🚀 Trustee Plus - картка європейського банку і криптогаманець. Встанови додаток 👉
Марія БровінськаУвійти в ІТ
20 червня 2024, 09:31
2024-06-20
В 11 він закохався в IT, в 14 — зібрав перший комп’ютер, у 16 — працював сисадміном, а у 20 — уже DevOps. Історія 20-річного айтівця, який ламає стереотипи
20-річний студент Ілля Матросов, попри свій молодий вік, вже опанував професію DevOps-інженера, і працює за цим фахом у перспективному стартапі. Любов до IT і прагнення розвиватися саме в цій сфері у хлопця з’явилося ще в дитинстві. «Розуміння того, що IT — це та сфера, в котрій я хочу розвиватись, прийшло до мене десь в 11–12 років. У той час почав знайомитися більше з компонентами ПК/ноутбуків. Дуже пощастило, що об'єктів для вивчення мені вистачало, хоча в сім'ї ніхто не був пов’язаний з ІТ», ― розповідає він.
Нині Іллі 20, і він ― успішний DevOps, який не мислить свого життя без IT. Хлопець розповів dev.ua про свій шлях до мрії та прагнення на майбутнє в IT.
20-річний студент Ілля Матросов, попри свій молодий вік, вже опанував професію DevOps-інженера, і працює за цим фахом у перспективному стартапі. Любов до IT і прагнення розвиватися саме в цій сфері у хлопця з’явилося ще в дитинстві. «Розуміння того, що IT — це та сфера, в котрій я хочу розвиватись, прийшло до мене десь в 11–12 років. У той час почав знайомитися більше з компонентами ПК/ноутбуків. Дуже пощастило, що об'єктів для вивчення мені вистачало, хоча в сім'ї ніхто не був пов’язаний з ІТ», ― розповідає він.
Нині Іллі 20, і він ― успішний DevOps, який не мислить свого життя без IT. Хлопець розповів dev.ua про свій шлях до мрії та прагнення на майбутнє в IT.
Юний технік
У 14 років Ілля зібрав свій перший комп’ютер, а згодом почав на цьому непогано заробляти. «В 14 я почав збирати комп’ютери, досить проста схема — мені віддавали ПК, котрі лежали в офісах/гаражах, я тестував окремі компоненти, іноді докупляв те, чого не вистачало, й продавав пізніше зібраний комп’ютер. Це були ПК на 775 сокеті, зазвичай, на базі Core 2 Duo/Core 2 Quad», ― ділиться спогадами хлопець.
У 16 юний IT-геній по знайомству потрапив до команди інтернет-магазину santa-shop.com.ua, де був помічником системного адміністратора й згодом сам зайняв ту посаду. «В мої основні обов’язки входила підтримка наявної інфраструктури в компанії, технічне обслуговування обладнання та допомога персоналу з питаннями по софту чи залізу», ― розповідає Ілля.
Закінчивши школу, на етапі вступу до ВНЗ, хлопець зрозумів, що хоче йти далі. І, враховуючи свій попередній досвід роботи, він одразу звернув свою увагу на DevOps, почав ознайомлюватися з тулсетом та шукати курси.
Освіта ― must
Ілля ― не з тих айтівців, що вважають, що вища освіта не обов’язкова. Хлопець після закінчення школи досить грунтовно підійшов до вибору ЗВО. «Критерії стосовно вибору місця для навчання були наступні: мені хотілось отримати більше практики, свіжу методичку предметів (системне програмування для систем на базі MS-DOS, це звісно цікаво, але зараз це не практично). Я шукав можливість обирати для себе предмети, котрі мені цікаві, з локацій розглядав лиш Київ та Львів, також велике значення мала нетерпимість вишу до корупції», ― розповів хлопець dev.ua/
За такими критеріями відібрав два університети, УКУ та IT STEP University. «Хотів, звісно, в УКУ, але середнього балу 186 не вистачило навіть для топ-100 на мою спеціальність, тож подав документи до IT STEP. Про свій вибір не шкодую, викладацький склад дуже сильний, навіть якщо предмет не зовсім торкається мого обраного напрямку — мені цікаво ходити на пари й виконувати практичні завдання», ― розповідає він.
Прагнення працювати
Уже на другому курсі, у свої 19, Ілля почав шукати роботу системним адміністратором. Він зрозумів, що хотів би працювати з DevOps-напрямком, і почав шукати шлях до своєї мрії. Спочатку Ілля у 2022 році закінчив DevOps Crash Course від Softserve і вирішив запропонувати себе ринку. «Я зрозумів, що DevOps ― це не просто професія, це певна культура», ― каже Ілля.
Роботу молодий айтівець почав шукати на початку 2023, але одразу стикнувся з високою конкуренцією серед новачків. Він відправив тоді резюме 5–10, був на двох співбесідах й на першому технічному інтерв’ю, але компанія за результатами технічного скринінгу вирішила рухатися далі з іншими кандидатами. Хлопець подавав резюме у різні компанії, і водночас переживав, чи сприйматимуть його, такого юного кандидата, роботодавців всерйоз. Переживання виявилися марними — роботодавці оцінювали не вік, а навички й знання потенційного працівника.
Ілля зазначає, що, попри відмови, фідбеки від рекрутерів дали хлопцеві зрозуміти, куди варто далі рухатися й що потрібно «підтягнути». «Після декількох невдалих спроб потрапити на співбесіду зрозумів, що мені потрібно більше досвіду саме на практиці. Теоретичні знання є, але без застосування знань на практиці не сформується загальна взаємопов’язаність вивченого матеріалу», ― розповідає Ілля.
Своїм найважливішим кроком вперед до початку роботи в ІТ Ілля називає курс від Prometheus «Основи DevOps та Kubernetes» від Дениса Васильєва та GlobalLogic.
Ілля на той момент був підписаний на канал Дениса за порадою гостьових лекторів, яких мав можливість слухати в університеті. Саме тому сумнівів щодо корисності такого навчання в хлопця не виникало. «Я зрозумів, що саме це я шукав, мені потрібен цей курс. Враховуючи відсутній досвід із деякими інструментами, курс проходився досить важко, але результат був дуже потужний», ― розповідає хлопець.
Курс допоміг молодому фахівцеві практично ознайомитися з певним переліком інструментів. «Це саме той практичний досвід, котрого мені не вистачало у ЗВО та на просторах інтернету», ― зізнається Ілля.
Хлопець переконаний, що твердження про те, що всьому можна навчитись онлайн не відповідає дійсності. «На мою думку, підхід до навчання повинен бути комплексний, схожий до фізичне тренування. Кожен інструмент — важливий, й без чіткого навчального плану можна десь „не докачати“ чи впустити з поля зору. Також в інструментів є „бест практіз“, котрі можуть бути відсутні в документації. І цього краще навчатися на практичних курсах, а ніж потім з тим стикатися на роботі, тим паче в продовому оточенні», ― аргументує він.
У пошуках роботи
Уже під час проходження курсу Ілля почав відправляти резюме — подавався на всі вакансії, де мав шанс отримати оффер, але на більшість із них я отримував або відмову або суцільний ігнор.
«Спроби були невдалі з різних причин — десь не підходив стек, десь не вистачало практики, десь стикався з ігнором. Загалом відправив ще 30 резюме», ― розповідає він.
Після завершення курсу стало простіше ― Іллю почали запрошувати на співбесіди з HR та технічні співбесіди. «Для підготовки до співбесід я використовував ресурси самого Prometheus, статті на Medium, документацію інструментів, різні GitHub-репозиторії з cheatsheet по певним наборам інструментів. Для пошуку роботи використовував всі можливі канали, й приблизно через два місяці, по знайомству потрапив на співбесіду в SpicyAI, де й працюю на цей час DevOps-інженером», ― не без гордості каже хлопець. Про компанію багато він розповідати не може, адже підписав строгий NDA, втім, зазначає, що працює у динамічному стартапі, і дуже цим задоволений.
Що далі
У планах Іллі ― гори нових звершень. Хлопець вже зараз планує взятися за підвищення кваліфікації, сертифікуватись по AWS (SA), а якщо вистачить сил та грошей — сертифікуватись по Kubernetes. «Якщо знайду цікаві практичні курси, обов’язково запишусь», ― каже він.
З власного досвіду Ілля виокремив кілька порад для новачків в IT, які допоможуть отримати омріяний офер і стимулюватимуть до розвитку в улюбленій сфері.
Якщо шукаєте роботу, подаєтеся на різні вакансії — вірте в себе, складайте резюме відштовхуючись від цінностей які можуть бути цікаві компанії чи бізнесу. Але будьте відверті, не треба приписувати те, чого не зможете дати.
Коли активно навчаєтеся — тримайте баланс між hard та soft skills. Це може звучати банально, але дійсно, всі ми — люди й люди за своєю натурою — суб'єктивні, вам потрібно вміти не тільки застосувати свої вміння на практиці, а ще вміти взаємодіяти з командою, розробляти спільні рішення, досягати компромісу та відстоювати власні інтереси.
Ставтеся до критики та невдач як до досвіду. На вашому шляху вас обов’язково будуть десь критикувати, десь негативно окреслювати ваші навички, ставити незадовільну оцінку вашій роботі. Ваша задача — беземоційно проаналізувати ваші слабкі місця й поставити правильні пріорітети щодо їх підсилення. Ніхто не є ідеальний, всі припускаються помилок й показник зрілості — це вміння ефективно виконувати роботу над помилками.
А ось ― невеличкий список джерел для майбутніх девопсів, який значно спростить пошук роботи та допоможе удосконалити знання та навички у цій сфері.
18-річний айтівець на годину перетворився на 24-річного DevOps із 6 роками досвіду. Нове резюме хлопцеві надіслав сам потенційний роботодавець: дуже дивна історія
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди й отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Ельдар Алієв, Lead DevOps Engineer у SoftServe, розповідає, що треба знати, щоб отримати перший офер DevOps і дає поради джунам від досвідченого сіньйора.
Мрієш стати DevOps і заробляти, як вони? 11 курсів DevOps, які допоможуть розібратися в темі та прокачати скіли вже працюючим фахівцям
Ще недавно DevOps уславився найоплачуванішим фахівцем на IT-ринку. Тому освоїти цю професію мріє чи не кожен розробник. Розібратися в тому, що таке DevOps-підхід або просто вдосконалити свої навички допоможе список курсів, підготовлений Digitaldefynd і доповнений dev.ua.
Як продати себе за $15 000. Поради від DevOps, що отримав максимальну ставку на Djinni
Нещодавно на Djinni було пробито «стелю» суми найму — Lead DevOps Engineer погодився на офер у $15 000. Він анонімно розповів DOU про свій кар’єрний шлях, «пізнє дозрівання» у кар’єрі девопса та дав поради щодо того, як отримати високий заробіток. Ми обрали найцікавіше.
Заханти мене, якщо зможеш. Які IT-фахівці наразі в супер-дефіциті: ТОП вакансій від найбільших роботодавців
LinkedIn рясніє сотнями вакансій для айтішників, IT-рекрутери раз у раз намагаються схантити хороших фахівців, а фахівці неквапливо вибирають роботодавця. На DOU опубліковано вдвічі більше вакансій, ніж рік тому, а djinni наповнюється все новими й новими позиціями. Ринок IT сильно перегрітий, і сьогодні склалася парадоксальна ситуація, при якій на одного претендента припадає десяток рекрутерів.
Деяких фахівців найняти особливо складно. dev.ua розпитав топових українських IT-роботодавців про те, яких фахівців їм найняти найскладніше і чому.
