«Я вирішила провести експеримент - стати розробницею, не витративши на це ані гривні». Історія дівчини-готельєрки, яка світчнулась в розробку і не шкодує

Коли потрібно щось змінювати

Мене звати Ярослава, мені 33 роки і я світчер. До IT працювала близько 10 років готельєром у сфері обслуговування, маю професійну освіту у готельно-ресторанній сфері та туризмі. Раніше ніколи не думала, що зможу працювати розробницею, бо вважала себе гуманітарієм. 

Історія ця почалася у 2020 році через локдаун, коли я вирішила, що потрібно щось змінювати, пристосуватися до нових реалій. 

Через дизайн до розробки

Я шукала якусь галузь, де буде можливо працювати віддалено, на той час вирішила спробувати себе в дизайні. Я пройшла курси з ui/ux, але роботу не змогла знайти, тож продовжувала шукати нові можливості. 

Моя подруга тоді записалася на безкоштовний марафон з html/css і запропонувала мені також спробувати.

Я пройшла цей марафон і на диво для мене там все було досить просто, хоча я очікувала, що це буде складно і незрозуміло. Потім почала шукати різні подібні інтенсиви та марафони і проходити їх.

Мене запрошували на різні курси кожен раз, але у мене був негативний досвід курсів, які мені аж ніяк не допомогли, незважаючи на свою вартість, тому я вирішила провести експеримент: А чи зможу я стати розробницею, не витративши на це ані гривні? Це було дуже цікаве випробування, а втрачати мені було нічого, тож я спробувала. Перший мій марафон з html/css був у березні 2021. Тоді я думала що в принципі і верстальником теж можна бути. 

JavaScript — двері у світ розробки

Вперше я побачила JavaScript  у червні, тоді я потрапила на марафон, де писали просту гру. Мені здалося, що це неймовірно складно, але у мене вийшло написати цю гру, просто повторюючи за лектором. Навіть 1 домашнє завдання змогла зробити, тут вже допоміг Google.

Мене це дуже зацікавило, тож я вирішила далі йти в цьому напрямку. Трохи згодом я натрапила на рекламу безкоштовних офлайн курсів у моєму місті, тож вирішила подати заявку. Курси проводила місцева IT-компанія, яка шукала новачків, щоб взяти їх на стажування до себе. У вимогах було сказано мати базові знання html/css/js, тож я сильно не сподівалася, що мого рівня буде достатньо, щоб туди потрапити. До співбесіди я пройшла ще один марафон по html/css/js та подивилась кілька відео з теорією по JavaScript, щоб мати хоча б якесь уявлення.

Співбесіда проходила у липні, її проводив СТО компанії. Я не нервувалася, бо була налаштована на те, що мій рівень ще недостатній, а тому мене не візьмуть. На питання, на які я не знала відповіді, я відповідала чесно, що не знаю цього. 

У серпні мені зателефонували і сказали що мене взяли. Це було дуже несподівано для мене, проте я вирішила, що, мабуть, було дуже мало претендентів, тож брали усіх підряд. Це виявились швидкісні 4-місячні курси з Fullstack-розробк (стек Vue.js, TS та Node.js). Я дуже здивувалася, коли дізналася, що конкурс на курси був близько 7 осіб на місце, а вони взяли мене з-поміж інших. Frontend-частину я освоїла зі значними зусиллями — було досить важко вчити все з нуля екстерном, не маючи потрібної бази, а з Backend-частиною мені було взагалі майже все незрозуміло. 

З навчання до заробітку

Після 3 місяців навчання я знайшла свою першу роботу Frontend-розробницею на Vue,  стартапі з торгівлі криптовалютою, як трейні, продовжуючи навчатися паралельно. По завершенню курсів в грудні 2021 року мене запрошували на стажування до компанії, проте я вирішила, що поки не готова бути Fullstack, тож залишилась працювати на Frontend.

На початку лютого 2022 року стартап, де я працювала, згорнув свою діяльність через брак фінансування, тож мені довелося шукати нову роботу. Мені пощастило, що я тоді саме писала новий проєкт на Vue, де використала деякі досить складні для новачка технології, зокрема, веб-сокети, авторизацію тощо, тож мені вже було що показати на співбесіді. Я вирішила вже позиціонувати себе, як джуніора. 

Буквально через тиждень пошуку я отримала офер на позицію Frontend-розробника від іншого стартапу Ryzum. Стартап поки що не досить відомий, керівник та команда — українці, але продукт орієнтовано здебільшого на закордонних клієнтів.

Що маю в підсумку

Наразі у мене є кілька проєктів, серед яких — власна система управління базами даних та CRM-система. Я трохи цікавлюся іншими мовами, на інтенсивах щось пробувала писати на Python та Java. Моє враження — думала, що це буде складніше. Можливо, далі буду розвиватися, як Fullstack.

Зараз мій дохід значно вищий, бо готельєри насправді дуже мало заробляють, у моєму місті так точно. Для порівняння — на першій моїй IT-роботі в якості трейні, моя перша зарплатня була точно така ж сама, як і до того була у готелі. Наразі мій дохід виріс у 4 рази від старту.

Особливості пошуку

Стосовно пошуку роботи — якщо чесно, то це і була моя перша співбесіда на той час, і мене взяли буквально на наступний день. До цього я робила розсилку резюме по вакансіях, але не багатьом. Відмов на той момент не було, радше просто не відповідали. 

Як це не дивно звучить, але я вважаю, що в Україні наразі досить сприятливі умови для пошуку роботи джунам. Поясню — за кордоном досить складно почати, бо, здебільшого там набагато більше вимог до стеку та досвіду. З досвіду знайомих, які працюють за кордоном, знаю, що простіше зазвичай тим, хто вміє все і робить це вже багато років, бо такі люди справді потрібні. В Україні вимоги простіші, та більше вакансій саме початкового рівня, крім того, досить багато людей виїхали, а робочі місця залишилися. 

Поради джунам

З мого власного досвіду, в пошуку роботи найголовніше — це мати бажання. Моє гасло: є бажання — знаходяться можливості, нема бажання — знаходяться причини. Крім того:

1. Не треба боятися обирати щось немейнстрімне. Наприклад, зараз більшість новачків обирають для вивчення React, а тоді не можуть знайти роботу, бо таких новачків сотні і тисячі, — значно більше, ніж вакансій на ринку. Наприклад, з Vue шанси знайти роботу значно вищі, бо ця медіана більш справедлива для цього фреймворку.
2. Треба мати наполегливість та стимул розвиватися, не боятися опановувати щось нове. І дуже важливо — вміти шукати і самостійно знаходити відповіді на свої питання. 
3. Не боятися використовувати чужі рішення та чужий код, але за однієї умови — потрібно зрозуміти його, як саме він працює та чому саме так. Це дуже важливо для власного розвитку.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

«Після успішного засвоєння трьох IT-курсів я думала, що мене, таку класну і досвідчену, заберуть до себе найуспішніші компанії». Сповідь світчерки, яка обманулась власними очікуваннями

По темi

«Після успішного засвоєння трьох IT-курсів я думала, що мене, таку класну і досвідчену, заберуть до себе найуспішніші компанії». Сповідь світчерки, яка обманулась власними очікуваннями

«У нас був вибір: попрощатися з командою або з компанією». Як IT-школа GoIT вдвічі збільшила заробітки під час війни, до чого тут світчери та навіщо українці навчають IT філіппінців і колумбійців

По темi

«У нас був вибір: попрощатися з командою або з компанією». Як IT-школа GoIT вдвічі збільшила заробітки під час війни, до чого тут світчери та навіщо українці навчають IT філіппінців і колумбійців

Український підприємець вважає, що світчери, здебільшого, можуть стати лише «прибиральниками в IT», спільнота відреагувала бурхливо

По темi

Український підприємець вважає, що світчери, здебільшого, можуть стати лише «прибиральниками в IT», спільнота відреагувала бурхливо

Колишній юрист, який світчнувся в IT, створив соціальну платформу, де джуни можуть отримувати досвід та допомагати. Як це працює

По темi

Колишній юрист, який світчнувся в IT, створив соціальну платформу, де джуни можуть отримувати досвід та допомагати. Як це працює

Історії айтівців, які повертаються до життя після ЗСУ, в новому відео-проєкті «З фронту в IT»

Владислав Ящук, Senior Backend Engineer: IT — Бахмут — IT.