Марія Бровінська Робота 14 грудня 2021, 08:08

Заханти мене, якщо зможеш. Які IT-фахівці наразі в супер-дефіциті: ТОП вакансій від найбільших роботодавців

LinkedIn рясніє сотнями вакансій для айтішників, IT-рекрутери раз у раз намагаються схантити хороших фахівців, а фахівці неквапливо вибирають роботодавця. На DOU опубліковано вдвічі більше вакансій, ніж рік тому, а djinni наповнюється все новими й новими позиціями. Ринок IT сильно перегрітий, і сьогодні склалася парадоксальна ситуація, при якій на одного претендента припадає десяток рекрутерів.

Деяких фахівців найняти особливо складно. dev.ua розпитав топових українських IT-роботодавців про те, яких фахівців їм найняти найскладніше і чому.

1 коментар

Заханти мене, якщо зможеш. Які IT-фахівці наразі в супер-дефіциті: ТОП вакансій від найбільших роботодавців

EPAM

Антон Фількевич, старший директор розробки програмного забезпечення, керівник команди залучення талантів в Україні, Болгарії, Румунії та Іспанії каже, що рейтинг спеціалізацій за рівнем затребуваності в найбільшому аутсорсері України виглядає так:

Cloud
DevOps
BigData
Java
JavaScript
Front-end
.NET
Python
Automated Testing
Business Analysis.

Стабільно, за словами Фількевича, продовжує зростати попит на вузькоспеціалізованих фахівців, наприклад Hybris, Salesforce, Microsoft Dynamics, Golang, Rust та інших.

50% открытых IT-вакансий в Украине предусматривают удаленную работу

SoftServe

Софія Черевата, Senior Employer Brand Manager, розповідає, що, станом на кінець року в компанії 783 відкритих вакансій. Якщо говорити за напрямками, то найгарячіші наступні:

Java
DevOps
WebUI
BigData.

«Попри те, що у 2021 році наша команда поповнилася рекордною кількістю фахівців за останні п’ять років, попит вище пропозиції, і ми знаходимося в постійному пошуку кадрів», — говорить вона. При цьому Черевата каже, що зараз не вистачає всіх — і джуніорів, і фахівців рівня архітектора.

GlobalLogic

Юлія Шмуля, директорка з рекрутингу, називає наступний топ складно заповнюваних позицій:

Linux Kernel engineers
Embedded engineers
Auto QA with Python
Python devs (for data science projects)
Big data engineer (Scala or Azur).

Cisco активизировала поиск разработчиков в Украине. Открыты десятки вакансий в Киеве и Харькове

Luxoft

У компанії Luxoft дали характеристику кожної зі складно заміщуваних позицій.

Translator / Code Analyzer Developer Static Application Security Testing-система пошуку вразливостей у вихідному коді. Це досить складна область, що вимагає знань і практичного досвіду роботи з алгоритмами (семантичний аналіз, синтаксичний розбір і трансляція). Досвід розробки компіляторів стане в пригоді, аби стати успішним розробником на даній посаді.
Solution Architect. Клієнт-платформа, що надає дані фінансового ринку в режимі реального часу. Зараз в команді з’явилася вакансія архітектора, який внесе свій внесок у розвиток управління, стратегії та дизайну платформи. «Шукаємо фахівця з досвідом побудови архітектури з AWS, а таких людей на ринку досить обмежена кількість», — відзначають в компанії.
Senior DevOps (Linux Environment). Досвідчений DevOps Engineer потрібен на проєкт по фінансовій лінійці, який буде брати участь в аналізі, визначенні, проєктуванні, конструкції, тестуванні, установці і модифікації середніх і великих інфраструктур. Це складний профіль, бо вакансія передбачає наявність у кандидата глибоких знань за різними напрямками.
Platform Integration Lead — QNX/OS. Luxoft займається розробкою нового покоління автомобільних інформаційно-розважальних систем, які використовуватимуть в епоху автономних транспортних засобів. Спеціалізація цієї вакансії досить рідкісна, оскільки зазвичай завдання по інтеграції додані в скоуп розробників, а тут вони виділені, тому це потрібно любити. Також фахівців, що мають досвід в QNX, на ринку досить обмежена кількість. «Тому шукаємо амбітних людей, які бажають створювати майбутнє своїми руками», — повідомили в компанії.
ASPICE Lead. Luxoft розробляє інформаційно-розважальну систему, для автомобілів, які матимуть більший рівень автономності (управління без участі водія), ніж зараз. «Складність у пошуку кандидатів полягає у специфічності профілю. Зазначені навички зустрічаються тільки у фахівців, які раніше працювали в автомобільній галузі — ASPICE (ISO15504), CMMI. А таких людей на ринку, звичайно, небагато», — відзначають в Luxoft.

Ciklum

Анна Столяр, Recruitment Manager, каже, що як правило, найбільш непросто закривати вакансії, які пов’язані з рідкісними спеціалізаціями. Наприклад:

Senior Haskell Developer
Senior Python Developer (+Go)
Senior Ruby on Rails developers
Senior DevOps (On-premise)
Senior Performance QA

«Цей перелік цілком логічний — і відкритих позицій такого типу обмежена кількість. Фахівців з Haskell, наприклад, дуже небагато, оскільки це досить складна й рідкісна мова програмування. Як правило, вона використовується для комплексних проєктів, пов’язаних з безпекою або фінансами, де ціна помилки висока», — пояснює Столяр

Крім того, за її словами, останнім часом потрібно все більше Python-розробників — він використовується в аналізі даних, машинному навчанні, DevOps і веброзробці, а також в розробці ігор. «Ми шукаємо дуже сильного фахівця, готового зайнятися створенням програми з нуля і брати участь в розробці архітектури», — говорить Recruitment Manager Ciklum.

“Мы растем на 35-40% в год”. Managing Director Capgemini Engineering Влад Шимов о переименовании компании кадровых баталиях перспективах развития и будущем IT

EVO

У компанії EVO назвали тільки три складно заміщуваних вакансії.

Scala Developer
Python Developer
Node.js Developer.

Intellias

У Intellias теж не дотягнули до п’ятірки, обмежившись чотирма позиціями.

Scala (senior & lead) Developer
Senior Full-Stack Developer
Solution Architect
Big Data (senior & lead) engineer.

ZONE3000

У компанії є кілька відділів рекрутингу, зараз відкрито понад 70 вакансій. У ТОПі тут визначено наступні позиції:

DevOps
SRE
Architecture
Python
Automation QA
Product Owner.

Ajax Systems входит в клинч с аутсорсерами за кадры

Sigma Software

Тільки три позиції болем рекрутерів називають в компанії Sigma Software:

DevOps
Embedded senior developers
Golang senior developers.

Capgemini Engineering

«Як показує практика, важко знайти інженерів з якимось специфічним стеком, непопулярними або новими технологіями і, звичайно ж, деповсів», говорить Юлія Калитовська, Recruitment Team Lead Capgemini Engineering.

ТОП-5 важко заміщуваних вакансій в компанії виглядає так:

DevOps (GCP)
Data engineer
AQA with cypress
RoR
GO.

Дійсно класних девопсів, за словами Калитовської, на ринку мало, а потрібні вони майже всім. Як і AQA with cypress — класне поєднання, яке зустрічається рідко. «RoR and GO — це більш нішеві технології, і таких кандидатів швидше продукт цікавить, ніж аутсорс», — міркує Recruitment Team Lead Capgemini Engineering.

Президент «Киевстар» о кадровом голоде: «Нас придут и хлопнут»

SQUAD

Зі складнощами закриття зіткнулися в компанії ось по таких позиціях:

Firmware QA Engineer
Deep Learning Engineer for Synthetic Data
UX Program Manager
C/C++ Engineer
C/Embedded Engineer.

Intetics

«Ринок зараз дуже конкурентний, і попит на фахівців постійно зростає. Тому все більше складнощів виникає в закритті популярних стеків, таких як Java,. Net і QA Automation. А також вузькі, нішеві напрямки, як завжди, є челенджем в наймі», — коментує ситуацію по дефіциту кадрів Дарія Пономарьова, Talent Acquisition Team Lead в Intetics.

За її словами, найбільш дефіцитні кадри це:

Haskell Developer
Appian Specialist
.NET Engineer
Java Developer
Automation QA Engineer

«Наприклад, по позиції Haskell ми зіткнулися з тим, що в цілому таких фахівців небагато, і саме по собі ком’юніті дуже закрите», — розповідає Talent Acqisition Specialist в Intetics Христина Тюпа. За її словами, навіть у період жорсткої коронавірусної кризи люди не особливо були готові кудись переходити, а якщо і готові, то за космічні гроші навіть за мірками теперішнього часу.

Якщо узагальнити

Згідно з інформацією, наданою dev.ua найпопулярнішою зараз є позиція DevOps. За ними — Java, Big Data, Python і Automation QA.

Також незакрито багато вакансій з вузькою спеціалізацією. При цьому деякі компанії набирають тільки сеньйорів, а інші скаржаться на дефіцит фахівців усіх рівнів.