Профіль у LinkedIn — це фактично перше, що бачать рекрутери та потенційні роботодавці. Але більшість користувачів досі сприймають його як формальність, а не як інструмент кар’єрного позиціонування.
Профіль у LinkedIn — це фактично перше, що бачать рекрутери та потенційні роботодавці. Але більшість користувачів досі сприймають його як формальність, а не як інструмент кар’єрного позиціонування.
Іноді це формулюють значно жорсткіше.
«Твій LinkedIn — сміття», — так прямо сказала консультантка Spencer Stuart Латойя Антоніо під час виступу на лідерському саміті ExcelerateHer. Йшлося про те, що навіть топменеджери часто не працюють зі своїм профілем стратегічно.
У LinkedIn підтверджують: профіль — це «цифрове перше враження», яке напряму впливає на видимість кандидата, пише Business Insider.
Експертка з кар’єри Кетрін Фішер виділяє три базові речі, які реально впливають на кількість переглядів.
За даними платформи, користувачі з фото отримують до вдвічі більше переглядів профілю.
Йдеться не про студійну зйомку — достатньо чіткого портрета з нормальним світлом і нейтральним фоном. Головне — щоб вас можна було впізнати.
Секція Experience має не дублювати резюме, а підсвічувати сильні сторони і ключові досягнення.
У LinkedIn радять додавати також pet-проєкти, волонтерство і матеріали у Featured — це дає рекрутерам швидке розуміння, що ви реально вмієте.
Ще один чинник — бейдж верифікації.
За даними платформи, підтверджені профілі отримують у середньому на 60% більше переглядів. Фактично це сигнал довіри: користувач показує, що його дані реальні.
