливу тему: декретні відпустки для працівників IT-компаній.
«Розглянемо пару справжніх причин, чому кандидатки відмовляються відповідати на запитання про декрет та чому запитання про декрет насправді шкодить бізнесу», — пише він.
На думку Ярослава, у керівництва компанії завжди знайдеться дурна ідея, як підвищити продуктивність за рахунок працівників. Розумне керівництво зазвичай гуглить наслідки перед тим як сповіщати команду.
«Роботодавці сприймають запитання про декрет як спробу мінімізувати ризики, аргументуючи вкладеним часом та грошима, це виглядає логічно. Але я, як фахівець, сприймаю запитання про декрет, як червоний прапорець, й хотів би бачити у відгуках про компанії застереження: «На співбесіді запитують про декрет», — пише він.
Айтівець вирішив пояснити найважливіше:
Переважна більшість ІТ-фахівців, за словами Подорванова, працюють через ФОП на стероїдах: є відпустка, є лікарняні, оплачувана декретна відпустка для жінок зустрічається дуже рідко у вакансіях, оплачувана декретна відпустка для чоловіків — ще рідше.
«Коли робітниця вагітніє, то це зазвичай бажана очікувана вагітність, велика радість, яка могла бути результатом багаторічних спроб. Якщо робітниця попереджає про вагітність на першому триместрі то 12 тижнів другого триместра, роботодавцю має вистачити для пошуку нового робітника та передачі своїх справ», — каже він.
Розробник нагадує, що пошук, навчання та передача справ новій працівниці — це додаткові витрати для компанії. На його думку, якщо компанія до цих витрат готова, то, ймовірно, у компанії є бюджет на фінансову мотивацію своїх кращих робітників та бюджет на зростання компанії.
«Відповідно, якщо на співбесіді вас запитують про декрет, то у компанії настільки все сумно, що одна ваша вагітність може збанкрутувати всю компанію», — зазначає Ярослав. Це, на його переконання, означає, що у компанії відсутній бюджет на зростання бізнесу, відсутній бюджет на підвищення винагороди, відсутні налагоджені процеси та відсутня потрібна документація.
Він радить врахувати, що дуже багато розумніших кандидаток відмовились від вакансії через запитання про декрет.
Зазвичай, зазначає Ярослав, кандидатки відмовляються відповідати на запитання про декрет, бо це особисте, а також тому, що запитання про декрет не стосується роботи. Такі відповіді він знайшов у перших статтях, які видав пошуковик Google.
Але, звісно, знаходяться роботодавці, яких відповідь про особисте не зупиняє, тому далі він наводить приклади особистих причин.
Для зачаття дитини потрібні зусилля та час, а на заваді екологічні проблеми, забруднене повітря, стрес. Сімейна пара може роками безрезультатно намагатись й це дуже особисте, не завжди батьки про таке знають. Цієї одної причини достатньо, щоб не травмувати кандидаток.
Кандидатка може роздумувати між кар'єрою та сім'єю. Якщо вдасться побудувати кар'єру то зосередиться на кар'єрі.
Подорванов закрикаж писати відгуки про компанії, які запитують про декрет. Це, на його думку, допоможе завчасно оминати йолопів.
