Великі техкомпанії ведуть активну боротьбу за спеціалістів у сфері штучного інтелекту і дуже не хочуть, щоб вони допомагали конкурентам розвивати цей напрям. Зокрема ШІ-компанія Google DeepMind може виплачувати заробітну плату своїм спеціалістам ще 6-12 місяців, після того, як вони перестають на неї працювати.
Великі техкомпанії ведуть активну боротьбу за спеціалістів у сфері штучного інтелекту і дуже не хочуть, щоб вони допомагали конкурентам розвивати цей напрям. Зокрема ШІ-компанія Google DeepMind може виплачувати заробітну плату своїм спеціалістам ще 6-12 місяців, після того, як вони перестають на неї працювати.
За словами чотирьох колишніх співробітників Google DeepMind у Великій Британії, деякі співробітники компанії підпадають під дію noncompete угод, які забороняють їм працювати на конкурентів протягом 12 місяців після того, як вони закінчать роботу в Google. Про це пише TechCrunch з посиланням на Business Insider.
Google DeepMind нібито відправила деяких співробітників, які підписали такі угоди, у тривалу відпустку — вони все ще отримують зарплату від DeepMind, але більше не працюють на неї на час дії угоди.
За словами інсайдерів тривалість дії noncompete договорів залежить від кількох факторів, зокрема, від стажу працівника DeepMind і від того, наскільки його робота є важливою для компанії. Двоє з колишніх співробітників розповіли, що шестимісячні угоди є поширеним явищем серед співробітників DeepMind, в тому числі для окремих авторів, які працюють над моделями штучного інтелекту Gemini від Google. За їхніми словами, були випадки, коли старші дослідники отримували річні контракти.
«Наші трудові контракти відповідають ринковим стандартам. З огляду на делікатний характер нашої роботи, ми використовуємо неконкурентні угоди вибірково, щоб захистити наші законні інтереси», — заявив представник Google.
Оскільки за останні два роки сфера ШІ активно розвивається завдяки новим стартапам і можливостям у великих технологічних компаніях, деякі співробітники DeepMind вважають, що їхні тривалі noncompete угоди обмежують їхнє пересування.
«Хто захоче взяти вас на роботу через рік?» — сказав один колишній співробітник DeepMind.
У Великій Британії, де розташована штаб-квартира DeepMind, договори про відмову від конкуренції можуть бути примусово виконані, якщо вони вважаються обґрунтованими для захисту законних бізнес-інтересів роботодавця.
Це може стати серйозною проблемою для спеціалістів однієї з провідних світових лабораторій ШІ, які шукають кар'єрні можливості в інших місцях у період буму в галузі, особливо коли деякі конкуренти DeepMind, такі як OpenAI й Microsoft, розширюють свої британські офіси та намагаються переманити працівників.
Раніше дослідники з Google DeepMind випустили новий технічний документ, який пояснює, як безпечно розробляти загальний штучний інтелект (AGI). Попри прогнози скептиків, вони вважають, що ШІ такого рівня може з’явитися відносно скоро, і розглядають 4 способи, як він може заподіяти шкоду людству.
