Користувачі LinkedIn почали масово редагувати свої профілі та додавати навички роботи зі штучним інтелектом, аби виглядати привабливішими для рекрутерів. Такі зміни дозволяють поглянути на те, як спеціалісти намагаються позиціонувати себе для ринку праці, що змінюється та дедалі більше формується під впливом штучного інтелекту.
Користувачі LinkedIn почали масово редагувати свої профілі та додавати навички роботи зі штучним інтелектом, аби виглядати привабливішими для рекрутерів. Такі зміни дозволяють поглянути на те, як спеціалісти намагаються позиціонувати себе для ринку праці, що змінюється та дедалі більше формується під впливом штучного інтелекту.
Такі результати показало нове дослідження Національного бюро економічних досліджень США (NBER), яке проаналізувало 29,4 млн американських профілів за період із серпня 2020 по січень 2026 року.
Головні тренди редагування:
кількість випадків, коли користувачі заднім числом додають до опису попередніх посад такі терміни, як «AI», «GPT», «LLM» чи «штучний інтелект», зросла у 6 разів з моменту появи ChatGPT;
позначки «remote», «work from home» чи «WFH» стали з’являтися у минулому досвіді значно рідше. На тлі масового повернення компаній до офісів користувачі видаляють ці терміни так само часто, як і додають;
починаючи з січня 2025 року, зафіксовано різкий спад додавання слів «diversity», «equity», «inclusion» та «DEI», що збіглося з указними обмеженнями таких програм у США.
Дослідники охрестили таких користувачів «мандрівниками у часі», адже медіанний строк виправлень складає понад чотири роки після звільнення з посади. Майже кожен п’ятий акаунт (19,7%) змінював описи минулої роботи, а в сфері IT та технологій цей показник сягає 31,6%.
Науковці зазначають, що це не обов’язково фейковий досвід — часто люди просто переформульовують реально виконані задачі сучасною мовою, орієнтуючись на нові запити роботодавців. За оцінками авторів дослідження, через такі виправлення зріз даних за 2026 рік завищує реальну наявність ШІ-навичок у 2022 році приблизно на 30%.
