Рекрутерка Анастасія Наконечна не вірить, що дрес-код дорівнює дисципліні, і порівнює такий підхід з чорним низом, білим верхом та зібраним волоссям, як у школі. Вона спитала думки спільноти з приводу дрес-коду у коментарях до посту. Фахівці з IT-спільноти розділилися на два табори. Ось, яка думка переважила, і які питання підняли в цій дискусії.
Рекрутерка Анастасія Наконечна не вірить, що дрес-код дорівнює дисципліні, і порівнює такий підхід з чорним низом, білим верхом та зібраним волоссям, як у школі. Вона спитала думки спільноти з приводу дрес-коду у коментарях до посту. Фахівці з IT-спільноти розділилися на два табори. Ось, яка думка переважила, і які питання підняли в цій дискусії.
«Кольорове волосся/тату/плаття в квіточку або шорти не забирають у мене мого професіоналізму і не впливають на ефективність. Навпаки, можливість почувати себе собою тільки додає впевненості в діях», — акцентувала Анастасія в своєму пості в Linkedin.
«Дрес код це символ порядку і дисципліни. Все дуже просто», — пише AI/ML Data Annotation Engineer Ігор Грант.
Staff Software Engineer, Святослав Новосядлий вважає, що бізнес кежуал завжди додає якоїсь впевненості. Крім того, він підкреслює, що гарні люди завжди викликають більшу симпатію, принаймні візуально поки з ними ближче не знайомий. «Мав різний досвід, в НЙ вимога була носити брюки та сорочку, хоч ми і сиділи кодили лише. В Каліфорнії все повністю навпаки і чувачки в шортах приходять. Як на мене, коли не ставлять рамки, то багато хто випадає з них, як хлопці в шльопанцях або спортивних штанах», — повідомляє інженер.
Senior DevOps Engineer Микола Турнавіотов пошуткував в коментарях до посту Анастасії, що вона відкрила таким чином «відкрила портал в пекло». За його словами, в роботі з дому щодо дрес-коду є плюшка. «Можна хоч у ванній працювати, якщо спека чи холодно», — пише Микола.
«Дрес-код = маразм», — вважає Team Lead Developer Олександр Замарін.
Як підкреслює Senior UI/UX, Product Designer, Михайло Письменний, одяг — це елемент виразу особистості. «Якщо певний стиль додає опори та впевненості, то це ідеально на певний час. Буде змінюватися особистість, буде й змінюватись стиль одягу», — пише він. За словами Михайла, примус одягатись певним чином — «взагалі не ок», та все залежить від сфери у якій людина працює. «Звісно ж тут не про примус, а про свідомий вибір, розуміння та контекст сфери у якій людна працює», — зазначає дизайнер.
Віталій Беяр, Junior Front-end developer, також акцентував на питанні, чи відмовляли в прийнятті на роботу комусь через наявність татуювань. «Як на мене, це неправильні рішення. Банальна оцінка по зовнішньому вигляді», — вважає розробник.
Фахівці в коментарях підняли кілька спірних питань, які повстають стосовно дрес-коду:
