🚀 Trustee Plus - ваш криптогаманець з вбудованою платіжною карткою тут 👉

«Якщо на співбесіді вас запитують про декрет, то роботодавець — йолоп», - переконаний Senior Golang Developer. Ось його аргументи

Senior Golang Developer Ярослав Подорванов підняв у LinkedIn важливу тему: декретні відпустки для працівників IT-компаній. 

Залишити коментар
«Якщо на співбесіді вас запитують про декрет, то роботодавець — йолоп», - переконаний Senior Golang Developer. Ось його аргументи

Senior Golang Developer Ярослав Подорванов підняв у LinkedIn важливу тему: декретні відпустки для працівників IT-компаній. 

«Розглянемо пару справжніх причин, чому кандидатки відмовляються відповідати на запитання про декрет та чому запитання про декрет насправді шкодить бізнесу», — пише він. 

На думку Ярослава, у керівництва компанії завжди знайдеться дурна ідея, як підвищити продуктивність за рахунок працівників. Розумне керівництво зазвичай гуглить наслідки перед тим як сповіщати команду.

«Роботодавці сприймають запитання про декрет як спробу мінімізувати ризики, аргументуючи вкладеним часом та грошима, це виглядає логічно. Але я, як фахівець, сприймаю запитання про декрет, як червоний прапорець, й хотів би бачити у відгуках про компанії застереження: «На співбесіді запитують про декрет», — пише він. 

Айтівець вирішив пояснити найважливіше: 

  • Вагітність — це 40 тижнів, які для зручності розділяють на три частини або триместри.
  • У перший триместр (0-15 тиждень) жінка стає на облік по вагітності.
  • Другий триместр (16-28 тиждень) спокійніший за перший, жінка може насолодитись своїм новим станом.
  • Третій триместр (29-40 тиждень) важчий за попередні два та відповідальніший, жінка може розпочати відпустку з 30 тижня.

Про які проблеми сигналізує фахівцю запитання про декрет

Переважна більшість ІТ-фахівців, за словами Подорванова, працюють через ФОП на стероїдах: є відпустка, є лікарняні, оплачувана декретна відпустка для жінок зустрічається дуже рідко у вакансіях, оплачувана декретна відпустка для чоловіків — ще рідше.

«Коли робітниця вагітніє, то це зазвичай бажана очікувана вагітність, велика радість, яка могла бути результатом багаторічних спроб. Якщо робітниця попереджає про вагітність на першому триместрі то 12 тижнів другого триместра, роботодавцю має вистачити для пошуку нового робітника та передачі своїх справ», — каже він.

Розробник нагадує, що пошук, навчання та передача справ новій працівниці — це додаткові витрати для компанії. На його думку, якщо компанія до цих витрат готова, то, ймовірно, у компанії є бюджет на фінансову мотивацію своїх кращих робітників та бюджет на зростання компанії.

«Відповідно, якщо на співбесіді вас запитують про декрет, то у компанії настільки все сумно, що одна ваша вагітність може збанкрутувати всю компанію», — зазначає Ярослав. Це, на його переконання, означає, що у компанії відсутній бюджет на зростання бізнесу, відсутній бюджет на підвищення винагороди, відсутні налагоджені процеси та відсутня потрібна документація.

Він радить врахувати, що дуже багато розумніших кандидаток відмовились від вакансії через запитання про декрет.

Чому кандидатки відмовляються відповідати про декрет

Зазвичай, зазначає Ярослав, кандидатки відмовляються відповідати на запитання про декрет, бо це особисте, а також тому, що запитання про декрет не стосується роботи. Такі відповіді він знайшов у перших статтях, які видав пошуковик Google.

Але, звісно, знаходяться роботодавці, яких відповідь про особисте не зупиняє, тому далі він наводить приклади особистих причин.

Причина репродуктивна

Для зачаття дитини потрібні зусилля та час, а на заваді екологічні проблеми, забруднене повітря, стрес. Сімейна пара може роками безрезультатно намагатись й це дуже особисте, не завжди батьки про таке знають. Цієї одної причини достатньо, щоб не травмувати кандидаток.

Причина вибору

Кандидатка може роздумувати між кар'єрою та сім'єю. Якщо вдасться побудувати кар'єру то зосередиться на кар'єрі.

Подорванов закрикаж писати відгуки про компанії, які запитують про декрет. Це, на його думку, допоможе завчасно оминати йолопів.

«Якби не декрет то пішла б просто в неоплачувану відпустку на пів року або б звільнилася». 5 прикладів айтівниць які розповіли про роботу та декрет
«Якби не декрет, то пішла б просто в неоплачувану відпустку на пів року або б звільнилася». 5 прикладів айтівниць, які розповіли про роботу та декрет
По темi
«Якби не декрет, то пішла б просто в неоплачувану відпустку на пів року або б звільнилася». 5 прикладів айтівниць, які розповіли про роботу та декрет
Айтівиця в декреті запустила екостартап що допоможе киянам якісно вивозити та переробляти сортовані відходи. У проєкт вона вклала $70 000 власних коштів
Айтівиця в декреті запустила екостартап, що допоможе киянам якісно вивозити та переробляти сортовані відходи. У проєкт вона вклала $70 000 власних коштів
По темi
Айтівиця в декреті запустила екостартап, що допоможе киянам якісно вивозити та переробляти сортовані відходи. У проєкт вона вклала $70 000 власних коштів
«Декрет створює для жінки закриті двері до компаній». Чи є сексизм та дискримінація в IT: LinkedIn обговорює
«Декрет створює для жінки закриті двері до компаній». Чи є сексизм та дискримінація в IT: LinkedIn обговорює
По темi
«Декрет створює для жінки закриті двері до компаній». Чи є сексизм та дискримінація в IT: LinkedIn обговорює
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.