Заханти мене, якщо зможеш. Які IT-фахівці наразі в супер-дефіциті: ТОП вакансій від найбільших роботодавців

LinkedIn рясніє сотнями вакансій для айтішників, IT-рекрутери раз у раз намагаються схантити хороших фахівців, а фахівці неквапливо вибирають роботодавця. На DOU опубліковано вдвічі більше вакансій, ніж рік тому, а djinni наповнюється все новими й новими позиціями. Ринок IT сильно перегрітий, і сьогодні склалася парадоксальна ситуація, при якій на одного претендента припадає десяток рекрутерів. 

Деяких фахівців найняти особливо складно. dev.ua розпитав топових українських IT-роботодавців про те, яких фахівців їм найняти найскладніше і чому. 

1 коментар
Заханти мене, якщо зможеш. Які IT-фахівці наразі в супер-дефіциті: ТОП вакансій від найбільших роботодавців

LinkedIn рясніє сотнями вакансій для айтішників, IT-рекрутери раз у раз намагаються схантити хороших фахівців, а фахівці неквапливо вибирають роботодавця. На DOU опубліковано вдвічі більше вакансій, ніж рік тому, а djinni наповнюється все новими й новими позиціями. Ринок IT сильно перегрітий, і сьогодні склалася парадоксальна ситуація, при якій на одного претендента припадає десяток рекрутерів. 

Деяких фахівців найняти особливо складно. dev.ua розпитав топових українських IT-роботодавців про те, яких фахівців їм найняти найскладніше і чому. 

EPAM

Антон Фількевич, старший директор розробки програмного забезпечення, керівник команди залучення талантів в Україні, Болгарії, Румунії та Іспанії каже, що рейтинг спеціалізацій за рівнем затребуваності в найбільшому аутсорсері України виглядає так:

  • Cloud
  • DevOps
  • BigData
  • Java
  • JavaScript
  • Front-end
  • .NET
  • Python
  • Automated Testing
  • Business Analysis.

Стабільно, за словами Фількевича, продовжує зростати попит на вузькоспеціалізованих фахівців, наприклад Hybris, Salesforce, Microsoft Dynamics, Golang, Rust та інших.

50% открытых IT-вакансий в Украине предусматривают удаленную работу
50% відкритих IT-вакансій в Україні передбачають віддалену роботу
По темі
50% відкритих IT-вакансій в Україні передбачають віддалену роботу

SoftServe

Софія Черевата, Senior Employer Brand Manager, розповідає, що, станом на кінець року в компанії 783 відкритих вакансій. Якщо говорити за напрямками, то найгарячіші наступні:

  • Java
  • DevOps
  • WebUI
  • BigData.

«Попри те, що у 2021 році наша команда поповнилася рекордною кількістю фахівців за останні п’ять років, попит вище пропозиції, і ми знаходимося в постійному пошуку кадрів», — говорить вона. При цьому Черевата каже, що зараз не вистачає всіх — і джуніорів, і фахівців рівня архітектора.

GlobalLogic 

Юлія Шмуля, директорка з рекрутингу, називає наступний топ складно заповнюваних позицій: 

  • Linux Kernel engineers
  • Embedded engineers
  • Auto QA with Python
  • Python devs (for data science projects)
  • Big data engineer (Scala or Azur).
Cisco активизировала поиск разработчиков в Украине. Открыты десятки вакансий в Киеве и Харькове
Cisco активізувала пошук розробників в Україні. Відкрито десятки вакансій в Києві та Харкові
По темі
Cisco активізувала пошук розробників в Україні. Відкрито десятки вакансій в Києві та Харкові

Luxoft

У компанії Luxoft дали характеристику кожної зі складно заміщуваних позицій. 

  • Translator / Code Analyzer Developer Static Application Security Testing-система пошуку вразливостей у вихідному коді. Це досить складна область, що вимагає знань і практичного досвіду роботи з алгоритмами (семантичний аналіз, синтаксичний розбір і трансляція). Досвід розробки компіляторів стане в пригоді, аби стати успішним розробником на даній посаді.
  • Solution Architect. Клієнт-платформа, що надає дані фінансового ринку в режимі реального часу. Зараз в команді з’явилася вакансія архітектора, який внесе свій внесок у розвиток управління, стратегії та дизайну платформи. «Шукаємо фахівця з досвідом побудови архітектури з AWS, а таких людей на ринку досить обмежена кількість», — відзначають в компанії.
  • Senior DevOps (Linux Environment). Досвідчений DevOps Engineer потрібен на проєкт по фінансовій лінійці, який буде брати участь в аналізі, визначенні, проєктуванні, конструкції, тестуванні, установці і модифікації середніх і великих інфраструктур. Це складний профіль, бо вакансія передбачає наявність у кандидата глибоких знань за різними напрямками.
  • Platform Integration Lead — QNX/OS. Luxoft займається розробкою нового покоління автомобільних інформаційно-розважальних систем, які використовуватимуть в епоху автономних транспортних засобів. Спеціалізація цієї вакансії досить рідкісна, оскільки зазвичай завдання по інтеграції додані в скоуп розробників, а тут вони виділені, тому це потрібно любити. Також фахівців, що мають досвід в QNX, на ринку досить обмежена кількість. «Тому шукаємо амбітних людей, які бажають створювати майбутнє своїми руками», — повідомили в компанії.
  • ASPICE Lead. Luxoft розробляє інформаційно-розважальну систему, для автомобілів, які матимуть більший рівень автономності (управління без участі водія), ніж зараз. «Складність у пошуку кандидатів полягає у специфічності профілю. Зазначені навички зустрічаються тільки у фахівців, які раніше працювали в автомобільній галузі — ASPICE (ISO15504), CMMI. А таких людей на ринку, звичайно, небагато», — відзначають в Luxoft. 

Ciklum

Анна Столяр, Recruitment Manager, каже, що як правило, найбільш непросто закривати вакансії, які пов’язані з рідкісними спеціалізаціями. Наприклад:

  • Senior Haskell Developer
  • Senior Python Developer (+Go)
  • Senior Ruby on Rails developers
  • Senior DevOps (On-premise)
  • Senior Performance QA

«Цей перелік цілком логічний — і відкритих позицій такого типу обмежена кількість. Фахівців з Haskell, наприклад, дуже небагато, оскільки це досить складна й рідкісна мова програмування. Як правило, вона використовується для комплексних проєктів, пов’язаних з безпекою або фінансами, де ціна помилки висока», — пояснює Столяр

Крім того, за її словами, останнім часом потрібно все більше Python-розробників — він використовується в аналізі даних, машинному навчанні, DevOps і веброзробці, а також в розробці ігор. «Ми шукаємо дуже сильного фахівця, готового зайнятися створенням програми з нуля і брати участь в розробці архітектури», — говорить Recruitment Manager Ciklum.

“Мы растем на 35-40% в год”. Managing Director Capgemini Engineering Влад Шимов о переименовании компании кадровых баталиях перспективах развития и будущем IT
«Ми ростемо на 35-40% на рік»» Managing Director Capgemini Engineering Влад Шимов про перейменування компанії, кадрові баталії, перспективи розвитку та майбутнє IT 
По темі
«Ми ростемо на 35-40% на рік»» Managing Director Capgemini Engineering Влад Шимов про перейменування компанії, кадрові баталії, перспективи розвитку та майбутнє IT

EVO

У компанії EVO назвали тільки три складно заміщуваних вакансії. 

  • Scala Developer
  • Python Developer
  • Node.js Developer.

Intellias

У Intellias теж не дотягнули до п’ятірки, обмежившись чотирма позиціями. 

  • Scala (senior & lead) Developer
  • Senior Full-Stack Developer
  • Solution Architect
  • Big Data (senior & lead) engineer.

ZONE3000

У компанії є кілька відділів рекрутингу, зараз відкрито понад 70 вакансій. У ТОПі тут визначено наступні позиції:

  • DevOps
  • SRE
  • Architecture
  • Python
  • Automation QA
  • Product Owner.
Ajax Systems входит в клинч с аутсорсерами за кадры
Ajax Systems входить в клінч з аутсорсерами за кадри
По темі
Ajax Systems входить в клінч з аутсорсерами за кадри

Sigma Software

Тільки три позиції болем рекрутерів називають в компанії Sigma Software:

  • DevOps
  • Embedded senior developers
  • Golang senior developers.

Capgemini Engineering

«Як показує практика, важко знайти інженерів з якимось специфічним стеком, непопулярними або новими технологіями і, звичайно ж, деповсів», говорить Юлія Калитовська, Recruitment Team Lead Capgemini Engineering.

ТОП-5 важко заміщуваних вакансій в компанії виглядає так:

  • DevOps (GCP)
  • Data engineer
  • AQA with cypress
  • RoR
  • GO.

Дійсно класних девопсів, за словами Калитовської, на ринку мало, а потрібні вони майже всім. Як і AQA with cypress — класне поєднання, яке зустрічається рідко. «RoR and GO — це більш нішеві технології, і таких кандидатів швидше продукт цікавить, ніж аутсорс», — міркує Recruitment Team Lead Capgemini Engineering.

Президент «Киевстар» о кадровом голоде: «Нас придут и хлопнут»
Президент «Київстар» про кадровий голод: «нас прийдуть і грюкнуть»
По темі
Президент «Київстар» про кадровий голод: «нас прийдуть і грюкнуть»

SQUAD

Зі складнощами закриття зіткнулися в компанії ось по таких позиціях:

  • Firmware QA Engineer
  • Deep Learning Engineer for Synthetic Data 
  • UX Program Manager
  • C/C++ Engineer
  • C/Embedded Engineer.

Intetics

«Ринок зараз дуже конкурентний, і попит на фахівців постійно зростає. Тому все більше складнощів виникає в закритті популярних стеків, таких як Java,. Net і QA Automation. А також вузькі, нішеві напрямки, як завжди, є челенджем в наймі», — коментує ситуацію по дефіциту кадрів Дарія Пономарьова, Talent Acquisition Team Lead в Intetics.

За її словами, найбільш дефіцитні кадри це:

  • Haskell Developer
  • Appian Specialist
  • .NET Engineer
  • Java Developer
  • Automation QA Engineer

«Наприклад, по позиції Haskell ми зіткнулися з тим, що в цілому таких фахівців небагато, і саме по собі ком’юніті дуже закрите», — розповідає Talent Acqisition Specialist в Intetics Христина Тюпа. За її словами, навіть у період жорсткої коронавірусної кризи люди не особливо були готові кудись переходити, а якщо і готові, то за космічні гроші навіть за мірками теперішнього часу.

Якщо узагальнити

Згідно з інформацією, наданою dev.ua найпопулярнішою зараз є позиція DevOps. За ними — Java, Big Data, Python і Automation QA.

Також незакрито багато вакансій з вузькою спеціалізацією. При цьому деякі компанії набирають тільки сеньйорів, а інші скаржаться на дефіцит фахівців усіх рівнів. 

Слезы рекрутеров. Какие IT-специалисты в супер-дефиците: топ вакансий
Сльози рекрутерів. Які IT-фахівці в супер-дефіциті: топ вакансій
По темі
Сльози рекрутерів. Які IT-фахівці в супер-дефіциті: топ вакансій
5 важных цифр о рынке труда айтишников в 2021 году: вакансии работодатели зарплаты кандидаты и ФЛП
5 важливих цифр про ринок праці айтішників у 2021 році: вакансії, роботодавці, зарплати, кандидати та ФОП
По темі
5 важливих цифр про ринок праці айтішників у 2021 році: вакансії, роботодавці, зарплати, кандидати та ФОП
Если ты – ноль то на какую зарплату в IT можно рассчитывать. Подборка вакансий по направлениям для новичков
Якщо ти-нуль, то на яку зарплату в IT можна розраховувати. Добірка вакансій за напрямками для новачків
По темі
Якщо ти-нуль, то на яку зарплату в IT можна розраховувати. Добірка вакансій за напрямками для новачків
5 инсайтов о рынке IT-вакансий: стоимость разрабов теперь определяет AI?
5 інсайтів про ринок IT-вакансій: вартість розробників тепер визначає AI?
По темі
5 інсайтів про ринок IT-вакансій: вартість розробників тепер визначає AI?

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал — dev.ua | IT України.

Читайте також

Айтішник запропонував Djinni платити кандидадам за співбесіди, які забирають забагато часу. Чи згодні ви з ним?
Айтішник запропонував Djinni платити кандидадам за співбесіди, які забирають забагато часу. Чи згодні ви з ним?
Айтішник запропонував Djinni платити кандидадам за співбесіди, які забирають забагато часу. Чи згодні ви з ним?
Finmap знову хантить айтішників. Вимога до деяких спеціалістів - знання чеської мови: кого шукають
Finmap знову хантить айтішників. Вимога до деяких спеціалістів - знання чеської мови: кого шукають
Finmap знову хантить айтішників. Вимога до деяких спеціалістів - знання чеської мови: кого шукають
Без досвіду, але з палаючими очима: добірка інтернатур в IT
Без досвіду, але з палаючими очима: добірка інтернатур в IT
Без досвіду, але з палаючими очима: добірка інтернатур в IT
Революція в корпоративній культурі. Які компанії вже перейшли на 4-денний робочий тиждень
Революція в корпоративній культурі. Які компанії вже перейшли на 4-денний робочий тиждень
Революція в корпоративній культурі. Які компанії вже перейшли на 4-денний робочий тиждень

Обговорення

Коментар прихований за порушення правил коментування.