Один із найгостріших прогнозів про майбутнє IT-ринку праці прозвучав від співзасновника холдингу Genesis Володимира Многолєтнього в інтерв’ю Forbes Ukraine.
Один із найгостріших прогнозів про майбутнє IT-ринку праці прозвучав від співзасновника холдингу Genesis Володимира Многолєтнього в інтерв’ю Forbes Ukraine.
За його словами, junior-розробникам в індустрії стає дедалі складніше знайти роботу — і це не тимчасова ринкова просадка, а структурний зсув. «Зараз джунам в IT складніше. Індустрія буде еволюціонувати в індустрію людей із досвідом. Невелика кількість досвідчених програмістів буде виробляти майже весь код», — заявив Многолєтній.
Він зазначив, що те, як виглядатиме робота української IT-галузі з програмуванням навіть через 3-5 років, буде суттєво відрізнятись від сьогоднішньої.
При цьому в питаннях найму холдинг декларує, що орієнтується виключно на талант кандидата, а не на формальні критерії — вік чи досвід самі по собі не є вирішальними. За словами співзасновника, в Genesis жодне рішення про найм не ухвалювалося на інших підставах, окрім потенційної цінності людини для організації.
Genesis — один із найбільших роботодавців у продуктовому ІТ-секторі України: у штаті холдингу близько 3300 працівників, а за версією DOU компанія входить у топ-10 найактивніших гравців за наймом в галузі.
Що за маячня, - в першому абзаці: "індустрія буде еволюціонувати в індустрію людей із досвідом" і трохи далі, - холдинг орієнтується виключно на талант кандидата, а не досвід, що не є вирішальним, - щось тут зламане.
Немає ніякого структурного зсуву, - є турбулентний етап адаптації індустрії до ШІ, він мине. Індустрія людей із досвідом не може бути кінцевою точкою еволюції, бо досвідченими не народжуються.
Компанії типу Genesis хочуть уникнути зайвих витрат і просто "споживати", фахівців, яких ринок виростив до цього, - тут немає нічого нового, просто зараз їм це легше робити. А про талант, - це вже така заїжджана топами і hr-відділами пластинка, що здавалось продавати її вже давно не комільфо, - але продають, бо це наповнює рекрутингові воронки і підтримує бренд роботодавця, хоча, як на мене, вже давно час вигадати щось цікавіше.