Діані Коваль, Senior Software Engineer (React.js), скоро 24 роки і front-end engineer-ом вона працює із 17 років. Фахівчиня з подивом говорить про пости, де спеціалістів порівнянюють за віком, і наводить аргументи проти такого підходу. Чи підтримають її інші IT-спеціалісти?
Діані Коваль, Senior Software Engineer (React.js), скоро 24 роки і front-end engineer-ом вона працює із 17 років. Фахівчиня з подивом говорить про пости, де спеціалістів порівнянюють за віком, і наводить аргументи проти такого підходу. Чи підтримають її інші IT-спеціалісти?
«Так, ми дійсно виросли під впливом різної „погоди“ світу й різних „вимог“ світу», — пише Діана, згадуючи, як до COVID-19 встигла відчути, як це — поєднувати офлайн-навчання з роботою в офісі на лівому березі Києва.
Фахівчиня вважає, що оцінювати професіонала винятково за фізичним віком не є ефективним для бізнесу, й ось чому:
Вона підкреслює, що команду зробить сильною саме Diversity, тобто різноманітність у робочому середовищі досвідів і підходів. І Діана лобіює підхід оцінки спеціаліста за його здібностями та наявністю саме Diversity.
Вміння аналізувати людей залежить не від досягнення певного віку, а більше від того, чи здатна людина взагалі критично мислити. Життєвий досвід теж має велике значення. Тому що життя, як-то кажуть — це найкращий вчитель, і те, що розумієш із роками, ніколи б не збагнув у 16–19 років. Бажаю вам успіхів!
Мені теж 23, я працюю із 17–18. Повністю згоден, на різних місцях роботи люди отримують абсолютно різний досвід, і я зараз не тільки про технології чи стеки, а в основному про вміння адаптуватися до нових задач при різних умовах.
Як це не враховувати? Ви ж такі класні. Особисто в мене дуже приємні враження від роботи з 20–25.
Звісно, тут ідеться про відібраних гарнюнь, але таких психологічних властивостей та ефективності в роботі в «мої часи» ніхто не проявляв.
Гарний пост. Працюю з 15, у більшості випадків, якщо правильно себе подавати й відповідати за свої слова діями та скілами, то на вік уваги й не звертають. А якщо звернули і це їм завадило взяти класного спеціаліста, то «dodged a bullet».
Спочатку вам будуть недоплачувати через вік, а потім недоплачувати через вік.
Проти «diversity» в тому розумінні, у якому це подають ЗМІ та інші приколісти.
Різноманітність має бути в навичках і вміннях, а не в фізичних чи ще якихось (нерелевантних до роботи) факторах. Ті фактори взагалі не мають грати ролі, а маємо те, що вони виносяться в основу diversity як частина «DIE» (навмисно так пишу) культури.
Не відношу себе до поколінь, бо народився я ще за часів совка… Але живу так, наче мені поки ще 20–23, десь приблизно. Не став суперсерйозним, як багато з моїх однолітків, які, якщо і сміються, то лише десь на бухічі з пахабних анекдотів. І це не про інфантильність — у мене є дружина, діти, за яких я відповідаю. Це про життя. Його треба жити й кайфувати.
Але до теми допису — тупих людей є і в 20 років, і в 30, і в 40, і в 50. Вік узагалі рідко впливає на розум прямо. І хай у мене полетить каміння, але я б краще працював в оточені молодих, які інакше дивляться на життя, більш сучасно, більш прогресивно й тягнув я б до них. Бо за своїми дітьми я бачу, що вони на порядок розумніші за моє покоління, набагато більше розвинені, зі своїм світоглядом. Зараз напишуть, що я ейджист.
Але, як показує практика — перевчити людину, яка робить щось по-своєму 20 років важче, ніж навчити людину робити як треба з нуля. І в цьому молодь має перевагу. Не у всіх галузях, але в сучасних — без варіантів.
