Master Graphic Designer В’ячеслав Білецький поділився неприємною розмовою з роботодавцем, який дивно відреагував на відповідь щодо віку. Дизайнер говорить про ейджизм: усі хочуть мати молодого працівника з досвідом, але ніхто не хоче працювати з досвідченим «пенсіонером».
Master Graphic Designer В’ячеслав Білецький поділився неприємною розмовою з роботодавцем, який дивно відреагував на відповідь щодо віку. Дизайнер говорить про ейджизм: усі хочуть мати молодого працівника з досвідом, але ніхто не хоче працювати з досвідченим «пенсіонером».
Як розповів В’ячеслав у LinkedIn, до нього зателефонував роботодавець з пропозицією роботи. Коли він почув, що дизайнер пропрацював в одній компанії 14 років, одразу запитав про вік.
— А ви скільки працювали в компанії х?
— Чотирнадцять років.
— ОГО!!! А скільки вам років?
— Сорок сім.
— ОГО!!!
Після цієї фрази роботодавець повісив слухавку не попрощавшись.
«Мабуть, світ ще не звик до 47 річних графічних дизайнерів. Ну ок, піду працювати на склад, щоб мене ніхто не бачив і не зіпсувати ваше ідеалістичне уявлення про світ. Дякую що не спитав про мою вагу, орієнтацію і релігійні переконання.», — додав В’ячеслав.
Manual Quality Assurance Specialist Юлія Веретельник-Рехлецька пожартувала: «Це вас ще про дітей і плани на вагітність не питали».
Unity Developer Володимир Драх написав у коментарях до цього допису, що у 40 років вже складно знайти роботу: «Хоча знаєш, що можеш гори звернути на величезному досвіді. Постійно розвиваєшся, вчися, щоб не відставати, а роботу все одно важко знайти. Відчувається, що вік є перепоною».
Але схоже навіть 40 не межа. Customer Success Manager Олександр Неділко: «Мені так в 30 казали. Не знаю, де та прохідна межа, тому, не варто звертати увагу на таких „чудних“».
Рекрутерка Софія Шлаєр розповіла, що теж відчуває ейджизм, але навпаки — через свій молодий вік: «Ейджизм — це прям сумна історія, в мене в інший бік, навіть вчора на зумі було: „а ви знали, що ви в нас наймолодші в колективі?“, але це вже відверто тригерить. Бо кожна людина — індивідуальність зі своїм персональним досвідом. Я почала працювати з 17 років і не винна, що стартувала карʼєру раніше, ніж багато хто. Спершу думала, що це додатковий плюс, ніби молода й амбітна, а ні… Дурненька молоденька (із закінченою вищою освітою, двома додатковими підготовками в різних психотерапевтичних підходах, підвищеннями кваліфікаціями, здобутками, досвідом роботи в 5+ років). Ну… молода, недосвідчена, що сказати. Дякую, що написали цей пост, необхідна дестигматизація обов’язково!».
«Щиро сподіваюсь, що всіх ейджистів (тих, хто відмовляє кандидатам через вік) самих нікуди не будуть брати після 35. Це буде світова справедливість», — прокоментував Full-stack Software Engineer Максим Могила.
Front End Developer Наталія Пономаренко запропонувала свій варіант, як поводитися, коли питають про вік: «Якщо мені трапиться роботодавець, або його представник, який цікавитиметься моїм віком, я не стану відповідати на це питання. Зроблю як єврей — запитаю у відповідь: на що впливатиме моя відповідь і які вона матиме наслідки для них і мене в їх команді. За відповіддю можна судити, що у них там в голові. Але відповідати необовʼязково взагалі. Якщо це їх так хвилює, то вам не по дорозі з цією компанією».
