Senior Software Engineer Ігор Мальований розповів про схему, що начебто існує в українському ІТ, де HR і рекрутери заробляють на айтівців, які довго не можуть знайти роботу.
Senior Software Engineer Ігор Мальований розповів про схему, що начебто існує в українському ІТ, де HR і рекрутери заробляють на айтівців, які довго не можуть знайти роботу.
Які підмітив Ігор Мальований у своєму дописі в LinkedIn, на ІТ-ринку чимала кількість вакансій, але знайти роботу стає важче: айтівці все частіше отримають автоматичні відмови, без живого спілкування. Водночас HR і рекрутери все частіше стали пропонувати послуги кар'єрної консультації та редагування резюме.
Айтівець стверджує, що існує схема, яка передбачає масову відмову кандидатам, щоб ті потім зверталися до HR та рекрутерів, які заробляють на консультаціях. Про це йому розповів знайомий HR з агентства. Цю схему айтівець назвав «HR-схематоз на відчаї».
«Нещодавно поспілкувався з людиною, що бачить схему зсередини (HR з агентства, де подібна схема є цілеспрямованою практикою). Насправді я не планував про це говорити, але у контексті мого «дивно, як таке можливо, що вакансії є, але кандидати з класними CV отримують автовідмови? Чи це алгоритми неадекватні?», він відповів: «Не алгоритми, така мета». І розповів трохи «внутряка», — написав Мальований.
За словами Software Engineer, масові відмови є спланованими: «Це політика, направлена на підсилення зневіри».
Тим часом HR та рекрутери, які мають велике охоплення у соцмережах та мережу контактів, активно просувають ідею: «Твоє CV погане, за $200 зробимо класно. І активно підкріплює ці заклики success-історіями кандидатів-клієнтів», — пише айтівець.
Далі кандидат платить гроші. «HR проганяє його CV через ChatGPT (здебільшого). Принагідно спілкується з кандидатом, дізнається про нього інфу у невимушеній атмосфері».
Якщо кандидат «такий собі» (софти/скіли не дуже, чи погляди деструктивні тощо), він лише отримує CV, стверджує Мальований. Але якщо кандидат «правильний», він окрім CV отримує також «рекомендацію на контактну сітку інших HR/колег/CEO/тощо, що призведе до скритого прогону кандидата по рефералці певної компанії (за що всі дотичні до схематозу отримають свої 100-500-1000+ доларів)».
Фактично, схема являє собою просунуту версію кумівства та/або хабарництва, заснована на зневірі та відчаї.
Мальований вважає, що такий підхід призводить до того, що:
Але айтівець наголошує: «НЕ ВСІ, хто надає такі консультації чи відмовляє кандидатам є учасниками схеми. Це варто тверезо усвідомлювати. Але БАГАТО консультантів-коучів дійсно є частиною подібного».
На думку Мальованого, рішення для цієї ситуації поки не існує.
«Насправді, посилене регулювання ринку та працюючи закони могли б суттєво поліпшити ситуацію. Але поки деякі мавпи абсолютно серйозно виправдовують необхідність ведення чорних списків (реально є дятли, що не бачать проблеми) — до більш просунутих регуляцій та самосвідомості нам на жаль далеченько», — підсумував Software Engineer.
