Chief Marketing Officer Данило Орлов розповів, що знайшов своє кохання на роботі — в компанії, де стосунки між колегами були заборонені. Тема стосунків на роботі виявилась дуже сенситивною для спільноти — під дописом Данила — близько сотні коментарів.
Chief Marketing Officer Данило Орлов розповів, що знайшов своє кохання на роботі — в компанії, де стосунки між колегами були заборонені. Тема стосунків на роботі виявилась дуже сенситивною для спільноти — під дописом Данила — близько сотні коментарів.
«Насправді дуже цікава тема, яку я хочу розкрити через власний досвід — адже я знайшов свою людину саме на роботі, де політика компанії це забороняла. Я завжди багато часу приділяв роботі, і більшість мого оточення формувалася саме з колег. Це нормально. Згуртований колектив — це завжди плюс: швидко розумієте один одного, легка атмосфера, жарти, не боїтеся бути чесними. І як наслідок — це приносить класний фінансовий результат для компанії», — написав він.
Але є й інша сторона, коли дружба на роботі заходить надто далеко, каже фахівець. «Субординація страждає (особливо якщо ти керівник, як я був у ролі CMO), складніше звільняти або робити зауваження, іноді захищаєш не результат, а людину», — розповів Данило.
За словами Орлова, з досвідом він навчився відокремлювати ці речі: «На роботі ми — профі, поза роботою — люди. Для мене це дві різні ролі. Але все змінюється, коли дружба переростає у стосунки. Саме так сталося і зі мною. І хоча HR регулярно нагадував, що це порушення правил, я не шкодую ні на секунду», — визнає маркетолог.
Данило розповів, що врешті пішов з тієї компанії, втім причиною звільнення стали не стосунки. «Я не жалкую, що порушив правило. Бо натомість знайшов свою людину, з якою будую сім’ю. І взагалі, де ще знайомитися, як не на роботі?», — риторично резюмує він.
Фахівець попросив спільноту розповісти про ставлення стосунків на роботі. І айтівці радо відгукнулися.
«Я думаю, що це нормально. Я так познайомилася зі своїм колишнім чоловіком», — зазначає тестувальниця Крістіна Азарова.
Рекрутерка Вікторія Камінська поділилася своєю історією: «Познайомилася з майбутнім чоловіком теж на роботі. У нашій компанії це не заборонялося, але ми все одно не афішували — просто хотілося зберегти особисте для себе. До того ж нам пощастило працювати в різних відділах, тож комунікація між нами була мінімальною. Можливо, саме це і допомогло зберегти баланс між роботою та особистим», — розповіла вона.
Content Strategist Вероніка Василіна вважає, що будувати стосунки на роботі — нормально. «Я буквально те саме і питаю: а де ще? Людям, які працюють 40-годинний робочий тиждень, і у яких колеги — це найближчі за цінностями і поглядами люди це дуже логічний і природній сценарій», — вважає вона.
«Я працювала в телекомунікаційній компанії і, здається, не вистачить пальців рук, щоб порахувати скільки колег зійшлися та одружилися за ті чотири роки, включно зі мною. І навіть більше, наші колишні колеги — тепер наші куми. В іншій компанії було трохи інакше: окрім формування нових пар, багато хто приводив своїх чоловіків/дружин в компанію на відкриті вакансії. В обох компаніях не було жорсткої політики щодо цього», — розповіла QA Engineer Ірина Солодухіна.
«Я 13 років тому вийшла заміж за колегу, маємо трьох дітей», — написала фахівчиня з найму Ольга Радзієвська.
HR-фахівчиня Юлія Каюнко зазначає, що пари на роботі навіть тішать її. «Спостерігала цікаву закономірність: на роботі нерідко виникають пари. І що найцікавіше — майже 90% із них справді щасливі. Як HR, тішить, що це не створює ризиків для бізнесу (принаймні в нашому випадку). Але ще цікавіше — жодна з цих пар надовго не затрималась у компанії. Чи можна на це якось вплинути на якість роботи? Мабуть, ні. Але точно можна зробити висновок: коли у роботі з’являється щось особисте — починаються зміни», — зазначила вона.
Тетяна А., Senior Android Developer, вважає, що не всі стосунки доцільні на роботі. «Коли директор одружується з підлеглою, то чесно кажучи виглядає це погано, як на мене. Особливо якщо підлегла залишається працювати далі в компанії і займає керівну посаду. В інших випадках це може бути і нормально, я думаю», — написала вона.
«Два рази наступала на ці граблі. Більше не хочу», — зізнається User Acquisition Manager Таня Коваль.
Петро Марченко, Senior PHP Developer, розповів, що пропрацював разом із дружиною в одній компанії 11 років. «Проблем не виникало, але ми були в різних відділах і не перетиналися по робочих питаннях, компанія велика, тож могли взагалі не побачитися протягом усього дня», — пояснив він.
Серед плюсів таких взаємин Петро називає наступні: зручно добиратися разом на роботу і назад, можна обідати разом, спільні тусовки, куди не запрошують тих, хто не з компанії. «Мінуси — „всі яйця в одному кошику“ — відсутня диверсифікація ризиків», — зазначає розробник.
Більше історій та коментарів тут.
