Генеральна спеціалістка відділу кадрів Олександра Парамонова поділилась в Linkedin скріном переписки рекрутерки з кандидатом, де одним з умов, які від нього вимагались, щоб продовжити бесіду щодо офера, була наявність «білого білета» або іншої умови, яка б надала йому відстрочку від армії. Ось, як відреагували у спільноті айтівців.
Генеральна спеціалістка відділу кадрів Олександра Парамонова поділилась в Linkedin скріном переписки рекрутерки з кандидатом, де одним з умов, які від нього вимагались, щоб продовжити бесіду щодо офера, була наявність «білого білета» або іншої умови, яка б надала йому відстрочку від армії. Ось, як відреагували у спільноті айтівців.
«Звісно, тут можна зрозуміти всіх, як кандидата так і HR. АЛЕ! Ми живемо у країні, де війна, це наша реальність. Роботодавці мають бути готові до мобілізації працівників, а не кенсилити за відсутність відстрочки. Потім ми читаємо пости на тему: Я не можу знайти відповідного кандидата, бо все не те», — прокоментувала в своєму пості діалог кандидата з рекрутеркою Олександра.
З аналогічною ситуацією стикнувся і Роман Думанський, UX/UI Designer. За його словами, формулювання відмови було наступним: «Вибачте ми не можемо запропонувати вам роботу у звʼязку з ситуацією, оскільки ми шукаємо кандидатів, для довгострокової співпраці». «І тут на думку приходить тільки один варіант, компанії не хочуть наймати чоловіків, оскільки їх можуть мобілізувати, а їм знову доведеться закривати позицію, з усіма супутніми витратами!» — вважає він. А Junior Front-End Developer (React) Олександр Звірич, за його словами, отримав 5 відмов через те, що він призовного віку. «В мене на remote питали чи є у вас бронь і потім від hr ніякого фідбеку», — повідомляє Python/Odoo Software Engineer у OpsWay Максим Корягін. Але фахівці IT-сфери розділились у думках.
Не лише Олександра вважає, що компанія мала право відкрито говорити про свої вимоги до кандидата, навіть якщо вони звучать гостро і обурюють.
QA Automation Test Engineer Павло Савченко навів приклад ситуації, коли компанія, що входить в топ 50 ІТ компаній США за прибутком, відмовила йому, бо він не був прихожанином Церкви Ісуса Христа Святих останніх днів. «Просто ця компанія сказала правду, а інші — більш гнучко відповідають, по типу, ви overskilled for us, проте реальна причина відмови та ж сама що і в першої — нема білого квитка. Я за правду, щоб не витрачати дорогоцінний час», — говорить фахівець.
«Це як справа про несудимість, або диплом університету, або сертифікат по технології. Це наша нова реальність на зараз і треба до того ставитись, як до норми», — вважає Senior Software Engineer / Java mentor Вадим Новаковський. Він підтримує думку, що бізнес має право дбати про себе і наймати тих співробітників, які будуть відповідати обраним вимогам. Крім того, Вадим підкреслив, що з боку компанії подібні акценти — чесність, що значно краще, ніж вже після найму фахівця, апелювали б до відсутності відстрочки.
І багато компаній висувають подібні вимоги завуальовано, користуючись більш розмитими формулюваннями. Зокрема, як повідомляє Experienced Program Manager Сергій Мартиненко, інколи 4 пункт, як у наведеній переписці, звучить як: " Чи можете ви виїжджати за кордон». «Якщо ви відповісте «ні», то реакція будете така сама, яким би спеціалістом ви б не були. А взагалі проходження поліграфа то вже червона лінія якщо це вакансія в СБУ», — повідомляє спеціаліст.
Олексій Турчаніков, Product Manager у Google Cloud, вважає подібні вимоги дискримінацією та порушенням закону. «HR чи рекрутер, який це написав, підставляє свою компанію під проблеми і юридичні, і репутаційні», — пише він.
«Яке дно. Зробіть цього рекрутера і компанію відомими», — пропонує бізнес-аналітик Олексій Нескоровний.
Хоч Павло Чеботюк, Senior software engineer, і підтримав пост Олександри, але питання до компанії з подібними вимогами у нього лищились. «Тут питання, навіщо тоді шукають в офіс, тупорези якісь, вибачте. Бажано щеб знати що за компанія, аби інші туди не слали резюме», — акцентує він. Його підтримає і Quality Engineering Lead Максим: «Не має офісу, немає проблем».
«Здається, що це поширена дискримінація, адже враженя, що навіть не розглядали, ні тобі дзвінка з hr чи технічного інтерв’ю», — пише Олександр Капранчук, Software QA Automation Engineer.
Сучасні реалії вимагають того, щоб до них пристосовувались як бізнеси, так і люди. «Сьогодні на конференції почула, що компанії розробляють цілі програми адаптації жінок до чоловічої праці та стажування для студентів», — пише консультантка з поставок Ганна Романішина. рекрутерка Тетяна Василюк вважає, що компаніям варто наймати ветеранів, яких повторно не зможуть мобілізувати. «Реальність така, що скоро інклюзія стане невідʼємною частиною бізнесу», — вважає вона. А Front-end Владислав Чорний пише, що подібні реалії спровокують дефіцит рук і війна вирівняє ринок.
